教育部人文社会科学研究基金(08JC630039)
- 作品数：5 被引量：51H指数：3
- 相关作者：程德俊颜文杰王蓓蓓龙静赵曙明更多>>
- 相关机构：南京大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学更多>>
- 高参与工作系统和组织创新绩效:社会资本的中介作用被引量：15
- 2011年
- 根据前人的研究,本文提出了社会资本存在结构、认知和情感三个维度。在此基础上,本文提出了高参与工作系统对企业绩效的作用机制模型。通过实证研究发现,高参与工作系统通过员工和组织间的信任关系对创新绩效产生了积极影响。然而,当认知信任很高的时候,由于搭便车、过度投资等原因,认知信任的上升反而会降低企业绩效。情感信任对组织创新绩效一直具有积极的影响。以往在中国情境下进行的研究发现,高参与工作系统更有利于提高人际网络联系的紧密程度,从而不利于结构洞的形成和组织创新的发生。虽然本文没有发现高参与工作系统对人际网络紧密程度的影响,但是发现人际网络紧密程度对于创新绩效的负向影响。因此,对于中国企业而言,高参与工作系统可能是一个悖论。虽然高参与工作系统可以提高组织信任关系和相互忠诚,但也降低了结构洞和弱联系网络的形成。
- 程德俊龙静赵曙明
- 关键词：认知信任情感信任人际网络
- 关系型自我理论及其在组织中的应用
- 2012年
- 最近,有学者提出对关系型自我的新看法,认为关系型自我即记忆中存在的与某个特定重要他人表征相联系的自我定义,它会随激发的关系情景的不同而变化。这种对关系型自我理解的变化必然要求对先前与之相关的心理学概念、理论和假设进行重新探讨。本文将从关系型自我的定义、作用机制及其对社会认知、情绪、动机与自我调整的影响三方面出发探讨此新理论带来的相关影响并阐述这一新视角对管理学相关研究的启示。
- 颜文杰程德俊
- 关键词：情绪自我调整
- 社会认知视角下关系型自我研究的新进展及启示
- 2012年
- 最近,学者提出对关系型自我的新看法,认为关系型自我会随激发的关系情景的不同而变化。这种对新的理解必然要求对先前与之相关的心理学概念、理论和假设进行重新探讨。本文将从关系型自我的定义、对社会认知、情绪、动机与自我调整的影响两方面出发探讨此新理论带来的相关影响并阐述这一新视角对管理学相关研究的启示。
- 颜文杰
- 关键词：情绪自我调整
- 高绩效工作系统、人际信任和组织公民行为的关系——分配公平的调节作用被引量：29
- 2011年
- 在实证研究方法基础上,引入认知信任和情感信任作为中介变量,分配公平感作为调节变量,着重探讨高绩效工作系统是否能够通过2种信任对组织公民行为产生积极影响,以及分配公平感能否调节到2种信任对组织公民行为的作用机制。研究结果表明,高绩效工作系统通过认知信任和情感信任对组织公民行为产生积极影响,同时2种信任与组织公民行为之间的相关关系受到分配公平感的调节作用。
- 程德俊王蓓蓓
- 关键词：高绩效工作系统认知信任情感信任利他主义
- 试论学习战略、组织结构与人力资源管理系统的选择被引量：10
- 2010年
- 组织学习战略可以分为利用式和探索式两种。基于权变理论,一种学习战略可以与多种人力资源管理系统相匹配。同时,不同的学习战略需要不同类型组织结构的支撑。本文分析了适合不同学习战略的组织结构和人力资源管理系统,论述了它们之间的匹配机制,并在此基础上讨论了组织在变革学习战略的过程中如何选择合适的人力资源管理系统。
- 程德俊
- 关键词：利用式学习探索式学习人力资源管理系统
