江苏省教育厅哲学社会科学基金(07SJD630040)
- 作品数：6 被引量：40H指数：3
- 相关作者：李南施杨王翔王文婷陈婷婷更多>>
- 相关机构：南京航空航天大学常熟理工学院河海大学更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金中国航空科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学农业科学更多>>
- 研发团队知识交流网络中心性对知识扩散影响及其实证研究被引量：24
- 2010年
- 基于社会网络的研究思路,剖析研发团队知识交流网络点度中心性、中间中心性、接近中心性对知识扩散的影响。通过对一个研发团队的深度调研,绘制了成员间的知识交流网络图谱。研究表明,团队知识扩散的深度和广度与组织成员中心性显著正相关。结合定量分析结果,提出根据不同成员的特点采取有效人力资源管理措施,改善团队知识扩散的若干路径。
- 施杨李南
- 关键词：研发团队知识交流中心性知识扩散
- 伙伴选择机制对高技术集群企业间知识共享影响研究被引量：2
- 2009年
- 在分析高技术集群内企业伙伴选择机制的基础上,借助小世界网络理论与方法对企业集群知识共享过程进行了仿真,研究了不同伙伴选择机制对知识共享的影响。研究发现,核心能力互补机制是促进企业集群知识增长的积极因素;实力相当机制则会阻碍集群的知识增长和企业间的知识共享;而信誉机制则会使集群中的企业形成不同派系,阻碍企业间的知识共享。
- 陈婷婷李南林敏
- 关键词：知识共享伙伴选择小世界网络企业集群
- 产学研网络组织的边界治理模型被引量：2
- 2009年
- 提出产学研网络组织中的边界概念,揭示边界治理对该网络组织的重要意义。建立产学研网络组织治理模型,分析网络结点数量和行业配比对边界治理绩效的关系,得出有现实意义的建议。
- 王文婷李南
- 关键词：产学研网络组织
- 团队中枢节点的效率模型被引量：1
- 2009年
- 集团性是社会网络的显著特征.团队作为一个小规模的社会网络,也存在网络结构的非均匀性以及中枢节点.在阐述团队网络的集团性和中枢节点导致网络的两面性等结构特征的基础上,运用小世界模型的局部效率和集聚系数等指标,建立了团队中枢节点的效率模型,并通过网络结构的调整(如加键和断键重连)研究了网络结构对中枢节点的效率的影响.
- 李南邓丹田慧敏
- 关键词：团队集团性中枢节点小世界模型
- 人力资源管理实践、领导行为与组织信任的关系研究被引量：6
- 2009年
- 运用社会交换理论提出一个概念性框架,将人力资源管理实践划分为社会交换均衡型和经济交换均衡型人力资源管理实践两种模式,探讨不同模式的人力资源管理实践对组织信任的影响。实施社会交换均衡性人力资源管理实践活动会增强员工的组织信任水平,而实施经济交换均衡型人力资源管理实践会导致较低的组织信任。在此基础上引入领导行为作为调节变量,发现交易型领导行为和变革型领导行为会对这两种人力资源管理实践模式和组织信任的关系产生调节效应。
- 王翔
- 关键词：人力资源管理实践社会交换组织信任变革型领导行为
- 知识主体中心性对团队知识扩散影响及其实证研究
- 利用社会网络的研究思路,剖析知识主体的点度中心性、中间中心性、接近中心性对团队知识扩散的影响。通过对一个研发团队的深度调研,绘制知识主体间的知识交流网络图谱。研究表明,团队知识扩散的深度和广度与知识主体中心性显著正相关。...
- 施杨李南
- 关键词：知识主体中心性
- 文献传递
- 基于社会关系网络的团队知识扩散影响因素探析被引量：6
- 2010年
- 将团队知识扩散置于社会关系网络的视野之中,指出组织成员及其相互联系是构成知识扩散网络的特征向量。在此基础上,剖析了影响团队知识扩散的结构因素、行为因素、主体因素和环境因素,提出了完善团队知识扩散网络的基本思路。
- 施杨李南
- 关键词：社会关系网络智能性
