国家自然科学基金(70672016)
- 作品数：30 被引量：311H指数：10
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- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学社会学更多>>
- 社会资本、宗教资本与传教策略——对宁夏基督宗教传播的一个解释被引量：3
- 2010年
- 历史上,基督宗教曾多次传入宁夏地区。近代以来,天主教"圣母圣心会"和新教"内地会"在宁夏进行了长时期的传教活动,取得了一定效果。借鉴理性选择理论,认为人们在改教时试图保持原有的社会资本和宗教资本,应用这一命题对传教士在宁夏所面临的传教阻力、传教策略和传教效果进行了分析。
- 张志鹏
- 关键词：基督宗教改教社会资本经济激励
- 过度自信对雇员工资契约选择影响的实验研究被引量：2
- 2010年
- 在对Hyatt等实验研究思路进行改进的基础上,采用五阶段单因素被试间可控模拟实验的方法,以45名自由招募的具有不同专业背景的大学生为研究对象,以乘法运算为实验工作任务,研究当雇员拥有相对不完全的个人工作能力认知时,由此引发的过度自信对雇员工资契约选择的影响。研究结果表明,对个人能力认知不完全的参与者比对个人能力认知相对完全的参与者更有可能对其个人的绝对工作能力过度自信,因而更倾向于选择与其实际能力不相符合的绩效工资契约,从而得到较低的收益。在考虑工资契约更换成本的前提下,初始阶段对个人能力认知程度不同的个体间的契约更换行为之间差异不显著,但对个人能力认知不完全的个体比对个人能力认知相对完全的个体更有可能将绩效工资契约更换为固定工资契约。研究结果对雇主降低雇佣成本和雇员工资契约选择等方面均有重要的应用价值。
- 黄健柏伍如昕
- 关键词：过度自信契约选择
- 浙粤地方政府的制度创新、行政效率与企业家精神
- 2011年
- 作为制度创新的主体之一,政府无疑对培育企业家精神和激励企业家创新具有重要作用。本文详细阐述了浙江和广东企业家精神兴起的制度基础,并运用问卷调查数据对两地企业家与公众的政府制度创新、行政效率认知进行实证分析。结果显示,浙江企业家和公众对政府制度创新和行政效率的评价明显好于广东企业家和公众;对制度创新的评价,企业家和公众没有明显区别,而对行政效率的评价,企业家评价更好;除了区域和身份,年龄和教育水平同样影响制度创新和行政效率的认知。
- 高波李祥
- 关键词：行政效率企业家精神
- 基于心理契约的虚拟团队成员激励研究被引量：4
- 2008年
- 虚拟团队是全球经济一体化和信息时代的产物,这种工作模式正广泛地应用于政府部门、非盈利性组织以及大中小型企业中,成为企业充分优化整合各种资源、敏捷应对激烈竞争、谋求生存和发展的常用组织形式。以往从心理契约角度研究虚拟团队成员激励问题较为欠缺,文章在激励理论和心理契约理论的基础上分析了虚拟团队心理契约的形成过程及类型,提出基于心理契约的虚拟团队五阶段过程激励模型,并根据虚拟团队中心理契约的类型阐述了团队管理中的成员激励策略。
- 黄健柏伍如昕杨涛
- 关键词：心理契约虚拟团队
- 心理契约视角下知识型员工激励系统的优化被引量：17
- 2009年
- 心理契约是联系员工和组织的心理纽带,是正式劳务合约的有益补充。它改变了传统经济学从"自私自利"的角度研究雇员,把经济契约和心理契约有机结合,有利于提高雇员的积极性,促进组织的高效率。以知识型员工作为研究对象,结合知识型员工及其心理契约的特点,提出优化知识型员工心理契约激励系统的路径。
- 朱学红杨涛黄健柏胡艳
- 关键词：心理契约知识型员工
- 经济发展理论范式的演变被引量：3
- 2010年
- 发展经济学的研究范式,经历了两次重大的转变。20世纪40-60年代,随着发展经济学的兴起,形成了发展经济学的研究范式Ⅰ,称之为"集中化"观点,强调"使政策正确"。20世纪70-80年代,出现了发展经济学的研究范式Ⅱ,"新古典主义"一统天下,"使价格正确"是最核心的政策取向。20世纪90年代以来,发展经济学由研究范式Ⅱ向研究范式Ⅲ转变,引入"交易成本"观点,宣称"制度是重要的",政策主张是"使制度正确","华盛顿共识"不复存在,"后华盛顿共识"正在逐步形成之中。中国的发展成就是发展经济学思想的伟大实践,而在实践中探索出的发展经验,作为"北京共识",丰富和深化了发展经济学理论。
- 高波
- 关键词：理论范式
- 绩效薪酬的心理成本:公平偏好和过度自信被引量：9
- 2014年
- 绩效薪酬是当今薪酬体系改革的趋势。本研究从雇员心理过程出发,分析了由公平偏好和过度自信引发的心理成本对个体绩效薪酬效率的影响。研究发现:通过薪酬比较感知到的非公平会减少个体绩效薪酬系统的努力收益,也会导致个体的破坏和退出行为从而产生心理成本;非公平感知引发的心理成本还可能会随着报酬的随机冲击而提高,且随着个体公平偏好程度的增大而增加。过度自信偏差会减少个体绩效薪酬的分类收益,同时还可能会加剧工资比较中的不公平感,从而加剧由公平偏好带来的心理成本。研究结论对企事业单位雇员薪酬制度的选择有一定的启示和借鉴意义。
- 伍如昕
- 关键词：绩效薪酬心理成本公平偏好社会比较过度自信
- 新中国六十年来工业化发展时段标准的确定--基于世界银行2005年国际比较项目(ICP)结果的研究被引量：6
- 2009年
- 综合世界银行公布的2005年ICP项目的最终结果及主要国家统计制度的变化等情况,本研究以较为严密的逻辑,推出工业化不同阶段的人均GDP新的标准值,并对世界银行的数据进行挖掘、分析,进而明确了新中国成立60年来工业化发展的时段标准认定问题。本研究的结论是:1949-1979、1980-1988、1989-1996、1997-2005、2006-至今,中国经济整体发展先后经历了前工业化阶段以前的阶段、前工业化阶段、工业化初期阶段、中期阶段和后期阶段的中段。
- 骆祖春高波
- 关键词：工业化国际比较项目购买力平价
- 基于过度自信的股权激励模型被引量：10
- 2007年
- 股权激励是众多上市企业建立激励制度的首选模式。传统的股权激励模型依据传统的委托代理模型而来,没有充分考虑到现实中委托人和代理人的某些非理性行为和心理因素对模型的影响,导致激励效率低下。过度自信是人们的一种经常性的心理表现,过度自信对委托代理关系的影响等研究已成为目前的热点。本文研究了信息对称和不对称情形下基于过度自信的股权激励合同的设计,通过数理推导分析了过度自信对股权激励合同设计的影响机制,包括对激励系数、努力水平、固定报酬、代理成本、委托人次优期望效用的影响,并对代理人风险中性做了扩展研究,研究结论对设计股权激励契约、提高激励效率、雇佣代理人等方面有重要应用价值。最后,文章指出了对过度自信进一步研究的方向。
- 杨涛黄健柏
- 关键词：股权激励过度自信
- 非对称过度自信条件下委托代理模型被引量：38
- 2009年
- 针对不同过度自信水平的委托人和代理人的委托代理关系研究缺乏的问题,通过数理推导研究分析了次优和最优情形下委托人和代理人非对称的过度自信水平对努力水平、激励系数的影响,并应用实验研究有效地验证了模型推导的结论.与委托人和代理人都是理性时的研究结论不同的是,当委托人和代理人过度自信水平不同时,设计最优报酬契约时仍需要向代理人实施激励.研究结果对设计报酬契约、提高激励效率等方面有重要应用价值.
- 黄健柏杨涛伍如昕
- 关键词：过度自信委托代理
