国家软科学研究计划(2011GXSZD016)
- 作品数：1 被引量：5H指数：1
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- 相关机构：中国人民银行石家庄中心支行石家庄经济学院更多>>
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- 我国上市公司高管薪酬结构问题探究被引量：5
- 2014年
- 现代企业经济效益的提高,需要企业的技术进步,更需要人才的开发与管理。薪酬是企业激励的重要手段,高管薪酬是企业治理的重要内容。高管薪酬是否能够产生有效激励,对企业发展会产生重大影响。高管薪酬水平被视为社会财富分配承上启下的一个支点,关乎高层管理人员与普通员工收入的利益平衡,甚至关系到整个社会分配是否公正公平。建立合理有效的高管薪酬制度,不但能够有效地激发高管的积极性与主动性,促进其为实现组织目标而努力工作,而且能在竞争日益激烈的市场环境下吸引和保留素质优良的人才,进而为企业创造更好的经济效益。
- 曲芳芳刘涛
- 关键词：上市公司高管薪酬公司治理风险管理信息披露
