您的位置： 专家智库 > >

四川省软科学研究计划(05ZR025-047)

作品数：1 被引量：0H指数：0
相关作者：陈星宇任竞斐更多>>
相关机构：四川大学更多>>
发文基金：四川省软科学研究计划更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇个案解释
  • 1篇二律背反
  • 1篇背反
  • 1篇稳定度

机构

  • 1篇四川大学

作者

  • 1篇任竞斐
  • 1篇陈星宇

传媒

  • 1篇统计与决策

年份

  • 1篇2009
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
管理理论与管理现实的二律背反：一个跨国企业的个案解释
2009年
近年来,各种人力资源开发与管理理论层出不穷,其共同点就是强调人力资源管理的重要性,进而引申到人力资源管理部门的重要性。然而,现实中却有人力资源管理部门在企业的组织变革中地位节节下落、人员大幅减少,公司业绩却保持上升的例子,四川J公司就是这种情况的典型。通过组织稳定度(OSD)分析检验,人力资源部门地位的下降并没有影响公司的业绩。以此为实证研究的对象可以折射出人力资源管理部门在现实企业生活中的地位。
陈星宇任竞斐
关键词：人力资源
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0