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劳动关系学院院级科研项目(11YY002)

作品数：1 被引量：1H指数：1
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文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇政治法律

主题

  • 1篇正名
  • 1篇无固定期限劳...
  • 1篇无固定期限劳...
  • 1篇劳动合同
  • 1篇劳动合同法
  • 1篇固定期
  • 1篇固定期限劳动...
  • 1篇合同
  • 1篇合同法

机构

  • 1篇中国劳动关系...

作者

  • 1篇吴亚平

传媒

  • 1篇中国劳动关系...

年份

  • 1篇2011
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
为无固定期限劳动合同正名被引量：1
2011年
无固定期限劳动合同的争议由来已久。对其理解主要有两个误区,一是认为无固定期限的劳动合同期限是不固定的,可以随时解除,一是认为无固定期限劳动合同是不能解除的。误解的来源之一在于法律规定本身语焉不详。为避免歧义应为无固定期限劳动合同正名,即无固定期限劳动合同只是具体的终止年限不确定,而终止条件是确定的。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的区别仅在于劳动合同的签订和终止条件的不同,而解除条件是完全一样的。
吴亚平
关键词：无固定期限劳动合同固定期限劳动合同劳动合同法
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