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国家自然科学基金(70672046)

作品数:11 被引量:88H指数:7
相关作者:颜士梅王重鸣沈冬薇何郁冰朱铭更多>>
相关机构:浙江大学上海社会科学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 11篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 13篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 4篇离职
  • 4篇并购
  • 4篇创业
  • 3篇案例分析
  • 2篇影响因素
  • 2篇文化差异
  • 2篇离职原因
  • 1篇员工工作投入
  • 1篇员工离职
  • 1篇知识
  • 1篇知识员工
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇资源管理
  • 1篇绩效
  • 1篇管理研究
  • 1篇合作创新
  • 1篇并购式内创业
  • 1篇创新绩效

机构

  • 13篇浙江大学
  • 1篇上海社会科学...

作者

  • 12篇颜士梅
  • 2篇王重鸣
  • 1篇李茜月
  • 1篇朱耀东
  • 1篇沈冬薇
  • 1篇陈劲
  • 1篇兰美艺
  • 1篇朱铭
  • 1篇何郁冰
  • 1篇傅晓

传媒

  • 2篇软科学
  • 2篇科技管理研究
  • 2篇浙江大学学报...
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇科学管理研究
  • 1篇管理世界
  • 1篇科学学研究
  • 1篇技术经济

年份

  • 1篇2012
  • 2篇2011
  • 2篇2010
  • 3篇2009
  • 3篇2008
  • 2篇2007
11 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
虚拟工作嵌入:知识员工离职研究的新视角被引量:7
2009年
员工离职越来越普遍,已经成为企业迫切要解决的问题。虚拟工作嵌入理论,以现代电子技术发展带来的组织内部员工嵌入方式变革为基础,为探讨员工离职行为提供了一个全新的视角。文章介绍了虚拟工作嵌入的主要内容及特征,并将其与真实工作嵌入进行了比较。
朱耀东颜士梅
关键词:离职
并购中员工离职原因的理论解读:一个文献综述
并购中员工有更强离职意愿和更高离职率已经被充分证明,继而相关研究者对并购中员工离职原因进行了很多探讨,并使其成为并购中人力资源整合领域的一个核心研究问题。以往文献主要从三个理论视角或者观点对并购中员工离职原因进行了研究:...
颜士梅
关键词:并购离职文化差异
文献传递
创业决策影响因素分析——基于内容分析的多案例研究被引量:9
2009年
本文基于创业决策过程模型,在系统梳理和总结前人的研究成果基础上,归纳出创业决策相关影响因素,通过对10家典型案例企业的调研和17家企业访谈素材的分析,深入探讨针对我国创业实践,对创业决策有较大影响的因素。印证了部分学者的观点,也对一些观点提出了质疑。
沈冬薇颜士梅
关键词:创业创业决策影响因素
并购式内创业中的人力资源整合水平和模式研究被引量:7
2007年
并购式内创业是指通过并购方式进行的内创业活动,人力资源整合水平和模式是并购式内创业过程中的一个关键且有待深入探讨的问题,而以往文献相对缺乏对这一问题的专门研究。本文基于以往并购整合和内创业研究结果,通过深度访谈法获取并购式内创业中人力资源整合水平和整合模式的第一手资料,运用内容分析技术对访谈资料进行结构化分析。分析结果显示,并购式内创业企业一般选择高或者中等的人力资源整合水平;在高整合水平上主要采用基于直接合并或重新招聘的亲理式整合模式,在中等整合水平上主要采用代理式整合模式。
颜士梅王重鸣
关键词:并购式内创业
基于RIR的企业合作创新绩效影响因素研究被引量:8
2007年
基于相对闲置资源(RIR)的企业合作创新,是一种新的创新模式。通过对合作创新和相对闲置资源等研究的回顾,本文对影响企业基于相对闲置资源的企业合作创新项目绩效的主要因素进行了实证分析。
陈劲何郁冰朱铭
关键词:合作创新影响因素
创业型并购不同阶段的知识员工整合风险——基于内容分析与案例分析方法结合的研究
知识员工整合风险问题是创业型并购成功运作的关键问题。创业型并购不同阶段具有不同特征,会引致不同问题,因此不同阶段知识员工整合风险问题的探讨很有必要。本研究基于对以往相关文献的回顾,首先,采用内容分析技术结构化分析了38篇...
颜士梅
关键词:离职
文献传递
创业型并购不同阶段的知识员工整合风险及其成因——基于ASA模型的多案例分析被引量:17
2012年
本研究引入ASA模型,将创业型并购中知识员工整合过程视为一个吸引—选择—磨合过程,然后运用1个纵向案例和3个横截面案例,分析每一过程中的关键整合风险及其成因。分析结果显示,在并购决策阶段—吸引过程,知识员工一般认为自己与新并购组织有一定的匹配度,该阶段知识员工的关键整合风险为消极心理反应,信息有限性和并购事件不确定性特征是其核心促成因素;在后并购阶段—选择过程,新组织用新形成的组织结构、制度和文化重新选择被并购的知识员工,该阶段知识员工的关键整合风险为离职问题,并购双方的文化差异是其核心促成因素;心理并购阶段—磨合过程是形成组织认同的过程,该阶段知识员工的关键整合风险为信任和组织认同的缺失以及帮派的形成,并购双方的文化差异和基于差别对待的地位落差是其关键促成因素。研究扩展了ASA模型的运用情景,也使并购中人力资源整合问题的研究从静态分析走向动态分析。
颜士梅
关键词:知识员工
内容分析方法及在人力资源管理研究中的运用被引量:16
2008年
基于以往文献系统分析了内容分析方法的内涵、适合的人力资源管理研究问题,运用过程中的关键环节和优势及局限,初步明确了内容分析方法的特征及在人力资源管理研究中的意义。
颜士梅
关键词:人力资源管理
创业的机会观点:存在、结构和构造思路被引量:19
2008年
以往文献从存在、结构和构造思路方面系统阐述了创业机会的界定和产生、创业机会的发掘和利用问题,进一步对比分析了不同思路下创业机会观点的差异。
颜士梅王重鸣
关键词:创业机会
基于技术整合战略的技术导入方式选择——以医药企业为例
2009年
技术整合是医药企业解决创新问题的新范式,然而医药行业的激烈竞争要求医药企业必须加速技术整合,尽快推出新产品争夺市场。技术导入方式的恰当选择,能有效地促进技术整合。通过对E li L illy公司技术并购的案例研究,说明并购作为技术的导入方式,是医药企业面临技术和市场快速变化背景下解决创新效率低下问题的有效途径。
颜士梅兰美艺
关键词:并购
共2页<12>
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