您的位置: 专家智库 > >

中国博士后科学基金(2012M521577)

作品数:3 被引量:18H指数:2
相关作者:马文聪朱桂龙丁宝军张光宇更多>>
相关机构:广东工业大学华南理工大学更多>>
发文基金:中国博士后科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇结构方程模型
  • 1篇知识获取
  • 1篇中介
  • 1篇团队
  • 1篇团队成员
  • 1篇团队绩效
  • 1篇团队有效性
  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公民行为
  • 1篇满意度
  • 1篇绩效
  • 1篇工作满意度
  • 1篇供应商
  • 1篇供应商参与
  • 1篇公民行为
  • 1篇分类学

机构

  • 3篇广东工业大学
  • 2篇华南理工大学

作者

  • 3篇马文聪
  • 2篇丁宝军
  • 2篇朱桂龙
  • 1篇张光宇

传媒

  • 1篇预测
  • 1篇科学学研究
  • 1篇岭南学刊

年份

  • 1篇2014
  • 2篇2013
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
新产品开发中内外部整合对开发效率的影响机制被引量:10
2013年
以广东省158家企业为研究对象,探讨了企业在新产品开发过程中内外部整合间的关系及其对开发效率的影响机制,并且依据内外部整合对样本企业的整合模式进行分类,分析了不同整合模式与开发效率间的关系。结构方程模型分析表明,研发营销整合对开发效率没有显著的直接影响,但是通过研发客户整合和研发高校整合对开发效率有显著正向影响;研发制造整合对开发效率没有显著的直接影响,但是通过研发供应商整合对开发效率有显著正向影响。聚类分析和判别分析表明,可以将样本企业的整合模式分为低强度整合、中强度整合、重客户轻高校整合和高强度整合。方差分析表明,高强度整合模式的开发效率显著高于其它整合模式。
马文聪丁宝军朱桂龙
关键词:结构方程模型分类学
组织公民行为对团队有效性的影响机制研究
2014年
以珠三角地区101个工作团队为样本,使用结构方程模型分析了组织公民行为对团队有效性的影响机制。研究结果显示:组织公民行为对团队成员工作满意度、团队绩效以及团队生命力都有正向影响,且团队成员工作满意度对团队绩效和团队生命力均有显著的正向影响。团队成员工作满意度是组织公民行为提高团队绩效和团队生命力的中介变量。最后,对相关结果进行了讨论,并指出了本文的管理启示、局限性和未来的研究方向。
马文聪张光宇
关键词:组织公民行为团队有效性团队绩效
供应商参与对新产品开发效率的影响:以知识获取为中介被引量:8
2013年
本文密切结合新产品开发情境,细分了新产品开发需要获取的三类知识,探讨了供应商参与对获取新产品开发所需要三类知识的影响,进而影响新产品开发效率的机理。以广东省158家企业为研究对象,应用结构方程方法实证了研究假设。结果表明,供应商参与对获取新产品开发所需的三类知识具有显著的正向影响,但是对新产品开发效率没有显著的直接影响;获取新产品开发所需的三类知识对新产品开发效率有显著的正向影响。揭示了知识获取是供应商参与影响新产品开发效率的中介变量。
丁宝军马文聪朱桂龙
关键词:供应商参与知识获取结构方程模型
共1页<1>
聚类工具0