国家自然科学基金(70771117)
- 作品数：8 被引量：55H指数：4
- 相关作者：张爱卿李永壮钱振波吕昆鹏李文霞更多>>
- 相关机构：中央财经大学河北经贸大学中国人民大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 基于整合观的人力资源战略T-Gs模型:系统、程序和工具被引量：2
- 2009年
- 人力资源战略实践工作经常容易出现与组织战略和与其他组织职能缺乏有机衔接、同时人力资源各职能之间无法保持"战略一致性"等问题。文章在研究和实践的基础上提出基于整合观的T-Gs人力资源战略工作模型,提出围绕能力管理、寻找能力差距和能力管理机制差距及其弥补措施的人力资源战略思想,同时提出了基于T-Gs模型的人力资源战略行动计划矩阵,以解决以上问题,提高人力资源管理职能的协同效率。
- 朱飞
- 关键词：人力资源战略核心能力
- 研发人员薪酬制度模式、公平感与个人绩效的实证研究被引量：7
- 2009年
- 研发人员的薪酬激励是研发管理的核心议题。通过对研发人员的薪酬制度模式、公平感和个人绩效的影响关系进行了实证研究发现:(1)技能薪酬对于外部公平的影响显著,对于内部公平的影响相对较弱,而职位报酬则相反;绩效薪酬对于分配公平和程序公平的影响均比较弱,且对分配公平感的个人公平感、程序公平感之公开和申诉有微弱负影响;(2)公平感在薪酬制度对研发人员任务绩效影响中的中介作用不明显,而在其对研发人员情境绩效影响中的中介作用显著,在这个过程中,程序公平的影响强于分配公平的影响。
- 朱飞
- 关键词：薪酬制度分配公平程序公平任务绩效
- 从个体印象管理到组织印象管理被引量：18
- 2008年
- 组织印象管理(OIM)关注组织如何通过行为和信息的调控来影响受众的知觉问题,成为当前印象管理研究的新领域。组织印象管理与个体印象管理具有互动关系;个体印象管理研究为组织印象管理研究奠定了基础。未来组织印象管理研究的重点领域包括:研发组织印象管理的评价工具,了解组织印象管理的策略,认识组织印象管理策略使用的后效,并突出组织印象管理的在我国的实际应用研究。
- 张爱卿李文霞钱振波
- 危机事件中企业印象管理策略与受众反应——基于归因理论的情境实验被引量：5
- 2015年
- 结合印象管理理论和归因理论,通过情境实验的方法,探索受众对企业的责任推断以及后效反应。研究发现,面对危机事件,企业消极的印象管理策略(漠视)会导致受众更强的内部归因、可控归因和稳定归因,企业会受到更大程度的责任推断,受众更倾向于不能原谅企业的做法;企业积极有效的印象管理策略(道歉、理由)有助于产生较好的后效评价,进而维护甚至提高企业的形象。
- 冯锐张爱卿
- 关键词：归因理论
- 基于交叉影响法的工程项目风险等级评定研究被引量：2
- 2010年
- 在大型工程建设中为了有效识别、度量和规避风险,对风险等级的评定研究与实践成为热点与重点。文章基于风险事件之间的相互影响,尝试将预测技术中的交叉影响法引入了风险事件等级的评定过程中,并运用蒙特卡洛模拟计算出了交叉影响后的校正概率,最后得到更加准确的风险事件的评定等级。该方法为更加科学而有效地进行工程项目的风险等级评定开辟了一条新路线。
- 李永壮范明
- 关键词：蒙特卡洛模拟
- 船舶装卸效率对港口系统绩效的影响研究——基于蒙特卡洛(Monte Carlo)的港口排队模型被引量：1
- 2013年
- 随着国际贸易的迅猛发展,港口起到越来越举足轻重的作用。港口系统绩效一直是备受关注的话题。而本文从装卸效率对港口系统绩效的影响角度出发,运用蒙特卡洛模拟法建立一个港口系统排队模型,输入随机变量(船舶到达时间间隔和装卸时间),在特定随机变量概率分布下(船舶的到达时间间隔服从参数为1/50的负指数分布,船舶装卸时间服从参数为1/200的负指数分布),输出港口系统绩效指标(船舶停泊在港口平均时间变化率、每艘船卸货前平均等待时间以及设备空闲比率变化率),作为其运行效率的考量,然后修改装卸时间均值,用评价指标的变化表示装卸效率对港口绩效的影响,通过修改过的模型港口装卸效率以及港口系统绩效得到明显提升。
- 李永壮钟颖郭捷
- 关键词：蒙特卡洛模拟船舶装卸
- 企业社会责任形象与员工工作满意度及组织公民行为的关系被引量：20
- 2010年
- 本文通过对236位不同企业的员工进行调查,探讨企业社会责任形象与员工工作满意度、组织公民行为之间的相互关系。研究结果显示(1)企业社会责任形象与员工工作满意度之间存在显著正向的相关关系,且劳工权益和人权保障对员工工作满意度有正向预测作用。人权保障和劳工权益对工作本身及工作关系、薪酬福利有正向预测作用;人权保障、管理系统和劳工权益对自我发展有正向预测作用;(2)企业社会责任形象与组织公民行为之间存在显著正向的相关关系,人权保障和劳工权益对组织公民行为有正向预测作用;(3)员工工作满意度与组织公民行为之间存在显著正向相关关系,工作本身和工作关系对组织公民行为有正向预测作用。
- 张爱卿吕昆鹏钱振波
- 关键词：工作满意度组织公民行为
- 基于行政岗位的本科生与研究生核心素质差异比对研究
- 2011年
- 随着毕业生就业难的不断加剧,各大企业纷纷进行"学历高消费",即倾向于高学历人才的招聘和录用,但这无形当中既增加了用人成本,也违背了适才适用的人力资源管理基本原则。究竟在选定岗位上本科生与研究生有没有显著的差异性?本文运用SWOT分析,借助访谈法、调查问卷法、定性与定量相结合法,层层递进地筛选出对本科生与研究生影响最大的7项核心素质,即主动性、关系建立、团队合作、分析式思考、专业知识、自信心、组织承诺,统计分析后均未发现本科生与研究生之间具有明显的差异性。
- 李永壮穆歌刘小元张源
- 关键词：本科生
