全国教育科学“十一五”规划课题(DFA070088)
- 作品数：5 被引量：99H指数：4
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- 基于促进就业理念的大学生实习立法问题研究被引量：19
- 2010年
- 大学生实习与兼职打工、见习的含义不同,但应包括就业见习,具有学习权和就业权的权利属性;在教学实习、带薪实习与就业见习三种表现形式中,实习法律关系也是不同的;大学生实习立法,需要确立促进就业的基本理念,设计与安排共同支持、权责明确、自愿协商、对接就业、权益保障方面的原则与制度;通过制定《大学生实习条例》单行法规,发挥其在内外部制度结构中的协调和衔接功能,形成在规范和保障大学生实习的法律体系。
- 张勇
- 关键词：大学生实习促进就业
- 论大学生带薪实习及其权益保障被引量：40
- 2008年
- 大学生带薪实习与教学实习、兼职打工和就业见习不同,所形成的法律关系性质也不同。实践中侵犯带薪实习大学生权益的行为涉及实习关系各方、类型多样,其主要原因在于法律制度缺失;我国应当构建大学生带薪实习权益司法保护和救济机制、完善有关大学生实习教育行政和劳动法律法规,健全政府、高校和实习单位管理和服务制度规范,促进实现我国教育和劳动社会关系的和谐。
- 张勇
- 关键词：带薪实习权益保障
- 高校毕业生就业见习的法律规范及权益保障被引量：5
- 2010年
- 近年来，为了解决当前高校毕业生的就业难问题，我国各地政府部门都大力推行高校毕业生就业见习制度，但直至目前，实施效果并不理想，普遍存在政策难落实、成效不明显、制度不规范、权益难保障等问题。针对这些问题，一些人大代表也提出了为大学生实习（包括就业见习）立法的建议。然而，无论是教育学界还是法学界，学者们对此问题关注和研究得不多，
- 张勇
- 关键词：高校毕业生权益保障法律规范见习就业难问题
- 高校毕业生就业见习的法律规范及权益保障被引量：1
- 2010年
- 近年来,政府部门推行的高校毕业生就业见习制度并没有收到预期实效,其根本原因在于就业见习的性质及其法律关系不明确,在制度规范和权益保障方面存在立法缺失。对于高校毕业生来说,参加就业见习具有学习权和就业权的属性,与在校生实习和毕业生岗前见习或试用都有区别。就业见习是一种弹性用工和灵活就业形式,高校毕业生与用人单位之间是一种非标准劳动关系。在立法上,应进一步规范和完善高校毕业生就业见习制度,适时出台全国性立法;适当扩大劳动法的适用范围,对就业见习的非标准劳动关系加以调整和保护,有效保障高校毕业生的劳动就业权益。
- 张勇
- 关键词：高校毕业生就业见习非标准劳动关系
- 大学生的实习权益保障及制度构建被引量：40
- 2007年
- 张勇
- 关键词：在校大学生权益保障就业难问题就业竞争力
