您的位置: 专家智库 > >

中央高校基本科研业务费专项资金(SK2012038)

作品数:3 被引量:13H指数:2
相关作者:韩平董志成宁吉闫围曹洁琼更多>>
相关机构:西安交通大学教育部更多>>
发文基金:中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇信任
  • 2篇信任修复
  • 1篇电商
  • 1篇企业
  • 1篇网络
  • 1篇网络购物
  • 1篇下属
  • 1篇口头
  • 1篇购物
  • 1篇归因

机构

  • 3篇西安交通大学
  • 2篇教育部

作者

  • 3篇韩平
  • 1篇吕春晓
  • 1篇曹洁琼
  • 1篇闫围
  • 1篇宁吉
  • 1篇陆艳秋
  • 1篇董志成

传媒

  • 1篇预测
  • 1篇西安交通大学...
  • 1篇管理学报

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 1篇2014
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
电商服务失误的信任修复策略研究被引量:6
2016年
随着网络购物的快速发展,由于网络商家未能妥善处理服务失误所导致的信任危机和客户流失已成为严重制约中国电子商务可持续发展的重要问题,为此研究了网络商家在服务失误后所采取的不同策略对受损信任的修复效果。结果表明,服务失误严重性和修复策略的交互作用会对信任修复产生显著影响;不论服务失误严重性高或低,不同的修复策略间均存在显著差异;由口头修复策略和实际修复策略构成的组合策略的修复效果均优于单独的口头修复策略的修复效果,且"道歉+换货"的修复效果最好。
韩平宁吉董志成
关键词:网络购物信任修复
基于信任的员工归类与下属支持研究被引量:1
2015年
在现有研究的基础上,通过问卷调查,利用对应分析方法对中国企业组织中基于信任的员工归类与下属支持行为的对应关系进行了探究。研究结果表明,领导者倾向于向有才能的下属寻求决策方面的支持;向关系亲密的下属寻求情感方面的支持。对关系亲密,忠诚度高且能力强的下属领导者会向其寻求战略或政治支持;对关系亲密,忠诚度高但能力较弱的下属寻求情感支持。对关系亲密或忠诚度高,能力较强的下属寻求行动建议;对关系疏远,能力较弱但忠诚度高的下属寻求原始信息。此外,忠诚是领导者对下属信任最重要的考虑因素,并且领导者职位层级越高越重视忠诚因素。
韩平陆艳秋吕春晓
关键词:信任
企业内人际信任修复策略的作用机理研究——以三种常见的口头信任修复策略为例被引量:6
2014年
本文从归因的视角对信任修复策略的作用机理进行研究,构建了归因在信任修复策略与信任之间的中介作用概念模型,并提出了相关研究假设。本研究以中国企业员工为研究对象,结合统计分析方法对获取的数据进行了深入分析,得出以下结论:内部性、可控性和稳定性归因均与信任水平显著负相关;道歉和否认两种信任修复策略可以修复信任,但是借口的修复效果不显著;道歉可以显著降低信任者的稳定性归因,否认可以显著降低信任者的内部性归因;借口可以显著降低信任者的内部性和稳定性归因;稳定性归因在道歉和信任修复间起到了中介作用,内部性归因在否认和信任修复间起到了中介作用。
韩平闫围曹洁琼
关键词:信任信任修复归因
共1页<1>
聚类工具0