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中国博士后科学基金(201003366)

作品数:1 被引量:54H指数:1
相关作者:汪林储小平谢俊更多>>
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇员工工作绩效
  • 1篇权力距离
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效

机构

  • 1篇中山大学

作者

  • 1篇谢俊
  • 1篇储小平
  • 1篇汪林

传媒

  • 1篇南开管理评论

年份

  • 1篇2012
1 条 记 录,以下是 1-1
排序方式:
效忠主管与员工工作绩效的关系:反馈寻求行为和权力距离的影响被引量:54
2012年
效忠主管一直是华人组织经久不衰的议题,尽管已有文献认为员工效忠主管有助于提升其工作绩效,然而关于效忠主管通过怎样的具体机制来影响员工工作绩效却并未得到系统的阐释。本文以14家企业的360名员工为样本,探讨了效忠主管对工作绩效的影响机制,尤其是研究员工反馈寻求行为在其中的中介作用及员工权力距离的调节作用。分析结果表明,效忠主管对员工工作绩效、反馈寻求行为都有显著的正向影响;反馈寻求行为在效忠主管与工作绩效关系中起完全中介作用。另外,员工的权力距离负向调节了效忠主管与反馈寻求行为的正相关关系,即员工的权力距离越低,两者的正向相关关系越强。
谢俊储小平汪林
关键词:工作绩效权力距离
共1页<1>
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