中国博士后科学基金(20100471459)
- 作品数：6 被引量：24H指数：3
- 相关作者：孙世敏贾建锋王昂赵希男张林玉更多>>
- 相关机构：东北大学更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 基于价值创造和长短期业绩相结合的经营者薪酬契约研究被引量：4
- 2011年
- 目前,经营者薪酬契约设计大都以会计盈余为业绩标准、以当期业绩(短期业绩)为计量依据,容易诱发经营者的短期博弈行为。本文以价值创造为业绩标准,并将长短期业绩相结合设计经营者薪酬契约,得出如下几点结论:(1)垄断行业经营者的努力水平低于竞争性行业,并且垄断盈余比例越大,经营者的努力程度越低。为调动经营者积极性,需要在垄断行业内部引入竞争机制。(2)剩余分享比例越大,经营者的努力程度越高;单位努力成本越大,经营者越趋向于选择较低的努力水平;能力较强的经营者通常选择较高的努力水平。因此,企业应择优选择经营者,为其创造最佳的工作环境和条件,灵活设计经营者剩余分享比例,以提高经营者的工作努力程度。(3)竞争性行业经营者短期博弈行为远远高于垄断行业,以价值创造为基础并将长短期业绩相结合设计经营者薪酬契约是明智的选择。
- 孙世敏王昂贾建锋
- 关键词：管理学薪酬契约
- 社会企业业绩计量理论与方法的研究进展被引量：3
- 2011年
- 20世纪90年代以来,社会企业在全球范围内快速成长,但其理论研究远远落后于实践发展,尤其是业绩计量。本文归纳了前人对社会企业概念的界定,从中看出社会企业是介于商业企业和非营利组织之间的、具有创造企业价值和社会价值双重目标的混合组织。通过对现有文献的梳理,发现社会企业业绩计量方法(如LM3模型、SROI模型、社会企业平衡记分卡及"投入-产出-结果-影响"的社会价值链分析模型)及其相互之间的关系,分析现有方法存在的不足,并提出未来研究展望。
- 孙世敏张兰贾建锋
- 关键词：社会企业业绩计量社会价值
- 长短期业绩相结合的过度自信代理人激励机制研究被引量：7
- 2013年
- 目前,过度自信代理人激励机制研究基本上以净收益为基础、以当期业绩为标准。本文以价值创造为业绩计量标准,采用长短期业绩相结合的方式,依据代理人为企业创造的当期业绩和未来业绩,并考虑代理人与委托人过度自信及风险偏好,构建激励模型,检验长短期业绩相结合的薪酬契约设计模式对代理人产生的激励效应,揭示过度自信条件下代理人的努力水平及其对企业剩余分享的要求。研究发现代理人与委托人过度自信程度以及风险喜好程度对代理人努力水平产生重要影响。与此同时,研究发现垄断行业代理人努力水平远远低于竞争性行业,且行业垄断盈余比例越大,代理人的努力水平越低。
- 孙世敏张林玉赵希男贾建锋
- 关键词：过度自信代理人委托人激励机制
- 社会企业价值计量模型及其应用被引量：2
- 2012年
- 本文依据"四重底线"概念框架,将社会企业价值划分为企业价值、经济价值、环境价值和社会价值,通过LM3模型和SROI模型加以计量。研究发现,现有LM3模型和SROI模型进行了研究,前者仅仅计量社会企业活动通过资金分配和再分配对当地经济产生的影响,后者仅仅计量社会企业自身的投入、产出和影响价值;针对现有价值计量模型的局限性,提出重构的价值计量模型,并通过微财务案例加以应用。
- 孙世敏
- 关键词：社会企业
- 基于价值创造和动态基础薪酬的经营者激励机制研究被引量：9
- 2011年
- 目前,经营者激励机制研究通常以净收益为业绩标准,采用固定基础薪酬制度,且大多数局限于薪酬激励。本文以价值创造为业绩标准,采用动态基础薪酬制度,将薪酬激励与非薪酬激励相结合设计经营者激励模型,在传统委托代理模型基础上得出如下三点结论:第一,实行动态基础薪酬制度可以有效提升经营者努力水平;第二,经营者激励应采用薪酬激励与非薪酬激励相结合的手段,并依据非薪酬激励敏感度灵活设计二者的组合比例;第三,垄断行业经营者努力水平低于竞争性行业,需要引入竞争机制。
- 孙世敏王昂贾建锋
- 关键词：经营者激励机制
- 不同生命周期阶段高管薪酬契约与业绩标准选择被引量：1
- 2012年
- 以2008~2010年度沪市A股上市公司为研究对象,通过实证研究检验公司不同生命周期阶段高管薪酬与各个层面业绩之间的相关性,发现不同阶段高管薪酬契约设计中的业绩标准选择存在显著性差异.初创期和成长期公司偏好传统的净资产报酬率和股票市价,倾向于采用财务模式和市场模式双重层面的业绩标准;成熟期公司偏好股票市价,选择市场模式业绩标准;衰退期公司只关注成本降低率,采用财务模式业绩标准.同时,实证研究结果显示高管薪酬契约设计忽略了价值模式业绩标准,导致我国上市公司价值创造能力较低.
- 孙世敏高丽丽王昂赵希男
- 关键词：高管薪酬契约业绩标准生命周期
