广东省哲学社会科学规划项目(06A02)
- 作品数：14 被引量：63H指数：5
- 相关作者：蒲德祥李炳全陈灿锐更多>>
- 相关机构：肇庆学院华南师范大学更多>>
- 发文基金：广东省哲学社会科学规划项目肇庆学院教学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学医药卫生更多>>
- 中国文化心理中的创造性因子探析
- 2007年
- 中国文化心理极具创造性,它蕴含有丰富的创造性因子,这些因子与当今有关创造性的理论和研究结果相吻合,显出中国文化心理在创造性培养方面起着十分重要的作用。这表明中国文化心理具有重要的教育价值。因此,为搞好教育,应注意挖掘并充分发挥和利用中国文化心理的作用。
- 李炳全
- 关键词：中国文化教育
- 管理思想的人性演变与幸福管理的诠释被引量：8
- 2009年
- 文章对西方管理的人性假设理论进行了追溯,并认为这些理论没有审视人性的终极之善,导致管理始终未能走出困境。鉴于此提出了幸福人假设,并基于人本经济学和信息经济学构建了幸福管理二维框架模型。
- 蒲德祥
- 关键词：管理思想幸福管理
- 基于社会物理学的企业组织管理预警机制研究被引量：1
- 2009年
- 基于社会物理学构建了企业组织管理预警系统和机制,企业组织管理预警机制由组织环境系统、组织目标系统、组织战略系统、组织结构系统、组织文化系统、组织人员系统以及组织领导系统七大部分构成。
- 蒲德祥
- 关键词：社会物理学预警系统预警机制
- 组织绩效微观影响因素研究评述被引量：3
- 2009年
- 绩效问题一直是管理学、组织行为学和人力资源管理研究的中心问题。文章从动机观—团队观—组织文化观这一主线分析组织绩效的微观影响因素,并从这一分析主线对组织绩效影响因素的研究成果进行了综述。在此基础上,本文对未来的研究方向进行了简要评述。
- 蒲德祥
- 关键词：组织绩效
- 大学生的家族主义与生活满意度等的相关研究被引量：1
- 2009年
- 采用家族主义认识量表、领悟社会支持量表、自我效能感量表和生活满意度量表,对576名大学生进行研究,可以揭示家族主义的城乡差异以及家族主义与领悟社会支持、自我效能感、生活满意度之间的关系。结果发现:在繁衍家族因子上,农村大学生得分显著高于城市大学生;家族主义与领悟社会支持、自我效能感、生活满意度存在显著正相关;通过回归分析发现,领悟社会支持、自我效能感对家族主义与生活满意度起到完全中介作用。
- 李炳全陈灿锐
- 关键词：家族主义领悟社会支持生活满意度自我效能感中介效应
- 从科学管理到神经管理被引量：1
- 2009年
- 本文通过对古典管理理论、行为科学理论、现代管理理论和当代管理理论及其对管理思想的发展和缺陷进行了分析,并认为这几种管理理论都没有涉及管理行为背后的神经活动过程,而神经管理对传统管理进行了有益的补充和创新,从而能对人的管理行为做出更为合理的解释和指导。
- 蒲德祥
- 关键词：认知神经科学
- 基于人本经济学与信息经济学的组织管理分析被引量：1
- 2009年
- 文章尝试从人本经济学和机制设计理论的视角定义幸福管理,并回答了增进幸福管理的途径,指出企业组织利益相关者的幸福最大化才是组织的终极目标,通过组织结构信息成本最小化和生命成本最小化的互动耦合可实现幸福最大化。最后,从组织结构的信息成本和组织人员的生命成本两方面构建了幸福管理的二维结构框架。
- 蒲德祥
- 关键词：人本经济学信息经济学幸福最大化幸福管理
- 文化心理学与本土心理学的辨析被引量：5
- 2006年
- 本土心理学与文化心理学是20世纪中后期兴起的两种心理学研究取向,二者在很多地方类同或相似,如都反叛主流心理学,都注重心理和行为的文化差异性与特殊性,都强调主位研究、同文化研究和生态学研究等方法与策略。但二者在研究对象、内容与范围、研究的根本目的、基本假设和方法论等方面也有不同之处。基于二者的类似之处以及“本土”或“本土化”易引起误解和其内涵不明确、不确定等原因,应把它们整合在一起,都采用文化心理学这一概念较为合适。
- 李炳全
- 关键词：文化心理学本土心理学文化
- 中医学传统心理治疗思想与理念探析被引量：10
- 2008年
- 传统中医学有独具自己文化特色的传统心理治疗思想,它以"和"为核心,具有生理与心理调适并举、利用和谐的人际关系进行心理治疗、疗养修一体、德心统一、依据并利用环境因素进行心理调适与治疗等特点,其治疗理念是:"心病须用心来治"、"一把钥匙开一把锁"和"解铃还须系铃人"。这些思想与理念对心理治疗的理论建构和实践具有很大的指导意义。
- 李炳全
- 关键词：中医学心理治疗文化特色
- 管理思想发展的新阶段——从科学管理到幸福管理被引量：9
- 2009年
- 文章在分析了管理理论对管理思想的发展及其缺陷的基础上对管理理论进行了述评并指出现有的管理理论没有从根本上思考管理的终极之善,导致管理理论不具备终极性,为此提出了幸福管理理论及其基本思路:基于组织利益相关者幸福最大化的组织结构与组织人员双规则互动耦合机制。并围绕组织结构的信息成本和组织人员的生命成本建构了幸福管理二维结构框架。
- 蒲德祥
- 关键词：信息成本幸福管理
