湖南省哲学社会科学基金(04ZC094)
- 作品数：6 被引量：114H指数：5
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- 相关机构：衡阳师范学院中南大学更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业竞争战略选择的途径确定——一种基于资源依赖理论的分析被引量：6
- 2006年
- 随着竞争环境的变化,企业竞争战略选择理论已由结构学派、能力学派发展到了当前盛行的资源学派,新的理论将为企业提供新的方法论。本文正是立足于资源学派的资源依赖理论这一崭新的视角,提出了一种基于资源的企业竞争战略选择的途径确定模式,从而为企业在当今环境动荡不定和竞争残酷异常的双约束条件下选择竞争战略提供了一条新途径。
- 卜华白刘沛林
- 关键词：企业竞争战略选择资源依赖
- 中国古村落旅游企业的“共生进化”研究——基于共生理论的一种分析被引量：62
- 2006年
- 中国古村落旅游作为旅游市场上的一颗“新星”,面临着前所未有的大好发展机会,虽说理论界和实业界已是对其作了很多非常有益的探索,但是现实问题依然很多,致使古村落旅游既缺乏产业意义,也缺乏旁侧经济拉动意义。文章基于共生理论的视角,从中国古村落旅游企业“共生进化”的环境条件、运作模式及能量生成三个方面,研究了中国古村落旅游企业之间及其与其它关联企业之间的“共生进化”问题,其目的是为古村落旅游企业如何拉长其产业价值链和增加其旁侧经济效应提供理论上的决策依据。
- 申秀英卜华白
- 关键词：共生进化
- 企业核心员工管理的九方格模型——组织承诺理论的应用研究被引量：3
- 2006年
- 企业核心员工的流失有时给企业的打击是残酷的,例如微软公司的前全球副总裁李开复加盟Google公司,上海芯片工程师集体迁徙新加坡,创维营销团队集体跳槽,如此等等,企业核心员工应该如何管理,这一严峻的现实摆在理论工作者和实业者的面前。笔者立足当前组织承诺理论研究的成果,提出了企业核心员工管理九方格模型,作为一种应用性人力资源管理模型,它为企业对核心员工管理提供了理论上的决策依据和操作上的实证途径。
- 卜华白李录生
- 关键词：企业核心员工
- 共生理论及其对企业联盟战略的构筑启示被引量：26
- 2005年
- 尽管现实中的企业战略联盟大多以失败而告终,但企业战略联盟仍是市场经济发展的必然。依据生物共生进化理论对企业战略联盟进行仿生化研究,可以得出构筑企业战略联盟的“四个注重”,即注重“共生理念”、“共生稳定”、“共生进化”以及“共生界面畅通”。
- 卜华白高阳
- 关键词：企业战略联盟
- 基于组织承诺理论的企业核心员工管理模型研究被引量：11
- 2006年
- 企业核心员工的流失有时给企业的打击是残酷的,越来越多的研究者发现,组织承诺是企业人力资源管理措施制定的基础和根源,它不仅可以很好地解释企业组织中许多变量之间的关系,而且可以很好地预测工作绩效、旷工、怠工、离职倾向、留职意愿等多个人力资源管理者所关心的问题,笔者正是立足于当前组织承诺理论研究的成果,提出了企业核心员工管理三个对策。
- 卜华白
- 关键词：企业核心员工
- 群簇企业“共生进化”的途径研究被引量：11
- 2005年
- 虽说共生理论始于生物学,揭示的是生物进化的途径,但自从这一理论的出现,生物学中的共生思想和共生模式就被很快引入到了社会学、经济学、管理学等学科的研究中。本文从生物共生理论这一全新的视角,分析了群簇企业“共生进化”的途径特征、途径选择和途径实现,从而为我国群簇企业的发展提供了一种新的思路和方法。
- 卜华白刘沛林
