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河南省科技厅软科学项目(0513031020)

作品数:3 被引量:10H指数:2
相关作者:林兴岚更多>>
相关机构:信阳师范学院武汉理工大学更多>>
发文基金:河南省科技厅软科学项目更多>>
相关领域:经济管理文化科学社会学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇人才队伍建设
  • 1篇队伍建设模式
  • 1篇科技人才队伍
  • 1篇科技人才队伍...
  • 1篇可持续发展
  • 1篇比较及启示

机构

  • 3篇信阳师范学院
  • 1篇武汉理工大学

作者

  • 3篇林兴岚

传媒

  • 1篇社会主义研究
  • 1篇特区经济
  • 1篇河南社会科学

年份

  • 1篇2009
  • 2篇2008
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
发达国家科技人才队伍建设模式比较及启示被引量:4
2008年
世界一些发达国家的成功经验证明,建设一流的科技人才队伍,不仅要增加国家对科学技术研究与发展的投入,更要抓好科技人才工作中的法律法规建设、合理的人才管理政策、优秀人才引进和培养的长效机制等核心内容。要进一步提高我国的科技人才队伍的创新能力,应借鉴有关国家的成功经验,结合我国国情,制定和出台新的有力措施。
林兴岚
改革开放以来中国科技人才队伍建设的经验被引量:1
2008年
在创新型国家建设中,人才资源已成为最重要的战略资源。本文试从成长环境、激励机制、队伍结构等方面总结阐述改革开放三十年来,我国科技人才队伍建设的基本经验。
林兴岚
关键词:可持续发展
对河南省科技人才队伍建设的理性思考被引量:5
2009年
要全面提升河南省的区域创新能力,必须坚持以人为本的科学发展观,从经济社会发展战略需求出发,尊重人才成长的规律,建立政府调控与市场调节相结合的、高效率的科技人才资源开发机制,构建一支整体性强、规模适度、结构合理、素质较高、具有较强科技创新能力的科技人才队伍。
林兴岚
共1页<1>
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