美国中华医学基金(10-029)
- 作品数：19 被引量：125H指数：7
- 相关作者：罗红叶冯启明毛瑛张向阳蒋芝月更多>>
- 相关机构：广西医科大学西安交通大学新疆医科大学更多>>
- 发文基金：美国中华医学基金广西研究生教育创新计划项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：医药卫生生物学更多>>
- 贵州省卫生人力资源需求及影响因素分析被引量：1
- 2015年
- 目的:探讨贵州省医疗机构卫生人力资源的需求现状及影响因素。方法:采用卫生服务需求量法对贵州省卫生人力需求进行测算,与现有人力资源进行对比;用多重线性回归方法分析影响卫生人员数量的因素。结果:贵州省执业(助理)医师需求数41 117人,现有医生43 389人,其中贵阳市、六盘水市、黔东南州、黔南州现有人数超过需求数,注册护士、药师(士)、技师(士)数量不足,管理人员现有数量能满足需求,执业(助理)医师能满足医院、卫生院和社区需求;注册护士医院现有数量能够满足需求,而卫生院与社区明显不足,药师(士)与技师(士)数量均不足,管理人员均能满足需求;多重线性回归分析显示,医院卫生技术人员数影响因素依次为总收入、医疗支出、床位数、人员支出、万元以上设备总价值以及财政补助收入;卫生院与社区卫生技术人员数影响因素依次为总收入、财政补助收入、基本工资、总支出、业务用房面积、入院人数、出院者平均住院日以及病床使用率。结论:贵州省卫生人力资源在各地区、各级医院及基层医疗机构存在差距。
- 李倩杨敬源黄文湧蒋芝月汪俊华杨婷婷
- 关键词：卫生人力卫生服务需求卫生系统机构
- 宁夏基层卫生人力政策认知与满意度评价研究
- 2018年
- 目的通过对宁夏基层卫生人力政策的认知与满意度的分析,为管理者改进决策提供科学依据。方法利用因子分析法对宁夏基层卫生人力政策认知与满意度进行综合评分。结果宁夏基层卫生人力政策认知与满意度综合评分为3.28分,其中职业发展中的举措或政策效果因素(3.18分)、生活条件上的举措或政策效果因素(3.13分)、教育培训中的举措或政策效果因素(3.11分)、工作环境上的举措或政策效果因素(3.11分)、待遇水平的举措或政策满意度因素(3.08分)、对国家及省内卫生人力资源政策了解程度因素(3.02分)、对该单位人力资源配备的满意度因素(2.66分)。结论利用双因素理论,提高基层人力的薪酬水平,完善卫生人力保障机制和激励制度,促进人才的合理流动。
- 王佳慧杨旭东孙玉凤刘鸿宇李林贵马冬梅
- 内蒙古自治区基层卫生人员流动现状及原因构成分析被引量：1
- 2015年
- 目的:分析内蒙古自治区基层卫生人员流动的现状及原因。方法:采取分层抽样的方法,对内蒙古自治区磴口县、托克托县和巴林左旗的旗县医院、中医院和疾病预防控制中心及各旗县下的3所乡镇卫生院进行现场机构问卷调查。结果:内蒙古基层卫生人员的流入总量大于流出总量;录用应届毕业生是样本县医疗卫生机构人力资源的主要来源;离退休、调出是流出的主要原因;非本地生源造成的人力资源流失较大;流入的大专学历的卫生人员和34岁以下的卫生人员所占比重较高,人才流动使得农村卫生人才的结构向高学历和年轻化发展。结论:通过完善基层卫生人才激励保障配套政策和机制;改革现行人事体制;推进基层临床医学教育与人才培养等措施改善目前基层卫生人力结构。
- 梁慧娟李敏李欣华范艳存
- 广西基层卫生人员流入情况调查被引量：2
- 2017年
- 采用分层随机抽样,通过问卷调查了解基层卫生人员的流入情况。结果显示:县级医院流入人员素质相对较高;基层卫生人员大多向上级或平级医疗机构流动;近四成基层卫生人员考虑离开现工作单位。建议通过政策倾斜,鼓励高素质人才去基层卫生机构工作;继续推进医师多点执业制度;同时改革薪酬制度,以稳定基层卫生人员队伍。
- 孙健罗红叶冯启明王前强
- 关键词：基层卫生机构基层卫生人员
- 基于资源异质性假设的卫生人力资源配置公平性研究被引量：13
- 2015年
- 2006年世界卫生组织报告《通力合作,增进健康》中明确指出：卫生人力资源与计划免疫覆盖率、婴幼儿死亡率、孕产妇死亡率、初级卫生保健以及其他各项医疗卫生服务等工作密切相关[1]。虽然我国出台了各种政策促进卫生人力资源的发展,但目前我国卫生人力资源总量依旧不足[2]。
- 刘锦林吴静娴井朋朋徐飞毛瑛
- 关键词：卫生人力资源医生数免疫覆盖率执业助理医师
- 乡镇卫生院医务人员工作满意度分析——基于新疆三县的调查被引量：15
- 2015年
- 目的:调查新疆乡镇卫生院医务人员工作满意度现状并分析其影响因素,了解医务人员心理需求,从而提高医务人员工作积极性,能更好地为病人提供高质量的医疗服务,促进农村医疗卫生事业的发展。方法:对新疆三个样本县中9所乡镇卫生院的所有医务人员进行问卷调查,运用Excel对数据资料进行录入,采用SPSS软件进行统计学分析。结果:乡镇卫生院医务人员工作总体满意度水平偏低,不同满意度因子中最不满意的依次为报酬与工作量评价、工作的提升机会、机构政策的实施;单因素方差分析结果显示,各年龄阶段、学历层次、行政职务、专业技术职务的满意度得分差异有统计学意义(P<0.05);logistic多元线性回归结果显示:年龄越小、行政业务管理职位越高,对工作满意程度越高。结论:通过多方调研与反馈,制定可操作性的政策,通过完善薪酬制度,提高工资待遇、健全人员培训机制、制定人员晋升培养计划等措施促进乡镇卫生院医务人员的工作满意度。
- 张珍珍张向阳
- 关键词：乡镇卫生院医务人员工作满意度
- 广西县级公立医院医务人员培训现状及培训需求调查被引量：6
- 2015年
- 目的通过调查广西县级医疗单位医务人员培训现状及培训需求情况,为主管部门今后制订县级医务人员培训计划提供依据。方法对广西三个县的县人民医院、中医院、妇幼保健院共9个医院的医务人员采取随机抽样的方法,对抽取的477名医务人员进行培训现状与培训需求的问卷调查。结果在477名被调查的医务人员中,从未参加过培训的占13.0%,培训频率每月一次的占28.1%,培训时间不足一周的占50.7%。期望培训频率为每年一次的占39.4%;期望培训时间为一周至半个月的占21.6%,三个月至六个月的占21.8%。期望培训专业新知识/新技术的占60.4%;期望培训地点为省级医院的占73.6%;期望进行专科进修的占57.0%。结论县级医务人员培训现状与需求存在差异。培训覆盖不全,培训频率过密且培训周期过短,对专科进修和专业新知识新技术的培训需求迫切,培训效果不明显。可通过建立县级医疗单位医务人员在岗培训激励机制,增加医务人员编制和改革培训方式来鼓励和吸引更多的医务人员参加培训。
- 陈荷冯启明罗红叶罗萍莫鑫鑫高洪达李杨凤张娟
- 关键词：县级医疗机构医务人员
- 新疆农村二级医院医务人员对薪酬水平的满意度调查被引量：3
- 2015年
- 目的通过调查新疆农村二级医院医务人员薪酬满意度水平,分析影响薪酬水平满意度的主要因素,为提高新疆农村二级医院医务人员的工作满意度、降低离职率提供一些有价值的对策和建议。方法问卷调查法、方差单变量分析、最优尺度回归分析和二分类logistic回归分析。结果薪酬水平满意度得分3.81分,高达63.4%的医务人员不满意现在的薪酬水平。方差单变量分析和最优尺度回归分析结果显示,性别、年龄、学历、专业技术类、工作年限、实际收入水平、期望收入水平,工作年限和离职医院与薪酬水平满意度有显著相关性意义(P<0.05)。logistic回归分析筛选出性别、年龄、学历、期望收入等级是薪酬水平满意度的影响因素。结论年龄越大、学历越高、工作年限越长、实际收入与期望收入的差距越大,不满意的程度越高;实际收入越高,不满意程度越低。薪酬水平低影响了人才队伍稳定性。乡镇卫生院可以通过提高实际薪酬水平、重视中青年人群的事业发展、实现公平内部分配制度等方式来提高员工的满意度与薪酬水平。
- 张珍珍张向阳崔长勇
- 关键词：薪酬满意度影响因素
- 广西基层医务人员对政府卫生人力政策的认知评价调查被引量：4
- 2017年
- [目的]了解广西基层医务人员对政府卫生人力政策实施效果的认知评价及满意度情况,以期为提高基层医务人员对卫生人力政策的满意度提供参考依据。[方法]采用系统抽样和方便抽样的方法选取广西柳江县、武鸣县、陆川县、容县共计904名医务人员为调查对象,通过问卷进行调查。[结果]对政府卫生人力政策"非常了解"或"比较了解"或"一般了解"的基层医务人员仅有36.84%;认为政府在职业发展、教育培训、改善待遇水平中的政策效果"非常好"或"比较好"的基层医务人员分别为12.06%、9.96%、8.96%;对政府人力政策表示满意的医务人员有66.15%。[结论]基层医务人员对政府卫生人力政策的了解率过低;政府卫生人力政策实施效果有待提高;基层医务人员对政府卫生人力政策的满意率较低。
- 孙健罗红叶冯启明王前强文秋林
- 关键词：基层医务人员
- 贵州省2010年公共卫生人力资源配置公平性研究被引量：7
- 2012年
- 目的:评价2010年贵州省公共卫生人力资源配置公平性,为政府制定卫生政策提供依据。方法:采用Gini系数和Lorenz曲线,从服务人口和服务面积的角度分析贵州省各类公共卫生人力资源的配置公平性。结果:贵州省各地区每千人口公共卫生人员拥有量为0.180～0.697,每平方公里拥有量为0.044～0.375;公共卫生人员服务人口、服务面积公平性基尼系数分别为0.224和0.294,各类公共卫生人力资源服务人口公平性基尼系数均在0.3以下,但妇幼保健人员服务面积的公平性基尼系数为0.351,医疗机构中的公共卫生人员则超过0.4。结论:贵州省公共卫生人力资源配置量处于较低水平,卫生资源配置不合理,卫生资源人口配置公平性优于地理配置公平性,政府应改善公共卫生人力资源配置。
- 汪俊华黄文湧杨敬源蒋芝月
- 关键词：公共卫生基尼系数卫生服务研究卫生人员卫生资源
