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教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目(12YJA630087)

作品数：1 被引量：4H指数：1
相关作者：马强孙剑平更多>>
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相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇业绩
  • 1篇上市公司
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度
  • 1篇敏感度
  • 1篇股权
  • 1篇股权激励
  • 1篇高管
  • 1篇高管薪酬
  • 1篇高管薪酬制度

机构

  • 1篇南京理工大学

作者

  • 1篇孙剑平
  • 1篇马强

传媒

  • 1篇江西财经大学...

年份

  • 1篇2013
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
垄断企业高管薪酬制度的有效性研究——来自沪深上市公司的经验证据被引量：4
2013年
采用2000-2010年上市公司的样本数据,基于完全竞争企业的对比考察垄断企业薪酬制度的有效性。实证结果发现:垄断企业高管人员薪酬激励与公司当期短期业绩显著正相关的证据,与完全竞争行业企业相比较,垄断企业高管人员薪酬激励与公司当期短期业绩相关系数更高;由于垄断企业股权激励受政府严格管制,股权激励的"金手铐"未起作用,垄断企业高管人员股权激励与公司业绩不相关,完全竞争行业的股权激励的薪酬激励相对于垄断行业更有效。
马强孙剑平
关键词：高管薪酬股权激励
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