湖北省教育厅优秀中青年人才项目(Q200712006)
- 作品数：5 被引量：23H指数：3
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- 发文基金：湖北省教育厅优秀中青年人才项目更多>>
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- 浅析胜任力模型在企业招聘中的应用被引量：5
- 2008年
- 在日益激烈的竞争环境下,企业传统招聘方式在很大程度上制约了企业的发展。提出了企业传统招聘方式存在的问题,介绍了胜任力模型的相关理论,分析了胜任特征模型在企业招聘中的应用,指出其具有理论和实践意义。
- 朱翠翠李成标
- 关键词：胜任力胜任力模型招聘
- 集成化绩效评价对象层次构建
- 2009年
- 绩效评价在企业管理中愈来愈占据重要的位置，企业借助绩效评价认识自身的绩效和竞争力；挖掘内部潜力，提高经济效益；优化人员组合；激励员工工作。但在追求利润最大化和自身绩效最大化的同时，企业发现员工并不与自己一样满怀憧憬、充满激情。如何将集成理论运用于绩效评价中，为企业在这方面遇到的问题提供答案，集成化绩效评价理论与方法研究正是基于这样的目的。
- 周丹谭静李成标
- 关键词：绩效评价集成化利润最大化企业管理
- 集成化的绩效评价方法研究被引量：4
- 2008年
- 通过对集成化绩效评价方法内涵的界定,阐述了平衡计分卡与经济增加值两种绩效评价方法体系,并在明确这二者关系的基础上,试图用集成的思想,将平衡计分卡与经济增加值进行整合优化,最终实现两种绩效评价方法的集成,以完善企业绩效评价方法体系,使企业可以从二者的集成中获得最大收益。
- 吴云英谭静李成标
- 关键词：平衡计分卡经济增加值
- 模糊层次分析法在企业研发人员绩效评价中的应用被引量：12
- 2010年
- 企业研发人员是技术创新的主体,是企业创新的源泉和发展的关键,研发人员的绩效决定着企业整个研发活动的绩效,如何对企业研发人员进行有效管理成为人力资源管理关注的焦点。针对研发人员的特征,构建了企业研发人员绩效评价指标体系,并运用模糊层次分析法确定各指标的权重,计算研发人员的绩效评分。结果表明该评价方法较客观,研究结果可以为企业对研发人员的绩效评价提供科学依据,提升企业的人力资源管理水平。
- 朱翠翠李成标张璐
- 关键词：企业研发人员绩效评价
