天津市教育科学“十一五”规划课题(G114)
- 作品数：5 被引量：12H指数：3
- 相关作者：王庆赵慧李响孙永粮更多>>
- 相关机构：天津商业大学天津商学院天津航海仪器研究所更多>>
- 发文基金：天津市教育科学“十一五”规划课题国家自然科学基金国家软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 企业柔性人力资源规划的决策模型被引量：3
- 2007年
- 二十一世纪是知识经济时代，人力资源管理被提升到战略管理的高度。人力资源规划是指根据组织的发展战略、组织目标及组织内外环境的变化，预测组织在未来环境中企业人力资源供给与需求状况，从而制定相应的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保组织对人力资源需求的过程。人力资源规划的目标是组织的人、事匹配达到最佳水平，即确保企业在适当的时间、地点，不同岗位获得适当的人选，高质量、高效率、低成本完成企业的适当的事情（任务），由支终目标是为企业带来竞争优势。
- 王庆
- 关键词：人力资源规划人力资源管理人力资源供给人力资源需求内外环境经济时代
- 供大于求状态下企业科技人才规划的模糊决策研究被引量：1
- 2008年
- 基于成本最小化,提出供大于求状态下企业科技人才规划的一种模糊整数线性规划决策模型,并给出求解过程,最后通过算例对模型进行验证。
- 王庆孙永粮李响
- 关键词：模糊决策整数线性规划供大于求
- 基于粗集理论的工作分析被引量：5
- 2007年
- 工作分析是企业人力资源管理工作的基石。论文基于粗集理论,建立一种科学的工作分析方法,从而对工作的任职条件属性进行约简,并对任职决策规则进行提取,最后并通过实例验证。
- 王庆
- 关键词：粗集理论决策表
- 节约型社会的科技人才节约对策研究
- 2007年
- 科技人才节约是我国构建节约型社会的必然要求。分析了我国实施科技人才节约的必要性,指出了科技人才浪费的表现形式,并总结了科技人才节约的特点,最后提出了科技人才节约的对策。
- 王庆赵慧
- 关键词：节约型社会
- 基于粗集—层次分析法的薪酬要素权重的确定被引量：3
- 2009年
- 文章对粗集理论进行了简单介绍,利用粗糙集理论和层次分析法各自优点,提出了基于基于粗集-层次分析法的薪酬要素权重确定的方法。该方法克服了传统薪酬要素权重确定方法的主观性,使得薪酬要素权重确定兼顾客观性和主观性。最后并通过实例进行了验证。
- 王庆赵慧
- 关键词：粗集理论层次分析法
