湖南省哲学社会科学基金(08YBA003)
- 作品数：4 被引量：16H指数：2
- 相关作者：刘中艳李明生曾建中更多>>
- 相关机构：湖南工业大学中南大学湖南人文科技学院更多>>
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- 现代服务业职业经理人胜任力模型实证研究——以旅游饭店业为例被引量：12
- 2011年
- 文章在文献回顾的基础上,通过开放式问卷、预调研、正式调研收集资料,采用SPSS15.0和AMOS7.0进行探索性分析和验证性分析,建立了现代服务业职业经理人胜任力的五因素模型,即职业能力、行政技能、创新素养、道德修养和知识阅历,并以旅游饭店业为例,对现代服务业职业经理人的胜任力模型进行了实证研究。
- 刘中艳李明生
- 关键词：现代服务业旅游饭店业职业经理人胜任力模型
- 基于战略的旅游饭店业职业经理人薪酬设计研究被引量：2
- 2011年
- 本文对基于战略的旅游饭店业职业经理人的薪酬设计进行了探索性研究,提出了旅游饭店业职业经理人的薪酬设计的指导思想、主要内容、设计步骤和基本模型等问题。
- 刘中艳
- 关键词：薪酬设计旅游饭店业职业经理人
- 旅游饭店业职业经理人战略性薪酬探讨被引量：1
- 2011年
- 本文探讨了旅游饭店业职业经理人战略性薪酬的设计目标、基本原则、主要内容、与企业发展阶段相适应等问题,以期对旅游饭店业的薪酬战略做指导。
- 刘中艳曾建中
- 关键词：旅游饭店业职业经理人战略性薪酬
- 基于人才集聚效应的旅游饭店业职业经理人激励机制研究被引量：1
- 2011年
- 调查问卷分析显示,旅游饭店业职业经理人的激励机制的重要程度评价和执行程度评价存在着较大差异。人才集聚效应下,旅游饭店业职业经理人的激励非常必要,需从报酬激励、成就激励和环境激励三方面建立健全旅游饭店业职业经理人的激励机制。
- 刘中艳
- 关键词：旅游饭店业职业经理人人才集聚效应激励机制
