国家自然科学基金(71173186)
- 作品数：12 被引量：139H指数：8
- 相关作者：黄志岭郭继强周明海姜俪陆利丽更多>>
- 相关机构：浙江大学浙江财经大学浙江财经学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金浙江省高校人文社科重点研究基地项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律哲学宗教文化科学更多>>
- 城乡户籍自我雇佣差异及原因分析被引量：17
- 2012年
- 本文采用CHIP 2002年男性职工数据探讨城乡工人在自我雇佣选择上的差异问题。本文发现农民工的自我雇佣比例为51.72%,远高于城镇本地劳动力的4.40%。形成城乡工人在自我雇佣方面的巨大差异因素可以分为两类:一是个体禀赋差异;二是农民工受到的户籍歧视。主要的研究结论有:第一,总体上看,教育程度越高和党员身份的个体,其从事自我雇佣行为的可能性就越低,而农民工身份、年龄较大及配偶的自我雇佣身份提高了个体的自我雇佣概率;第二,从分户籍的研究结果来看,城乡工人在自我雇佣决策行为方面存在着显著的差异;第三,采用扩展的Oaxaca-Blinder分解方法发现,城乡工人的个体禀赋差异解释了其中的41.25%,剩余的58.75%归结为户籍歧视等不可解释部分;最后,本文也揭示了这些结论的政策含义。
- 黄志岭
- 关键词：户籍歧视自我雇佣
- 求职渠道、自选择与农民工收入——基于CHIPs数据的实证分析
- 本文利用2007年中国家庭收入调查（CHIPs）的外来务工人员数据,在考虑农民工初次流动和再次流动的决定机制存在差异的基础上,针对农民工再次流动时求职渠道选择的自选择偏差问题,使用倾向性得分匹配法（PSM）中的测径内近邻...
- 乐君杰刘琼
- 文献传递
- 人力资本还是职业流动?——农民工工资增长机制的一个实证研究被引量：2
- 2015年
- 本文基于人力资本理论和工作搜寻理论,结合经济转型时期的制度背景,使用2002年度的中国家庭收入调查(CHIPs)数据,采用Heckman处理效应模型实证分析农民工的人力资本和职业流动对其工资收入的影响,探讨农民工工资增长的微观机制。本文还将教育分组,考察处于不同教育水平人群的工资增长机制的差异。研究结果表明:对于农民工群体,两种不同的工资增长机制(人力资本机制和职业流动机制)在转型时期的城市劳动力市场是并存的,两者都适用于解释农民工工资增长问题。本文还发现高学历者与低学历者的工资增长机制存在异质性,对于高学历者,人力资本的投入和积累是提高收入的主要途径,职业流动往往意味着专用人力资本积累的中断。低学历者的情况则刚好相反,通过职业流动能使他们在劳动力市场中找到工资更高、匹配效率更优的工作,但人力资本对其工资增长并无显著影响。
- 魏霁
- 关键词：人力资本农民工工资
- 人力资本、收入差距与农民工自我雇佣行为被引量：21
- 2014年
- 本文采用CHIP2007全国外来务工人员调查数据,研究农民工的自我雇佣行为决策及自我雇佣收入的影响因素,重点关注自我雇佣收入与工资获得者收入的差距对农民工自我雇佣行为决策的影响。研究发现人力资本、家庭结构和人口特征都影响农民工的就业选择和收入水平。从事自我雇佣者的收入要高于工资获得者,但从事自我雇佣的人力资本回报率要低于工资获得者。自我雇佣与工资获得者的预测收入差距对农民工的自我雇佣行为决策有重要影响,二者收入差距的对数形式每提高1个单位,农民工的自我雇佣概率提高87个百分点,表明在工资部门中受到的歧视将使农民工被迫选择自我雇佣就业形式。
- 黄志岭
- 关键词：收入差距人力资本自我雇佣农民工就业形式
- 功能性和规模性收入分配的内在联系:模式比较与理论构建被引量：15
- 2012年
- 利用基尼系数分解框架,本文将功能性和规模性收入分配相联系,统一地解释了收入分配变动的三种模式。研究发现,以自由竞争为特征的"盎格鲁—撒克逊模式",收入不平等源于日益扩大的技能工资差距和较低水平的社会保障;强调国家干预的"莱茵模式",其较低内部工资差距和较完善的福利制度缓解了劳动收入份额下降对总体收入不平等的冲击;"中国模式"体现了转型经济的特征,劳动收入份额、技能工资差距以及社会保障的变化都成为近年来收入不平等迅速扩大的重要来源。"中国模式"造成了基尼系数上升和劳动收入份额下降的双重分配结果,也是目前解决我国收入分配问题的难点和着力点。理清两大分配的内在联系有助于政府采用有效政策手段,改善收入分配失衡的状况。
- 周明海姚先国
- 关键词：收入分配失业救济
- 中国垄断行业与非垄断行业的工资差距及其变动:基于工资分布的视角被引量：2
- 2013年
- 本文利用中国城镇住户调查（UHS）1988、1995、2002和2009年微观数据，比较垄断行业与非垄断行业工资分布差距后发现，两者的差距在中低分位（20～40分位）稳中有降，而在高分位上则持续扩大。运用FFL（菲尔波-福廷-勒米厄）分布分解对垄断行业与非垄断行业工资差距进一步分解后表明：这两者工资差距中不可解释的部分超过了50％，其中在低分位（10分位）上更是高达70％左右；不过，1995年后这两者工资差距中不可解释部分所占比率已有所下降，只是在低分位（10分位）下降得最少。这些结果在很大程度上昭示着，行政性垄断力量仍然对垄断行业工资决定起着举足轻重的作用。
- 姜俪郭继强陆利丽
- 关键词：垄断行业
- 教育、自我雇佣收入及其城乡差异被引量：16
- 2013年
- 本文采用CHIP2007年数据探讨城镇劳动力市场上城乡工人在自我雇佣收入上的差距问题。本文发现,以小时自我雇佣收入衡量,城镇职工的收入为15.04元,远高于外来务工人员的7.09元;形成自我雇佣收入巨大差异的因素可以分为两类,一是个体资源禀赋差异,二是外来务工人员受到的户籍歧视。进一步研究发现,从总体上看,教育程度的提高、从事自我雇佣年数的增加、健康的改善、初始资本以及自我雇佣规模的扩大均对自我雇佣收入有正向影响,教育对自我雇佣收入的作用远低于对工资收入的影响;从城镇职工和外来务工人员各自的影响因素来看二者存在较大的差异;采用Cotton分解方法发现城乡工人个体禀赋差异解释了其中的25.41%,剩余的74.59%归结为户籍歧视等不可解释部分。
- 黄志岭
- 关键词：户籍歧视人力资本教育城乡差异
- 老龄化对城镇居民收入不平等的影响被引量：21
- 2014年
- 本文针对Ohtake和Saito（1998）考察人口老龄化对收入不平等影响的经典分解公式存在分解不完全的缺陷，借鉴统计学因素分析的基本思路，提出了一种改进的分解方法。同时，利用1988～2009年中国城镇住户调查数据（UHS）研究发现，人口老龄化效应仅解释了收入不平等变动的16．33％。我们的研究结果显著低于其他学者对日本、美国、英国等发达国家或地区的研究结果。分时期的研究结果还显示，人口老龄化效应在逐渐缩小。对收入不平等变动起主导作用的是出生组效应，即出生年代的差异是造成收入不平等变动的最重要因素，且出生年代越晚的组群内部收入越不平等，这可能与中国正处于社会经济转型期密切相关。
- 郭继强陆利丽姜俪
- 关键词：人口老龄化收入不平等
- 个税免征额、行为效应与工资收入不平等被引量：5
- 2014年
- 国内关于免征额对收入不平等的研究并未充分考虑个体对政策的反馈作用，这很可能导致政策评估结果的偏差和失真。有鉴于此，本文先使用Heckman三阶段估计法和DID方法分析了免征额提高对个体劳动行为的影响，发现其会促进个体劳动供给时间较明显的增加且女性比男性有更大的增幅，这会改变税前的工资分布。在此基础上，本文还构建了带有行为效应的shapley分解，在统一框架下分析了免征额提高对工资不平等的直接分配效应和间接行为效应。结果表明行为效应不容忽视，其解释了工资收入不平等变化的13％～50％并加剧了不平等，如果不考虑行为效应将低估免征额对不平等的真实影响。另外，免征额的设置要与整体收入分布相协调，如果设置过高，直接分配效应也会加剧工资不平等。
- 陈敏郭继强
- 关键词：免征额劳动供给行为收入不平等
- 中国劳动收入份额变动分解和机理研究被引量：8
- 2014年
- 本文对改革开放以来的劳动收入份额变动按就业、报酬和产出进行了分解,发现劳动收入份额的变动主要由报酬和产值效应相向变动所得的净效应决定,而就业变动效应的影响相对较小。同时,区分名义和实际劳动收入份额的分解情况后,发现剔除价格因素的实际劳动收入份额变动及其分解更能反映中国国民收入分配格局变动的真实情况。利用水平和差分方程,本文不仅考察了劳动收入份额的决定因素,而且分析了劳动收入份额变动的影响机理,发现各变量通过三大渠道对劳动收入份额变动的影响机理尽管各不相同,但均比较符合理论假说和现实预期。其中,产业结构变量的影响最大,其产出负效应超过其他两种效应,对劳动收入份额产生了向下的冲击作用,从而支持劳动收入份额的"库兹涅茨事实"。
- 周明海
- 关键词：劳动收入份额
