国家自然科学基金(70602015)
- 作品数：9 被引量：77H指数：5
- 相关作者：孟晓斌谢小云潘陆山莫申江王重鸣更多>>
- 相关机构：浙江大学杭州职业技术学院山西大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 工作自主性对前瞻性人格-工作绩效的缓冲作用研究被引量：3
- 2010年
- 本研究旨在检验工作自主性对前瞻性人格-员工绩效的缓冲作用,以及在工作自主性高低两种水平下,员工不同动机的中介作用机制。发现工作自主性对员工前瞻性人格-任务绩效具有缓冲作用。通过中介效应检验进一步发现,在高自主性的环境中,任务动力在前瞻性人格与任务绩效之间起中介作用,任务动力和地位动力在前瞻性人格与周边绩效之间起中介作用;而在低自主性的环境中,地位动力在前瞻性人格与周边绩效之间起中介作用。
- 潘陆山符健春黄逸群李远
- 关键词：前瞻性人格工作自主性动机
- 团队学习、交互记忆系统与团队绩效:基于IMOI范式的纵向追踪研究被引量：33
- 2009年
- 本研究采用纵向追踪设计,以55支实际运行的项目团队作为研究对象,分析检验了交互记忆系统对于团队学习与团队绩效之间关系的作用机制;并基于理论界近期受到广泛关注的IMOI研究范式,通过两阶段的追踪探索团队学习与团队绩效间关系的动态机制。结果表明:交互记忆系统对团队学习与团队绩效间关系呈现出显著的中介效应,能够为团队学习的绩效机制提供良好的理论解释力;另一方面,团队学习是一种动态演进的组织行为过程,采用IMOI范式来替代传统的I-P-O模型能够更好地剖析其动态属性。
- 莫申江谢小云
- 关键词：团队学习交互记忆系统团队绩效
- 创业过程的情景依存性分析被引量：6
- 2007年
- 创业是创业主体与创业环境交互作用的动态过程。创业环境的资源依存理论与种群生态理论都认为环境是影响企业创业活动的重要因素,创业过程具有明显的环境嵌入特点。创业环境的要素模型和特征模型是分析创业过程的基础。研究表明,创业环境主要通过影响创业信息的检索、创业机会的识别、创业资源的攫取以及创业经营策略作用于整个创业过程。本文结论对地方政府营造良好的区域创业环境具有政策启示。
- 孟晓斌张海兰
- 关键词：创业环境环境要素环境特征创业过程
- 国外双重认同研究前沿探析被引量：10
- 2011年
- 本文首先对单一组织认同概念向双重(多重)认同概念演进的历程进行了简要梳理,分析了双重(多重)认同的概念内涵;进而,基于对以往相关实证研究的述评,总结了有关双重认同形成和影响机制的研究结果及其贡献,指出了关注双重认同内在交互组合作用机制的重要意义,并展望了未来该领域的研究要点。
- 莫申江王重鸣
- 关键词：组织认同
- 沟通媒介对应聘者印象管理策略的影响被引量：3
- 2007年
- 相对于传统测评,电子测评是近二十年来发展起来的新型测评方式。在过去的二十年里,有越来越多的研究者开始关注电子测评中考生的印象管理策略。本文总结了两类电子测评中印象管理研究的视角:线索滤失观与社会影响观,并基于这两类观点总结了媒介因素对应聘者印象管理策略的影响,比较了这两类观点对结论的不同解释,并进行了未来研究的展望。
- 潘陆山范巍符建春
- 关键词：印象管理
- 公司创业战略、人力资源结构与人力资源策略研究被引量：14
- 2010年
- 本研究通过76家民营企业228位员工问卷调查,运用结构方程建模等统计方法,检验了基于管理价值取向的人力资源策略结构模型,及其与公司创业战略、人力资源结构的关系模式。结果显示:人力资源策略具有开放协作、承诺支持、效率目标和稳定规则四维特征;差异化创业战略对开放协作、承诺支持存在显著影响;成本领先创业战略对效率目标、稳定规则有着积极作用;创业战略与人力资源结构对人力资源策略存在显著交互效应。在此基础上并运用展望理论对研究结果进行讨论。本研究结果为探究人力资源策略理论、验证人力资源策略与组织战略匹配关系提供前期研究基础,也为丰富战略性人力资源管理理论提供有益参考。
- 戚振江王重鸣
- 关键词：公司创业战略人力资源策略交互效应
- 团队模式下人力资源选拔理论与方法的改进——基于“个体—团队”匹配视角的分析被引量：6
- 2006年
- 随着越来越多的企业在业务运作中采用了团队这一组织模式,如何有效的进行团队人力资源选拔与配置成为当前研究与实践共同关注的焦点。个体与团队的匹配是团队高效运作的重要前提。文章在对团队人力资源选拔的特殊要求以及“个体—团队”匹配的概念模型进行剖析的基础上,从工作分析、人力资源测评方法和测验工具三个方面对团队模式下的人力资源选拔的理论模型进行了改进,并分别给出了一些实际应用的操作方法。
- 孟晓斌谢小云
- 关键词：团队
- 组织关系管理理论及其效能研究进展被引量：1
- 2008年
- 文章对组织关系管理的主流理论模型(组织关系资本模型、组织关系替代理论和组织关系影响理论)及组织关系效能研究进行了综述,并指出了今后的研究方向。
- 孟晓斌谢小云
- 关键词：社会网络
- 人事电子测评效度的等同性研究进展被引量：2
- 2009年
- 文章回顾了近30年来国外电子测评研究的主要动向,从表面效度、构思效度和效标关联效度三个方面归纳总结了电子测评与传统测评间的等同性问题,并在此基础上指出未来的研究方向,建议探索影响考生表现的关键缓冲变量等问题。
- 潘陆山孟晓斌
- 关键词：人力资源
