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黑龙江省博士后基金(LBH-Z06126)

作品数：2 被引量：22H指数：2
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文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇企业自主创新
  • 1篇企业自主创新...
  • 1篇自主创新
  • 1篇自主创新能力
  • 1篇文化
  • 1篇文化管理
  • 1篇文化能力
  • 1篇物元
  • 1篇物元模型
  • 1篇经理人
  • 1篇可拓
  • 1篇跨文化
  • 1篇跨文化管理
  • 1篇跨文化能力

机构

  • 2篇哈尔滨工业大...
  • 1篇哈尔滨工程大...

作者

  • 1篇惠晓峰

传媒

  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇哈尔滨工程大...

年份

  • 1篇2010
  • 1篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
国外跨文化能力研究综述被引量：13
2008年
快速发展的全球化使得跨文化能力对于经理人及企业的发展日益重要。跨文化能力已成为当今学术界与实业界共同关注的热点。从跨文化能力的内涵、构成、评价与跨文化能力的培育等方面对国外现有研究进行了梳理,提出了对未来研究的展望。
吴显英
关键词：跨文化能力跨文化管理企业经理人
企业自主创新能力的可拓评价研究被引量：9
2010年
针对企业自主创新能力的评价问题,分析了企业自主创新能力的评价维度,重构了自主创新能力的评价指标体系,建立了企业自主创新能力物元模型,并结合实例运用可拓工程方法对自主创新能力进行评估和分析.通过研究,提出了自主创新潜力、创新资源投入、创新产出能力和创新整合能力4个主要评价维度,设计了包括13个指标的评价指标体系,构建了企业自主创新能力的可拓综合评价模型.可拓综合评价能够得出待评企业自主创新能力的综合水平,并且可以反映待评企业在同一等级上的竞争优势与差别.
吴显英惠晓峰
关键词：物元模型自主创新能力
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