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湖南省教育厅科研基金(08C837)

作品数：2 被引量：6H指数：2
相关作者：刘亚军胡义伟和金生更多>>
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相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇惯例
  • 1篇钥匙
  • 1篇组织惯例
  • 1篇组织学习
  • 1篇核心能力
  • 1篇核心能力刚性

机构

  • 2篇湘潭大学
  • 2篇天津大学

作者

  • 2篇刘亚军
  • 1篇和金生
  • 1篇胡义伟

传媒

  • 1篇当代财经
  • 1篇现代财经（天...

年份

  • 2篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
惯例:一把打开企业“黑箱”的钥匙被引量：2
2009年
企业"黑箱"问题的实质是企业理论对企业内部组织方式、生产性行为的解释力问题。新古典经济学和新制度经济学理论都没有打开企业的"黑箱"。本文以演化的观点,通过对组织惯例的分析,回答了"黑箱"中关于企业成长和企业异质性的两个基本问题。进而通过对惯例与组织知识、能力、关系和契约之间的相互关系的深层剖析,揭示了惯例的双重性,即认为惯例既具有契约性又具有生产性,是沟通企业契约理论和知识能力理论的桥梁。从而指出了惯例在整合现有企业理论过程中的重要作用,强调了惯例研究对发展企业理论的意义。
刘亚军和金生
关键词：惯例
组织惯例视角下的企业“核心能力刚性”新解被引量：5
2009年
企业"核心能力刚性"问题的根源是组织惯例的刚性。组织惯例具有结构二元性,其形式面为行为人提供了可供选择的行为集合;其执行面当中行为人的即兴行为是创新性知识的源泉,也是惯例变异的来源。组织惯例必须随着环境的变动而及时、顺利地进行变异,这是克服"核心能力刚性"的根本出路。问题的解决应通过克服组织学习过程中的知识直觉、知识诠释、知识整合和知识制度化四个阶段的三类障碍来实现。
刘亚军胡义伟
关键词：核心能力刚性组织惯例组织学习
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