国家社会科学基金(10AGL002)
- 作品数：5 被引量：47H指数：4
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- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 《论语》中“仁”的内涵及其在企业人力资源管理的表征:基于扎根理论与案例分析的研究被引量：7
- 2020年
- 为了阐明"仁"的内涵及其在企业人力资源管理中的现实表征,首先,运用扎根理论的研究方法,针对《论语》中出现的109个"仁"的内涵进行归纳式多级编码,发现其包含孝悌爱人、持续践行、社会规范、自我修养4个维度;其次,运用案例分析的研究方法,通过针对3家企业的质性内容分析发现,在企业人力资源管理中,孝悌爱人表现为家氛围导向,持续践行体现为长期导向,社会规范落脚为类亲情关系,自我修养具化为高忠诚度。
- 颜士梅张钢
- 关键词：社会规范自我修养人力资源管理
- 女性角色特征与领导角色特征的匹配性分析:基于国外相关研究的综述被引量：4
- 2014年
- 女性角色特征与领导角色特征的冲突及其原因研究已经被充分探讨,近年来,研究者开始关注女性角色特征与领导角色特征的匹配性问题,但相对缺乏针对该问题的系统深入分析。文章基于以往文献,从女性角色特征与新兴领导风格的匹配、特定情境下女性角色特征与领导角色特征的匹配以及基于冲破"玻璃天花板"的事实的研究3个方面分析了女性角色特征与领导角色特征的匹配性问题。
- 颜士梅吴珊
- 关键词：女性领导匹配性玻璃天花板
- 循证管理中“证据”的内涵及测量被引量：15
- 2012年
- 基于以往文献,系统地分析了"证据"的内涵及测量的不同观点,即研究证据观、研究证据与个体经验证据结合观、以及多重证据观。最后指明了循证管理的未来研究方向。
- 颜士梅梅丽珍
- 关键词：循证管理
- 团队中人际信任动态性的实证研究被引量：4
- 2013年
- 实证分析了成立不同阶段团队的人际信任的动态变化特征。通过问卷对成立1个月、半年、1年3个时段的46个任务团队的98个样本获取人际信任的数据,分析结果表明:在团队运行过程中,情感型信任水平将不断提高。团队运行到一定阶段,情感型信任水平较以往达到最高水平,认知型信任水平则降低。表明团队人际信任随着时间的变化具有显著动态特征。
- 颜士梅陈丽哲张钢
- 关键词：人际信任动态性
- 创业型并购不同阶段的知识员工整合风险及其成因——基于ASA模型的多案例分析被引量：17
- 2012年
- 本研究引入ASA模型,将创业型并购中知识员工整合过程视为一个吸引—选择—磨合过程,然后运用1个纵向案例和3个横截面案例,分析每一过程中的关键整合风险及其成因。分析结果显示,在并购决策阶段—吸引过程,知识员工一般认为自己与新并购组织有一定的匹配度,该阶段知识员工的关键整合风险为消极心理反应,信息有限性和并购事件不确定性特征是其核心促成因素;在后并购阶段—选择过程,新组织用新形成的组织结构、制度和文化重新选择被并购的知识员工,该阶段知识员工的关键整合风险为离职问题,并购双方的文化差异是其核心促成因素;心理并购阶段—磨合过程是形成组织认同的过程,该阶段知识员工的关键整合风险为信任和组织认同的缺失以及帮派的形成,并购双方的文化差异和基于差别对待的地位落差是其关键促成因素。研究扩展了ASA模型的运用情景,也使并购中人力资源整合问题的研究从静态分析走向动态分析。
- 颜士梅
- 关键词：知识员工
