中国博士后科学基金(20080431003)
- 作品数：7 被引量：19H指数：3
- 相关作者：赵光辉田仪顺单丽辉更多>>
- 相关机构：交通运输部武汉大学交通部管理干部学院更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 论组织资源的整合被引量：7
- 2009年
- 整合是一种合乎规律性的、富有创造性的思想和实践活动。组织资源整合能力的强弱将决定着组织的前途,组织领导必须善于围绕本组织的发展战略去整合一切优秀成果,以构成自己独特的内涵和活力、进而形成自己的核心竞争力。文章就组织资源整合的本质特征、主要内容及方法进行了探讨。
- 赵光辉
- 关键词：资源整合
- 交通行业人才开发主体的博弈研究被引量：2
- 2009年
- 交通行业人才开发主体之间的博弈行为,直接决定着交通行业人才开发平台运行的效率与管理模式。文章引入博弈理论分析了各主体之间的相互关系,解析人才开发主体的机理,并提出了合作的管理思路。
- 赵光辉
- 关键词：博弈论
- 中国交通运输行政机关文化建设现状、问题与对策被引量：3
- 2011年
- 推进交通运输行政机关文化建设已经成为贯彻党的"十七大"精神、落实科学发展观的重要途径,成为发展现代交通运输业的必然选择。在调查研究的基础上分析经验与面临的形势,并从6个方面提出做好交通运输行政机关文化建设的对策。
- 赵光辉
- 关键词：交通运输文化建设
- 行业人才资源整合研究的进展与方向被引量：4
- 2010年
- 行业人才资源整合是知识经济时代背景下人力资源整合研究的新领域,许多行业都开始把行业人才资源整合战略作为行业人才长期发展战略的一个很重要的组成部分,这些也引起了有关学者的高度重视。然而,行业人才资源整合的研究目前进展如何,还存在哪些需要完善之处,这些都是急需回答的问题。对国内外已有的研究作一梳理,并对下一步研究作出简要评价。
- 赵光辉田仪顺
- 关键词：人才资源整合人力资源整合
- 交通运输行业人才集聚研究被引量：2
- 2012年
- 通过在对行业人才集聚有关理论研究的基础上,以交通运输行业为例,引出交通运输行业人才集聚研究的关键问题,并提出研究的方法,进而总结行业人才集聚的巨大效应。
- 赵光辉
- 关键词：交通运输人才集聚
- 交通系统干部监督实践分析与对策研究
- 2015年
- 干部监督是交通系统维护优良政治生态、保护清明从政环境的题中要义。本文以交通系统干部监督为例,通过对干部监督维持政治生态的机理进行分析,指出干部监督的核心是程序明确,并从干部监督的边界、程序、规则三个维度提出了交通系统干部监督的对策建议,以期对我国交通系统干部管理水平的提高有所裨益。
- 赵光辉单丽辉
- 关键词：交通系统干部监督政治生态
- 高层次创新型交通运输人才开发的理论、实践与政策建议被引量：3
- 2010年
- 人才是各项事业推进的基础和保障,现代交通运输业的发展对人才队伍建设提出了更高的要求,突显出高层次创新型人才的关键作用。本文首先解释了高层次创新型人才的涵义,并对高层次创新型人才的特点及相应的激励机制进行了理论总结;接着从交通运输行业内部对建设高层次创新型人才队伍必要性的认知、高层次创新型交通运输人才队伍发展现状及其存在的问题三个角度阐述了建设高层次创新型交通运输人才队伍的实践;最后提出了四点政策建议,以推进高层次创新型交通人才队伍建设。
- 赵光辉
- 关键词：现代交通运输业
