国家社会科学基金(2012BSH032)
- 作品数：11 被引量：49H指数：5
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- 相关领域：经济管理政治法律社会学哲学宗教更多>>
- 中国劳动法治建设的动力渊源与发展趋向研究
- 2015年
- 全面推进依法治国视域下深入探讨中国劳动法治建设的动力渊源与发展趋向,对于"实现国家治理体系和治理能力现代化"、对于"统筹社会力量、平衡社会利益、调节社会关系、规范社会行为"具有重要意义。当前我国劳动法治建设基本框架已形成、劳动合同制用工制度普遍实施、市场机制主导的工资分配政策逐步形成。其动力渊源体现为:政府对劳动保护政策积极推动、劳动者维权意识普遍增强、经济全球化国际劳工标准接轨。其发展趋向:在劳动政策法规制定过程中重视政府主导作用与国情文化特征、在劳动法治实施过程中重视三方协商机制完善与劳动监察到位、在劳动法律与国际接轨过程中重视劳动基准法与集体行动权探讨。
- 唐鑛谭泓
- 转型期政府参与劳动关系调整研究述评被引量：4
- 2013年
- 当前，我国已进入市场化经济发展的重要社会转型期，劳动关系成为转型期非和谐因素中的突出问题，政府作为一种组织是社会重要的主导性成员，在劳资政三方组成的劳动关系中的社会协调作用日显突出。认真梳理我国劳动关系的政府角色定位与职能履行研究现状，对于构建和谐劳动关系理论研究与实践推动具有重要意义。
- 谭泓
- 关键词：社会转型期劳动关系政府参与经济发展政府作为
- 转型期政府调整劳资关系的理念转变与角色定位
- 2014年
- 我国正处于市场经济转型期,资本在市场经济中居于核心位置,如何约束资本的强势、保护劳工的权益已不是劳工自身问题,它决定着社会深层矛盾的发展走向。政府在劳资关系调整中的作用日显突出,其理念亟需从"自由放任"的局外人向"主动前瞻、适度干预"转变,从"强国家弱社会"的"国家权力本位"向"劳动者权利本位"转变,从"片面强调效率"向"改革成果共享、弱势群体保护"的包容性发展转变。在更加重视政府参与劳资关系调整"规制者"、"监督者"、"调解仲裁者"、"就业促进者"、"权益保护者"角色定位的同时,尤其强化"劳动伦理倡导者"理念的确立与角色作用的发挥。
- 谭泓
- 关键词：政府角色定位
- 转型期中国工会传承发展的逻辑思考与路径选择被引量：6
- 2014年
- 中国工会"是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱"、"既维护职工利益又维护全国人民总体利益",与西方市场经济国家工会"仅代表劳动者、仅维护劳动者利益"明显不同.厘清社会主义国家工会以"社会服务"为主与资本主义国家工会以"劳动维权"为主两者之间的差异,深入探讨转型期中国工会传承发展的历史、现实和理论逻辑,通过对中国工会发展历史的回顾从而强化工会与职工群众的密切联系、重视中国特色社会主义工会理论对于中国特色工会实践的推动,对于促进劳动关系和谐稳定发展、坚定中国特色社会主义工会道路具有重要意义。
- 谭泓
- 关键词：传承发展
- 加强劳动监察工作的逻辑思考与路径选择被引量：6
- 2015年
- 加强劳动监察工作的逻辑思考与路径选择研究,对于促进劳动关系有效治理、进而促进社会整体和谐稳定具有重要意义。应加强对劳动监察工作的历史、现实与理论逻辑思考,应将劳动监察纳入国家治理体系和治理能力现代化,应强化劳动监察政府规制的权力制衡与利益均衡,应重视劳动监察由"劳动基准"向"体面劳动"发展。
- 唐鑛谭泓
- 关键词：依法治国劳动监察逻辑思考
- 转型期中国劳资关系的问题、困境与个性特征探讨被引量：7
- 2014年
- 转型期中国经济社会快速发展,劳资关系面临诸多的现实问题,尤其是经济市场化背景下劳动关系市场化与个体劳动关系向集体劳动关系调整的转型,经济全球化背景下传统劳资关系格局产生重大变化与国际劳工标准接轨,经济快速发展背景下"重资本、轻劳动"与"地方政府执政为民"的矛盾。基于资本和中国特色社会主义社会本质特征,我国劳动关系面临诸多有待探讨的理论困境,尤其应强化基于剩余利润与体面劳动的"资本逻辑"与"生活逻辑"的理论探讨,基于共同富裕与社会和谐的"劳资冲突"与"劳资合作"的理论探讨,基于马克思执政党本质与市场经济规则的"最广大人民根本利益"与"资本控制社会经济权利"的理论探讨。当代中国劳动关系的形成过程,无论是国企改革、民企壮大,还是外资引入,政府均发挥着重要的主导作用,中国政府较其他任何国家政府对劳动关系都更具"主导性"特征。基于中国劳动关系的特征,政府主导型的劳资关系调整模式将成为发展和稳定我国劳资关系的基础。
- 谭泓
- 关键词：劳资关系
- 构建和谐劳动关系的政府角色定位与职能履行问题研究被引量：5
- 2013年
- 认真梳理构建和谐劳动关系的政府角色定位,并对政府参与劳资关系调整职能履行的机制支撑与路径选择进行较为系统的研究,对于推动社会和谐发展具有重要意义。我国劳资关系在形成过程中无论国企改革、民企壮大还是外企引入,政府均发挥着重要引导指导作用,我国政府在劳资关系调整中更具主导性的个性特征。政府应真正确立"改革成果共享、弱势群体保护"的包容性增长理念,亟需从"强国家、弱社会"的"国家权力本位"向"劳动者权利本位"转变,亟需从对劳资关系"自由放任"的局外人向"主动前瞻、适度干预"的主导性角色转变。
- 谭泓
- 关键词：和谐劳动关系政府角色定位
- 亚当·斯密《道德情操论》对构建和谐劳资关系的启示被引量：1
- 2014年
- 亚当·斯密《道德情操论》"利己、自爱"、"同情、公正"、"仁慈、良心"、"正义、规则"等理念对于转型期中国社会的和谐发展、中国劳动关系的和谐构建具有重要启示意义。在《道德情操论》第六版中新增加了专门讨论"政治家和法官该有什么样的品质"的一卷内容,斯密由不遗余力鼓吹"看不见的手"、宣称自由放任主义,转向自由市场怀疑论者,并求助于政治精英摆脱自由市场道德困境,足见斯密基于"道德情操论"而使其"经济人"、"道德人"、"制度人"的假设逐步统一。
- 谭泓
- 关键词：《道德情操论》和谐劳资关系
- 中国传统经济伦理思想与和谐劳动关系构建被引量：1
- 2013年
- 以孔子为代表的儒家德性主义经济伦理的"义利之辩"、"重义轻利"的思想,以管子、墨子、司马迁等为代表的功利主义经济伦理的"义利统一"、"富而义利附"的思想有利于推动资方主体促进劳动关系和谐;"勤劳敬业"、"团结互助"的劳动美德观、"明分使群"、"劳心劳力"的社会分工论有利于推动劳动者主体促进劳动关系和谐;"敬德保民"、"天道酬勤"的劳动光荣理念,"仓廪实而知礼节"、"恒产恒心"的富民理念,"力戒奢侈"与"俭奢统一"的消费理念有利于推动政府主导和谐劳动关系的构建。
- 谭泓
- 关键词：和谐劳动关系
- 马克思劳动伦理观的当代阐释被引量：5
- 2015年
- 资本以其巨大的推动力创造现代文明,同时资本逻辑与生产逻辑、技术逻辑联姻共同吞噬生活逻辑成为现代社会的奇特景观。生活逻辑是人的自由全面发展的逻辑起点,也是追求体面劳动的哲学基础。当代中国要全面协调可持续发展,必须扬弃资本逻辑、重视生活逻辑,实现资本逻辑与生活逻辑统一,并借助生活逻辑重构当代中国的精神物质家园。
- 谭泓
- 关键词：资本逻辑生活逻辑
