国家自然科学基金(70271029)
- 作品数：65 被引量：356H指数：13
- 相关作者：胡斌黎志成邵祖峰张金隆夏功成更多>>
- 相关机构：华中科技大学武汉理工大学湖北警官学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金湖北省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术社会学理学更多>>
- 基于CAS理论的企业员工群体行为模拟被引量：2
- 2005年
- 基于复杂适应性系统理论(complex adaptive system,CAS),利用SWARM平台开发了基于多主体的群体行为模拟系统,应用激励学习和遗传算法实现员工在模拟中的学习与适应能力,用元胞自动机方法模拟员工的行为,并建立了群体系统模型,模型中的各个主体具有其自身的行为规则和策略,通过主体以及主体与其周围环境之间的相互作用和影响,使群体系统涌现出宏观层面上的特征.最后对一个员工群体示例进行模拟试验,分析和预测引起员工群体行为变化的原因.
- 胡斌王志明
- 关键词：复杂适应系统元胞自动机遗传算法
- 研发团队绩效的模糊评价系统研究被引量：23
- 2004年
- 随着研发团队地位的提高,研发团队绩效评估越来越受到企业重视。在构建研发团队绩效评价体系模型的基础上,探讨了模糊综合评价在团队绩效评价方面的应用。首先用AHP法确定各指标的权重,其次,用模糊数学的方法对研发团队绩效进行了综合评判,最后给出了相应的系统。
- 黎琦黎志成
- 关键词：评价指标
- 基于模糊AHP法的企业CIO静态优选模型被引量：4
- 2004年
- 企业CIO甄选是一个包含定量因素和定性因素相结合的决策问题。根据企业信息主管的工作特点和工作职能,提出了基于企业信息化水平的CIO素质评价指标体系,并将层次分析法和模糊数学相结合,构建了企业CIO的静态优选模型。该模型对各指标进行层次加权,克服了传统模糊评价方法中指标过多时权重难以确定的问题,使企业CIO的甄选决策更为精确。最后,给出了一个算例。
- 王宇宁黎志成付小华
- 关键词：企业层次分析企业信息主管
- 企业员工素质-绩效关系定性模拟
- 2004年
- 企业员工素质与绩效之间存在一定的关系.根据组织行为学的有关原理,建立了素质-绩效因果关系图,利用QSIM算法的思路,设计了定性知识的表示法,设计了算法步骤,并给出了一个模拟实例,结论表明员工素质的高低与绩效之间不存在必然的对应关系.定性模拟的方法为理解员工素质-绩效的关系提供了新思路.
- 邵祖峰胡斌
- 关键词：QSIM算法
- 企业管理者素质开发过程定性模拟及其决策支持研究被引量：1
- 2007年
- 管理者与企业都应成为素质开发的主体,两者开发动机的激发是素质开发模式运行的关键,并且应该形成互动效应。首先分析了企业管理人员素质结构模型研究成果,建立了企业管理人员素质开发的互动模式。然后结合因果关系理论构建了素质开发过程的定性模拟模型。在QSIM算法的基础上,结合定性代数理论设计模型变量知识的定性表示方法以及模拟步骤。最后给出了一个用于企业管理人员素质开发过程决策的模拟实例。
- 邵祖峰胡斌张金隆
- 关键词：管理岗位
- 基于CAS理论的企业员工群体行为模拟
- 基于复杂适应性系统理论(complex adaptive system,CAS),利用SWARM平台开发了基于多主的群体行为模拟系统,应用激励学习和遗传算法实现员工在模拟中的学习与适应能力,用元胞自动机方法模拟员工的行为...
- 胡斌王志明
- 关键词：复杂适应系统元胞自动机遗传算法
- 文献传递
- 基于波动-均衡的员工工作行为定性模拟被引量：4
- 2006年
- 为模拟员工工作行为,给企业管理者提供决策依据,提出波动-均衡规律:员工工作行为变化是一种受社会场引力和费用引力吸引的波动-均衡过程。根据该规律,对变量进行分类和表述,用因果关系图描述变量之间作用关系;用BP神经网络衡量社会场及费用引力;根据波动现象,设计状态变量的转换规则、过滤原理和模拟步骤。在示例应用中组合了不同环境和管理措施的实验方案,模拟结果表明,该方法能够正确地描述和预测员工工作行为的变化过程。
- 胡斌
- 关键词：QSIM算法因果关系BP神经网络
- 基于过程知识库的行为激励定性模拟研究被引量：13
- 2004年
- 首先构建了适用于行为激励系统的基于过程知识库的定性模拟方法,然后,建立了过程性综合行为激励定性模拟模型,最后,通过基于过程知识库的定性模拟方法研究了不同的激励策略对行为激励系统的影响,认为只有不断采用新措施使奖酬价值与工作绩效变化方向相同,才能使行为激励系统进入良性循环。
- 龚晓光黎志成胡斌
- 关键词：知识描述
- 企业CIO甄选定性模拟系统的研究与实现被引量：1
- 2005年
- 人力资源管理信息系统已逐渐成为企业重要的管理工具之一。在分析了我国企业现有的人力资源管理信息系统存在不足的基础上,应用定性模拟技术、认知科学、数据仓库、智能决策分析等技术,并结合人力资源管理的先进思想,将人员与组织动态匹配分析等功能融入传统人力资源管理系统中,进而构建出基于知识的企业CIO甄选定性模拟系统,并开发了原型系统,为企业科学进行人员甄选提供了一种新思路。
- 黎志成王宇宁
- 关键词：CIO甄选
- 企业员工复杂适应行为的模拟被引量：2
- 2007年
- 基于复杂适应性系统理论,利用SWARM平台开发了基于多主体的群体行为模拟系统,应用激励学习算法和遗传算法实现员工在模拟中的学习能力与适应能力。用元胞自动机理论模拟员工的行为,并建立了群体系统模型,模型中的各个主体具有其自身的行为规则和策略,通过主体以及主体与其周围环境之间的相互作用和影响,表明了群体系统涌现出宏观层面上的特征。最后,基于SWARM平台,运用JBu ilder2005软件,开发了系统原型,给定一个初始的群体状态进行模拟,并对实验结果进行分析。
- 胡斌王志明
- 关键词：复杂适应系统元胞自动机激励学习算法遗传算法
