公共文化服务平台

共 5 条记录，以下是 1-5

全选清除导出

排序方式：

中国企业年金市场养老保险公司竞争互动研究被引量：6: 2011年; 为应对中国企业年金发展,保监会批准了五家养老保险公司专业化经营企业年金业务。本文基于竞争互动理论,采用内容分析法,搜集了来自中国养老金网和五家养老保险公司官方网站2006年1月1日到2010年4月30日期间的行为信息,考察了养老保险公司在中国企业年金市场上的竞争行为及其互动规律,并提出相关建议:养老保险公司挖掘数据寻找有效手段扩大市场份额;长江尽快转型避免过度依赖政策;政府加大力度促进企业年金发展。; 郭磊; 关键词：竞争互动企业年金

中国企业年金企业所得税优惠政策的决定因素——基于省际数据的实证研究被引量：5: 2012年; 基于省际样本实证分析中国企业年金税收优惠政策的影响因素。选择2000年中央在辽宁省试行4%企业所得税优惠之后,至2008年财政部统一全国4%的税优期间,发布地方性企业年金税优政策的省级行政区为样本。以各地方企业所得税优惠比例为因变量,以各地方发布企业年金税优政策上一年度,相对于辽宁省的企业所得税收入、企业与机关单位职工人均退休金差距、企业职工人均退休金为解释变量,分别使用排序选择模型和二元选择模型进行8次估计。结果显示:①企业与机关单位职工人均退休金差距对企业年金企业所得税优惠政策有显著影响,差距越大,税优比例越大;②中央试点政策具有重要标杆作用;③企业职工收入差距是企业年金税优政策的重要制约因素。建议中央明确企业年金的替代率目标,恢复省级政府税优政策的自主权,增加4%～8.3%不同水平的税优试点。; 郭磊苏涛永; 关键词：企业年金企业所得税

基于信号博弈的最优企业年金支出决策被引量：6: 2011年; 考察外部劳动力市场上雇主企业年金支出的激励机制.建立一个信号博弈模型,雇主拥有私人信息,通过企业年金支出塑造声誉吸引人才.引入信号成本与信号间的随机关系和雇员的不完美观察,考察雇主的最优信号成本决策.给出了最优信号成本的图形解和算例,并考察了均衡稳定性以及不完美观察对最优信号成本的影响.研究发现:稳定的零均衡必然存在;多均衡下是否存在信号成本支出不确定;观察完美程度与信号成本的关系不确定.这表明外部劳动力市场上雇主提供企业年金的激励不足,推动企业年金发展尚需提高雇主的收益.; 郭磊苏涛永; 关键词：信号博弈外部劳动力市场企业年金

企业年金缩小企业与机关事业单位职工养老金差距的政策仿真研究——工资异质性的视角被引量：7: 2013年; 引入工资差异对企业职工企业年金缴费意愿的影响,采用仿真方法测量企业年金对企业与机关事业单位职工养老金差距的影响。首先,根据我国养老制度安排,构建了企业年金基金、基本养老金、退休金预测模型和养老金差距测量指标;其次,选取工资水平从社平工资的0.5倍～5.0倍的14类代表性职工,模拟了基准情境和提高企业年金税收优惠的四种情境——提高雇主缴费的企业所得税免税上限、降低雇主缴费计入个人账户部分的个人所得税税率、降低领取阶段的个人所得税税率、免征个人缴费的个人所得税,并进行了敏感性分析。仿真结果表明,企业年金及其税收优惠政策能够有效缩小企业与机关事业单位职工养老金差距,提高雇主缴费的企业所得税免税上限的作用最显著。企业年金投资收益率提高、企业年金管理费率降低、余寿减少、社平工资增长率提高和工作年限增加都会放大这种作用,反之亦然。工资越高企业职工从企业年金中获益越大,可能扩大企业职工内部养老金差距。; 郭磊苏涛永; 关键词：仿真企业年金税收优惠

信息不对称与企业年金市场微观激励机制研究: 2011年; 本文针对企业年金发展滞后,利用博弈论考察信息不对称下雇主和雇员参与企业年金的微观激励机制。企业年金的人力资源管理价值是雇主的主要激励。在企业内部,雇主希望通过提供企业年金提升工作效率并留住雇员,但效果有待检验;在企业外部,雇主希望以企业年金为信号吸引优秀雇员,但雇主间的竞争、雇员对雇主行为的理解以及雇员的预期增大了雇主收益的不确定性。雇员参加企业年金计划旨在为养老提供储备,这有赖于企业年金基金管理机构的质量和费率。政府规制无法确保机构的质量,增加了雇员收益的不确定性;有效地规制可能导致的垄断和高费率,侵蚀雇员利益。仿真结果证明了理论推演。政策应该着眼于提高雇主和雇员在企业年金市场的预期收益。; 郭炳利; 关键词：信息不对称企业年金激励机制

全选清除导出

共1页<1>

中国保险学会研究课题(IICKT201013)