北京市属高等学校教学创新人才--教学名师项目
- 作品数：48 被引量：218H指数：8
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- 相关机构：首都医科大学首都医科大学宣武医院西安交通大学更多>>
- 发文基金：北京市哲学社会科学规划项目国家软科学研究计划教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 乡村两级卫生人才的道德关系比较研究——基于对B市五区县的调查分析
- 2013年
- 乡村卫生人才包括乡镇卫生院的医务人员和村卫生室的村医,他们作为农村基层医疗卫生事业的一线工作人员,其道德关系直接影响到医疗卫生服务的内容与效果、服务模式与医患关系。随着医疗卫生改革不断的深入农村基层,乡村两级卫生人才之间及其在村落社会所处的道德关系也在不断地发生着变化,具体表现在三个方面:一是乡村两级卫生人才之间体制内外的差异;二是乡村两级卫生人才与患者之间的医患关系和服务水平的差异;三是乡村两级卫生人才与村落社会之间,后者对前者医疗品行的养成与监督的差异。
- 梁立智吕兆丰王晓燕韩优莉黄昊李珑
- 关键词：道德关系医患关系
- 乡村卫生人才道德关系的价值冲突与取向——基于对B市五区县的调查研究
- 2013年
- 在农村社会经济快速发展和新一轮医疗卫生体制改革的背景下,受多元文化和价值观念的影响,乡村卫生人才的道德关系中会产生某些价值冲突,村落社会人际交往和医疗行为中的价值取向呈现二元论趋势,具体表现为:人伦本位主导下个体本位在医疗抉择中的萌芽,熟人社会交往中的情感与理性在医疗行为中的权衡,对德性伦理的践行或多或少地弥补规范伦理在职业道德中的不足。
- 梁立智吕兆丰王晓燕韩优莉黄昊李珑
- 关键词：道德关系德性伦理规范伦理
- 医改背景下维系乡村卫生人才道德关系的激励伦理对策研究——基于对B市五区县的调查研究
- 2013年
- 在医疗卫生体制改革的背景下,"如何培养下得去、留得住、用得上的农村基层卫生人才"依然是当前乡村卫生人才培养的难题,该文章将激励伦理方法与维系道德关系的传统方法相整合,以建设和稳定乡村卫生人才队伍,维系其在乡村社会的道德关系。具体提出三点对策:运用价值观念激励法,促进乡村卫生人才爱岗乐业;采取行为评价法,完善职业道德规范的教育与考核;正向媒体宣传辅以榜样示范法,提高乡村医生的社会形象。
- 梁立智吕兆丰王晓燕韩优莉黄昊李珑
- 关键词：道德关系职业道德
- 北京市M县乡镇卫生院人员稳定性及影响因素分析被引量：13
- 2014年
- 目的了解北京市M县乡镇卫生院人员稳定性及其影响因素,探讨如何更好地建设基层人才队伍。方法抽取8个卫生院,于2012年5—7月进行调查,分析2007—2011年客观与主观稳定性以及影响因素,包括流动人员数量、质量、结构和频率等。结果每年每院流入大于流失,流失人员平均素质越来越高,但暂对整体人员素质提升影响不大,净流入人员药房最多,医技和中医流动较大,防保和行政后勤几乎无进无出。平均每年每院流入率和流失率为5.89%和1.64%。影响人员稳定的影响因素主要包括区域经济、交通(宏观),卫生院综合水平、业务收支(中观),收入待遇、发展进取心和工作忙碌程度(微观)。结论政府应该加快发展区域经济,改善区域交通,加大投入,提高卫生院综合水平与业务收支,调整卫生人才队伍结构,提高管理水平,改善补偿机制和建立合理流动机制。
- 黄昊张建王晓燕韩优莉彭迎春汉业旭陈秉喆
- 关键词：乡镇卫生院稳定性卫生人才队伍
- 新医改政策实施前后我国乡村医生队伍建设比较研究——基于全国六省市的调研被引量：8
- 2014年
- 目的通过对新医改政策实施前后我国乡村医生队伍建设现状进行比较研究,探索新医改政策对乡村医生队伍建设的影响,并提出相应的人才建设策略。方法通过对北京、浙江、山西、安徽、贵州和云南6个省市进行抽样,对相关人员进行问卷调查和个人深入访谈。结果我国乡村医生数量有所增加,但仍存在总量不足、分布不均衡,队伍趋于老化,年轻乡村医生的补充不足,学历水平偏低,执业化进程缓慢等问题。结论加快乡村医生的培养进程,提升乡村医生的学历水平,逐步缓解农村网底人才不足的现状。
- 杨佳吕兆丰王晓燕黄昊李珑王玉陈世景
- 关键词：新医改乡村医生卫生资源配置卫生改革
- 村落环境中的乡村医生执业心理与职业信念被引量：4
- 2013年
- 目的分析新医改背景下村级卫生人力资源的执业心理环境,探讨提高医疗卫生服务的途径。方法 2011年7月及8月在京郊M县3个乡镇进行了实地观察和个人深入访谈(调查对象包括村医27名,村民108名,共计135名)。结果农村居民对于医疗服务有着多样化的需求,同时对于乡村医生有着特殊的角色期待。结论需通过管理措施的细化,改善村医工作的社会环境,提高其服务能力,以便更加有效地为农村居民提供医疗卫生服务。
- 于丽玲吕兆丰王晓燕彭迎春高清王玉汉业旭
- 关键词：医疗服务需求农村医疗卫生服务农村居民乡村医生职业信念
- 关于村级卫生人力资源配置运行中政策制约性分析——北京市M县村级卫生人力资源实地观察个案研究被引量：1
- 2013年
- 在对北京市M县村级卫生人力资源进行实地观察的基础上,重点就村级卫生人力资源配置实际运行中满意度偏低、职业素质及后继者问题、相关卫生政策到村一级后有待具体实施等方面进行了政策制约性分析,并提出相关政策建议,即在农村卫生政策制定与执行方面,我国政府卫生部门的重点应当在于提高村级卫生人力资源对医疗卫生服务的利用能力,并在此制度基础上加强对农村卫生政策监管,使好的政策落到实处。
- 张晓荣吕兆丰王晓燕彭迎春高清汉业旭王玉
- 关键词：卫生政策
- 北京远郊区县社区卫生服务机构人力配置标准研究被引量：5
- 2015年
- 目的：建立基于人群对社区卫生服务实际利用状况的卫生人力需求模型，为制定基层卫生人力配置标准提供参考。方法2012年4—6月，通过对北京市4个远郊区县（分别来自深山区、半山区、平原和城乡结合部）的社区卫生服务机构和3133名居民的现场调查，分析基层卫生人力资源需求和配置状况。采用卫生人力需求法测算社区卫技人员需求量。结果目前居民首选社区卫生服务机构就诊的比例仅为31.20％，社区卫生服务机构的卫技人员配置总量为1293人（1.51人／千人），按30％社区首诊的需求测算仅需卫技人员1.49人／千人；但是，若实现60％～90％的社区首诊，则需增加卫技人员2～3人／千人。各岗位人员中，护理人员和防保人员配置的缺口较大。结论目前各区县的每千人口卫技人员量基本能够满足甚至超过居民的需求，但随着健康守门人职责的落实，平原、城乡结合部和半山区还需增加卫生人力，达到每千服务人口配置2～3名卫技人员，深山区需要根据服务半径、可及性和服务人口的状况配置最基本的医疗服务团队，满足基本卫生服务需求。
- 吴妮娜吕兆丰王晓燕韩优莉黄昊李珑
- 关键词：社区卫生服务机构卫生人力资源分配
- 农村“乡政村治”对村卫生室发展状况的影响研究被引量：5
- 2013年
- 家庭联产承包责任制实行之后,农村的治理模式由人民公社时期的"政社合一"变为"乡政村治",乡镇政府成为农村最基层的政权,村委会成为群众性自治组织。农村治理模式的改变对村卫生室的发展状况造成了影响,在乡镇一级,乡镇政府的职能缺位、责权不对等使得其对村卫生室缺乏投入与管理,在村一级,村级的集体经济实力衰退使得村卫生室失去经济基础,村干部以经济发展为中心使其对村卫生室不够重视,村民利益半径缩小使其对村中公共事务关注度不高,村卫生室的个体举办性质使得村医服务热情下降,这些因素都对村卫生室的发展造成了一定影响。农村治理模式的改变,使得许多政策文件无法落到实处,因此,在出台政策时应该深入了解农村的实际情况。
- 王玉王晓燕彭迎春高清周慧姊
- 关键词：乡政村治村卫生室
- 乡镇卫生院对村卫生室管理存在的问题及对策被引量：11
- 2014年
- 村卫生室作为农村三级医疗卫生服务网的网底,对农村居民的卫生保健发挥着不可替代的作用,然而乡村治理模式的变化对村卫生室的发展产生了一定影响。通过对北京市M县的实地观察,研究乡镇卫生院对村卫生室的管理现状并发现管理中存在技术指导与培训缺乏针对性、药品管理流于形式、绩效考核机制激励不足等问题,建议从明确乡镇卫生院对村卫生室的管理职责、制定符合农村实际的培训内容、规范药品管理、实行差异化考核机制4个方面改善乡镇卫生院对村卫生室的管理。
- 周慧姊王晓燕高清王玉
- 关键词：药品管理绩效考核村卫生室乡镇卫生院
