您的位置: 专家智库 > >

教育部人文社会科学研究基金(10YJC870039)

作品数:3 被引量:20H指数:3
相关作者:魏建良梦非朱庆华更多>>
相关机构:浙江工商大学南京大学更多>>
发文基金:教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇知识转移
  • 2篇绩效
  • 2篇创新绩效
  • 1篇信任
  • 1篇知识
  • 1篇知识属性
  • 1篇知识异质性
  • 1篇中介
  • 1篇中介效应
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇基于知识

机构

  • 3篇南京大学
  • 3篇浙江工商大学

作者

  • 3篇梦非
  • 3篇魏建良
  • 1篇朱庆华

传媒

  • 1篇软科学
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇情报杂志

年份

  • 2篇2012
  • 1篇2011
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
市场导向对创新绩效的影响研究——基于知识转移视角被引量:8
2012年
对市场导向与创新之间的关系进行分类和分情境研究,其中包括知识转移的中介作用和创新领域的调节作用。研究发现:反应型市场导向有利于创新绩效;企业内知识转移和企业间知识转移在反应型市场导向和创新绩效之间有着显著的中介作用,而且这类市场导向增强企业间的知识转移、减弱企业内的知识转移;相比产品创新,两种市场导向对服务创新均有着更大的作用。
梦非朱庆华魏建良
关键词:创新绩效知识转移
员工关系对创新绩效的影响——知识属性的调节效应被引量:8
2012年
从创新的角度研究员工之间是否应当维持强关系,并且分析企业知识属性(可见性、异质性、完整性)不同,关系的作用是否以及如何发生改变。通过问卷证实:员工关系越紧密,创新绩效越高;知识可见程度越高,员工关系和创新绩效则被负向调节;知识异质性越大,员工关系和创新绩效则被正向调节。
梦非魏建良
关系如何影响知识转移?中介效应和调节效应的实证研究被引量:4
2011年
研究认为个体与他人之间的关系对知识转移、企业创新至关重要,但较少有研究探讨这其中的作用机理。分析信任这一构念在其中所起的中介作用,以及知识异质性在这一过程的调节作用,证实:关系越紧密,知识转移活动越多;基于善意的信任和基于能力的信任在关系和知识转移之间有着显著的中介作用;相互间的知识异质性越大,则基于能力的信任、基于惯性的信任越能促进知识转移活动。
梦非魏建良
关键词:知识转移信任知识异质性
共1页<1>
聚类工具0