广东省自然科学基金(04300138)
- 作品数：8 被引量：246H指数：6
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- 组织领导与成员交换理论研究现状与展望被引量：32
- 2006年
- 领导者—成员交换(leader-member exchange,LMX)理论是一种系统描述领导者—成员关系本质及其影响效应的理论。本文在回顾研究文献的基础上,从LMX关系的理论基础和发展阶段、形成过程、结构与测量、影响因素及其影响效应等方面,对国内外LMX关系的研究进行了归纳和概括,指出了该研究领域存在的问题,并提出了一些具体的改善建议。
- 王雁飞朱瑜
- 关键词：LMX
- 知识经济时代智力资本增值路径探讨被引量：8
- 2007年
- 本文从智力资本(Intellectual capital)的源起与发展,系统探讨了智力资本的作用与管理手段,并就智力资本的实施路径进行了具体探讨,由此提出我国企业提高智力资本的对策与建议,企望能够对我国企业智力资本的管理与增值提供重要参考。
- 朱瑜王雁飞蓝海林
- 关键词：智力资本
- 组织学习、组织创新与企业核心能力关系研究被引量：29
- 2007年
- 以我国企业为调查对象,对组织学习、组织创新和企业核心能力之间的关系进行实证研究。结果表明,组织学习对企业核心能力的直接效应与间接效应同时存在,组织创新在二者之间起着中介作用。
- 朱瑜王雁飞蓝海林
- 关键词：组织学习企业核心能力
- 组织创新气氛的研究进展与展望被引量：63
- 2006年
- 组织创新气氛(organizationalinnovationclimate)是组织成员对组织环境创新特性的一致性认知。在文献研究的基础上,文章从组织创新气氛的概念与形成、结构与测量、组织创新气氛与创新绩效的关系等方面,对国内外组织创新气氛研究进行了归纳概括,指出了该研究领域存在的问题,并提出了一些具体的改善建议。
- 王雁飞朱瑜
- 关键词：组织创新气氛创新绩效
- 组织伦理气氛的理论与研究被引量：39
- 2006年
- 组织伦理气氛(organizationalethicclimate)是组织成员对组织伦理环境特性的一致性认知。在文献研究的基础上,该文首先从伦理与组织伦理、组织伦理气氛的概念来源与形成、结构与测量、影响因素及其与组织绩效的关系等方面,对国外组织伦理气氛研究进行了归纳和反思,并从理论研究与管理实践方面提出了一些具体的建议。
- 王雁飞朱瑜
- 关键词：伦理绩效
- 组织社会化理论及其研究评介被引量：75
- 2006年
- 组织社会化是个体通过调整自己的工作态度、工作行为和价值观念适应新组织的价值体系,认同组织目标和行为规范并有效融入组织的过程。在文献研究的基础上,本文从组织社会化的概念与形成、结构与测量、理论发展、策略和影响机制等方面,对国内外组织社会化研究进行了归纳概括,指出了该研究领域存在的问题,并从理论与应用两个方面提出了一些具体的改善建议。
- 王雁飞朱瑜
- 关键词：组织社会化组织社会化策略
- 我国企业商业智能管理实施路径研究被引量：1
- 2006年
- 商业智能是用计算机模仿人的思考和行为来进行商业活动的过程。本文就我国企业在引进和实施商业智能管理中的战略、实施和保障层面进行了研究与探索,希望能够对我国企业实施商业智能提供理论与实践参考。
- 朱瑜王雁飞蓝海林
- 对企业员工援助计划的几点思考被引量：1
- 2006年
- 本文就我国企业在引进员工援助计划中应确定的原则、遵循的方法、具体操作模式等多个方面进行了探索,企望能够对我国企业员工援助计划提供重要的理论与实践参考。
- 朱瑜王雁飞蓝海林
- 关键词：员工援助计划企业
