山东省卫生厅科技基金(HZ159)
- 作品数：3 被引量：47H指数：3
- 相关作者：杨淑香吴秀云单宝德汤敏周晓琳更多>>
- 相关机构：潍坊医学院山东省疾病预防控制中心更多>>
- 发文基金：山东省卫生厅科技基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 对两所综合医院门诊病人就诊时间分析被引量：7
- 2008年
- [目的]了解门诊患者就诊各环节花费时间及服务内容,为医院管理者制定门诊医生工作量标准,合理配置医疗技术人员提供依据。[方法]调查某三级综合医院门诊医生三日接诊病人,就诊时间。[结果]平均分诊挂号时间为5.0分钟,平均候诊时间为10.4分钟,平均医生诊查时间为13.4分钟,平均化验检查治疗时间为34.5分钟,平均取药时间为7.3分钟。门诊服务内容以化验、设备检查和药物治疗为主。就诊形式以直接来院为主,预约服务仅占17.3%。[结论]就诊流程"三长一短"状况有所改善。各环节平均时间基本趋于合理,但一些关键环节,如分诊挂号、候诊、取药、检查治疗等仍然需要加强管理,缩短时间。门诊服务内容需要完善,预约服务需要加强,"以病人为中心"的质量管理措施需要落实。
- 吴秀云单宝德杨淑香
- 关键词：门诊病人
- 卫生人力资源配置方法探讨被引量：37
- 2007年
- 卫生人力资源是卫生资源的核心,是发展卫生事业的决定性资源。为探索新形势下我国卫生人力在各级医疗卫生机构优化配置的途径与方法,提高卫生人力资源配置效率,最大限度地调动卫生工作者的积极性,本文对国内外卫生人力资源配置方法进行了回顾与评述。卫生人力资源配置方法包括健康需要法、健康需求法、服务目标法、人力人口比值法、医院规划模式法、灰色模型法、微观集成法、任务分析法等。
- 汤敏杨淑香吴秀云
- 关键词：卫生人力卫生服务资源分配
- 城市非营利医疗机构卫生人力配置标准探讨被引量：3
- 2008年
- [目的]探讨城市非营利医疗机构医生及护士配置标准,为制定医院卫生人力编制标准提供参考依据。[方法]专题调查与国家卫生服务总调查资料、历史资料分析相结合。专题调查城市非营利医疗机构医生及护理人员工作量及花费工时,采用整群抽样方法,先根据科室数量分布抽取有代表性的科室,对科室所有医疗、护理人员进行调查。卫生人力配置研究方法采用"健康需要法"和"健康需求法"计算人力配备量。[结果]根据模式A,需要门诊诊疗比例为90%、80%时,每10万人口应配备医生总数为需要量206.8人、189.7人,需求量152.6人。根据模式B,每10万人口应配备医生总数需要量分别是168.3人、155.4人,需求量125.8人。[结论]我国城市医疗机构医生、护理人力需要(求)量与实际供给量现状比较,医生数量已能够满足医疗需要。医院医生配置的重点不再是增加医生数量,而是需要重新调整医生在各级、各类卫生服务机构、各级岗位之间的不合理分布,提高工作质量和工作效率。护理人员数量不足,需要适当增加。卫生技术人员配置应依据"因地制宜、合理需要、数量适宜、结构合理、精简效能、能级对应、动态发展、合理流动、人尽其才"的原则,配备一支业务技术过硬、整体素质高的卫生技术队伍,最大限度地调动卫生技术人员的工作积极性。
- 单宝德周晓琳张媛媛黄静陈明磊
- 关键词：卫生人力
