中央高校基本科研业务费专项资金(NKZXTD1102)
- 作品数：23 被引量：300H指数：8
- 相关作者：杨斌袁庆宏丛龙峰魏亚欣丁刚更多>>
- 相关机构：南开大学天津理工大学中央财经大学更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 从交叉概念的矛盾困境反思战略人力资源管理的发展趋向被引量：2
- 2012年
- 交叉概念的产生及演进中普遍面临一种矛盾困境,这种状况阻碍了两个学科在真正融合基础上的创新,也就无法推动交叉学科的真正独立。本文基于对交叉概念演进规律的分析,阐述战略人力资源管理发展困境的原因,进而指出其实现自立的关键,是在企业中建立"之"字形战略演进模式与人力资源战略性柔性之间的互动机制。
- 杨斌李媛
- 关键词：战略人力资源管理
- 人力资源业务合作伙伴的四种典型模式被引量：15
- 2013年
- 本文阐述人力资源管理从传统的职能模块转型为三支柱型结构,即业务合作伙伴、专家中心、共享服务中心,并概括了人力资源业务合作伙伴的四种典型模式,即初级BU-HR、业务型HR-BP、文化型HR-BP、高级BU-HR,以期为人力资源转型提供管理建议。
- 丛龙峰王金杰
- 关键词：共享服务中心人力资源转型
- 大学生对政府官员腐败的认知归因研究
- 2013年
- 运用《个人传统性和个人现代性量表》和《腐败归因问卷》,选取261名中国大学生为对象,调查分析中国大学生对政府官员腐败归因的维度、团体归因偏见以及文化取向与腐败归因的关系。研究发现:中国大学生对官员腐败主要归因于"反腐法律、制度不健全"、"政商勾结的国内体制"和"腐败风气"等外在的、稳定的、可控的因素,以及"官员对家人和周围亲信管教不严"、"反腐只是口号和手段"、"个人道德品行低下"等内部的、可控的因素;中国大学生在官员腐败归因中,没有表现出"团体自我服务偏见";"传统人"对中国官员腐败原因的认知,偏重于难以控制和改变的因素,而"现代人"对腐败原因的认知,则偏重于稳定的、可控的因素。
- 杜林致郑钟昊
- 关键词：政府官员腐败归因大学生
- 科技人员心理资本对创新行为的影响研究:以知识作业难度为调节变量被引量：32
- 2012年
- 科技人员的创新不仅要依靠物质资本、人力资本和社会资本,还需要有积极的心理状态。通过对264名科技人员心理资本对创新行为的影响以及知识作业难度在其中的调节作用进行问卷调研,研究发现,心理资本的两个方面——事务型心理资本和人际型心理资本,都对创新行为具有促进作用。主要表现在事务型心理资本的奋发进取、乐观希望、自信勇敢三个维度和人际型心理资本的包容宽恕、谦虚诚稳、感恩奉献三个维度对创新行为具有正向作用;知识作业难度越大,乐观希望、自信勇敢和感恩奉献对创新行为的促进作用越明显,而奋发进取对创新行为的促进作用减弱。
- 赵斌付庆凤李新建
- 关键词：心理资本
- 人力资源柔性构念开发与测量的理论推进被引量：12
- 2016年
- 人力资源柔性是将战略柔性观点融入战略人力资源管理理论的产物,具有重要的理论和实践价值,但其构念开发目前仍处于进一步发展状态,存在构念定义缺乏、维度构成含混和测量模型未定等问题。基于此,通过梳理人力资源柔性的理论脉络,深度解析了战略柔性、先动性、构念测量模型等重要相关概念或观点,并与人力资源柔性深度关联,进一步澄清了人力资源柔性的理论内涵并重塑了其定义,阐释并强调了人力资源柔性的战略柔性导向和先动性内涵,进而重构了人力资源柔性的维度,提出了重构后的量表初始题项,然后在此基础上判定并初步讨论了有关测量模型。研究结果能在一定程度上解决目前人力资源柔性构念所存在的问题,并使相关重要观点在人力资源柔性中得到涵盖与继承、整合与发展。
- 陈坤杨斌
- 关键词：人力资源柔性战略人力资源管理
- 基于CGS系统视角的管理实践演进的路径、价值驱动与评价(2003～2012)被引量：2
- 2014年
- 以CGS情境系统为视角分析了我国2003～2012年管理实践演进的路径、价值驱动与评价；同时，结合2003－2012年中国“十大管理实践”的评选结果，分析了中国管理实践演进的路径与趋势。然后，从CGS系统下的利益相关者的视角分析管理实践的价值驱动，发现逐渐从股东利益最大化到利益相关者利益最优化的转变是中国管理实践演进的特点。最后，从CGS情境系统下的利益相关者视角对中国管理实践进行评价，以期对中国管理实践的评价和研究呈现一个较为全面的参照系统。
- 马俊杨斌
- 关键词：管理实践
- 企业社会化招聘现状与建议——以一项微博与社交网站招聘调查为例被引量：15
- 2013年
- 以社会化网络服务平台为渠道的社会化招聘日渐兴起。本文选择"中国年度最佳雇主(2011)"百强提名企业为样本,采集其利用国内最具代表性的微博平台和社交网站平台发布招聘信息的频次等信息为数据,结合国内外已有研究成果,分析当前我国企业社会化招聘的应用现状,阐述这一招聘方式的基本运行机理,为企业有效利用社会化招聘提出相关建议。
- 陈琳袁庆宏朱伟民
- 关键词：社会化招聘社交网络
- 核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响研究被引量：21
- 2014年
- 以18家高新技术企业的499名研发人员为样本,探讨了核心自我评价、领导风格对研发人员跨界行为的影响。研究表明,研发人员核心自我评价、授权型领导均正向影响研发人员跨界行为;授权型领导和指示型领导分别正向和负向调节研发人员核心自我评价对其跨界行为的作用。在此基础上,总结了研究结论对研发团队边界管理实践的指导意义以及该领域未来的研究方向。
- 张华磊袁庆宏王震黄勇
- 关键词：核心自我评价
- 员工幸福管理的三角框架被引量：6
- 2012年
- 本文阐述员工幸福的概念及来源,提出员工幸福管理的三角框架,从公司层面、人际层面、工作层面等方面提出了增进员工幸福、提升组织效率的管理建议。
- 丛龙峰
- 关键词：幸福感人际关系
- 企业战略转型的概念框架:内涵、路径与模式被引量：59
- 2012年
- 面对外部经营环境的不断变化,企业战略转型已成为实践界的热门话题。相对于企业战略转型在实践界的应用而言,学术界中关于企业战略转型概念框架的研究相对缺乏。对此,本文以"企业战略转型"作为核心概念,在综合已有研究文献并考虑概念体系可操作性的基础上,从战略转型的表现形式、战略转型的实施路径和战略转型的典型模式三个方面探索了可以相对完整表征战略转型这一概念内涵的基本要素。首先,本文从过程与内容两个维度界定了战略转型的表现形式,在此基础上,本文根据战略转型的驱动主体,区分了"自下而上"和"自上而下"的两种战略转型实施路径;针对战略转型的方向与转型程度两个属性,提炼了激进型战略转型、渐进型战略转型、侵蚀型战略转型和结构型战略转型四种转型模式。最后,形成了战略转型的概念框架,并提出由该框所衍生的研究问题。
- 薛有志周杰初旭
