教育部“优秀青年教师资助计划”(CUGQNW0602)
- 作品数：6 被引量：44H指数：4
- 相关作者：张光进王鑫龙朝双田家华姜炜更多>>
- 相关机构：中国地质大学中国地质大学（北京）更多>>
- 发文基金：教育部“优秀青年教师资助计划”湖北省科技攻关计划湖北省教育厅科学技术研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 中美大学校长群体特征的比较分析及启示被引量：6
- 2007年
- 大学校长对大学的发展有重大影响。比较我国与高教发达国家大学校长的群体特征,对于我国大学校长的选拔具有一定的参考价值。调查结果表明,中美大学校长在人口学变量、教育背景、学术背景和职业经历四个方面有明显的差异。在对差异的合理性分析的基础上,提出了选拔校长的改进建议。
- 张光进王鑫
- 关键词：大学校长
- 公众满意结构的初步研究被引量：4
- 2007年
- 本文在对相关研究进行述评的基础上,通过预调查编制公众满意结构调查问卷,对1566名成年人的正式调查表明,我国的公众满意主要包含七个因子:政府形象、社会安全、经济调控、教育就业与保健、人文生态保护、国际参与、民主政治;调查数据显示上述七因子受公众关注的程度存在着差异。研究结果为公众满意的测评内容提供了一个框架,也为公共行政的工作重点提供了参考。
- 张光进龙朝双
- 关键词：公共行政公众满意
- 中美大学校长群体特征的比较分析及启示被引量：20
- 2007年
- 大学校长对大学的发展有重大影响,比较我国与高教发达国家大学校长的群体特征,对于我国大学校长的选拔具有一定的参考价值。本文主要从人口学变量、教育背景、学术背景和职业经历四个方面分析了中美大学校长的差异,并根据分析结论,提出了校长选拔的改进建议。
- 张光进王鑫
- 关键词：大学校长校长选拔
- 知识员工考评方法的权变选择研究:绩效特征的视角被引量：3
- 2008年
- 从工作内容、工作方式和工作性质三个角度综合考虑定义了知识员工,在此基础上,用职业转换的"柔性"和非程序化程度两个维度将知识员工分为四种类型。通过回顾绩效的内涵和结构,从行为和结果两个方面分别对知识员工的任务绩效特征进行了归纳总结。在对知识员工绩效考评方法分类的基础上,结合绩效特征,探讨了与四类知识员工相匹配的考评方法。
- 田家华张光进姜炜
- 关键词：知识员工绩效考评方法
- 论PA的一项棘手工作:绩效反馈被引量：6
- 2008年
- 绩效反馈是绩效考核的有机组成部分。本文首先指出了绩效反馈的重要作用;接着分析了绩效反馈在企业开展不力的原因;最后提出了搞好绩效反馈的对策建议。
- 田家华张光进姜炜
- 关键词：人力资源管理绩效考核绩效反馈
- 公众满意结构的初步研究被引量：5
- 2007年
- 本文在对相关研究进行述评的基础上,通过预调查编制公众满意结构调查问卷,对1566名成年人的正式调查表明,我国的公众满意主要包含七个因子:政府形象、社会安全、经济调控、教育就业与保健、人文生态保护、国际参与和民主政治;调查数据显示上述七因子受公众关注的程度存在着差异。研究结果为公众满意的测评内容提供了一个框架,也为公共行政的工作重点提供了参考。
- 张光进龙朝双
- 关键词：公共行政公众满意
