国家软科学研究计划(2010GXS5D247)
- 作品数：10 被引量：359H指数：8
- 相关作者：王雁飞朱瑜李锐李云健黄悦新更多>>
- 相关机构：华南理工大学暨南大学苏州大学更多>>
- 发文基金：国家软科学研究计划国家自然科学基金广东省哲学社会科学“十二五”规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
- 领导心理资本对组织公民行为作用机制与整合框架研究被引量：10
- 2013年
- 以社会交换理论、领导理论和积极组织行为学作为理论基础,阐述了领导心理资本对员工组织公民行为的直接作用、中介作用以及调节作用的机制,在回顾前人研究的基础上尝试建立一个综合的研究模型,并提出了未来的研究方向和建议。
- 朱瑜周青
- 关键词：组织公民行为
- 基于公平感知视角的员工职业健康研究述评与展望被引量：7
- 2012年
- 员工的职业健康不仅关系到员工个人的生命安全,更关系到企业的生存和可持续发展。基于公平感知视角的员工职业健康研究,不仅为职业健康理论研究开辟了新的方向,也为企业促进员工职业健康提供了新的工作思路。本文从公平感知与职业健康关系的研究取向、理论基础、理论模型、内在机理以及管理策略等方面对西方相关文献进行了分析和总结,并指出了现有研究的不足与未来研究方向。
- 王雁飞
- 关键词：公平理论职业健康管理
- 团队学习的理论与相关研究进展述评被引量：42
- 2012年
- 团队学习是指团队成员通过互动不断获取、整合与分享知识,并在此基础上改善行为、优化团队体系,提升组织适应性以达到组织目标的过程。在文献研究的基础上,介绍了团队学习的概念内涵和性质、理论基础、结构与测量,并且探讨了团队学习的影响因素、影响效应模型及作用机制,最后指出了团队学习研究应继续理清概念内涵的界定、结构与测量工具的开发、系统模型的构建扩充、影响效应的结果变量和跨文化扩展研究等问题。
- 王雁飞杨怡
- 关键词：团队学习组织学习知识分享团队绩效
- 组织社会化与员工行为绩效——基于个人—组织匹配视角的纵向实证研究被引量：60
- 2012年
- 作为人力资源管理实践的重要内容,组织社会化(organizational socialization)是促进员工适应组织并提升其行为绩效的关键因素,但是组织社会化对员工行为绩效影响过程的作用机制如何,目前国内外相关研究还没有形成一致结论。本研究采用纵向实证研究方法,以我国249名新进企业员工作为调查对象,通过历时一年的跟踪调查,就组织社会化、个人—组织匹配、员工绩效和组织公民行为之间关系的模型进行了探索与验证,考察了在不同时期组织社会化影响员工绩效及组织公民行为的内在作用机制。研究发现,随着时间的变化,组织社会化对员工绩效及组织公民行为的影响效应呈现有规律性变化。对于工作绩效,随着员工组织社会化进程的推进,组织社会化对员工绩效的影响从直接效应转变为完全中介效应;对于组织公民行为,随着员工组织社会化进程的推进,组织社会化对员工组织公民行为的影响从原来的部分中介效应转变为完全中介效应。
- 王雁飞朱瑜
- 关键词：组织社会化个人-组织匹配工作绩效组织公民行为
- 辱虐式领导对员工沉默行为的作用机制被引量：16
- 2011年
- 本文采用问卷调查法,以珠三角地区214名企业组织的员工为研究对象,考察了辱虐式领导对员工沉默行为的影响,以及领导信任和集体主义倾向在该影响过程中所起的作用。结构方程模型分析的结果表明,辱虐式领导对员工沉默行为具有显著的正向预测效果;领导信任在辱虐式领导与员工沉默行为之间起完全中介作用。层次回归分析的结果显示,集体主义倾向对辱虐式领导与领导信任之间的关系具有显著的调节效应,员工的集体主义倾向越高,辱虐式领导与领导信任之间的负向关系越强。
- 李锐
- 关键词：沉默行为
- 社会资本、知识分享与团队绩效关系的实证研究
- 2010年
- 以珠三角地区高科技企业为研究对象,探讨了社会资本、知识分享与团队绩效三者的关系。结果表明:社会资本对团队绩效存在显著的正向影响;社会资本对知识分享存在显著的正向影响;知识分享在社会资本与团队绩效之间起着部分中介作用。最后,探讨了本研究的实践意义,对企业如何通过社会资本管理与知识分享管理来提高团队绩效提供一些建议。
- 王雁飞陈静静梁萍锋
- 关键词：社会资本知识分享团队绩效中介作用
- 组织心理所有权的前因与后果:基于“人-境互动”的视角被引量：41
- 2012年
- 采用问卷调查法,以广东地区电信企业的216名员工为研究对象,考察了组织心理所有权的影响因素与影响效果。研究结果表明:(1)威权领导与员工的组织心理所有权呈显著负相关,并且对员工集体主义倾向与其组织心理所有权之间的关系具有显著的调节作用:在领导者高威权作风的情况下,集体主义倾向与组织心理所有权之间并无显著相关性;在领导者低威权作风的情况下,集体主义倾向与组织心理所有权之间存在显著正相关。(2)上下级关系显著调节员工的组织心理所有权与其沉默行为之间的关系。当上下级关系较强时,组织心理所有权与沉默行为之间存在显著负相关;当上下级关系较弱时,组织心理所有权与沉默行为之间并无显著相关性。
- 李锐凌文辁柳士顺
- 关键词：组织心理所有权上下级关系沉默行为
- 大学生心理资本、成就目标定向与学业成就关系研究被引量：99
- 2011年
- 采用修订的"大学生心理资本量表"、"成就目标定向量表"和"学业成就量表",以广东省4所高校的大学生为调查对象,对大学生心理资本、成就目标定向与学业成就之间的影响效应,以及基于这三者关系建立的中介作用模型进行了实证研究。结果表明:大学生心理资本、成就目标定向均对学业成就具有显著预测作用,心理资本对成就目标定向具有显著影响,并且成就目标定向在大学生心理资本对学业成就的影响中确实存在显著的部分中介作用。
- 王雁飞李云健黄悦新
- 关键词：大学生心理资本成就目标定向学业成就
- 保健因素主导、激励因素缺失:现象、成因及启示——基于“80后”员工组织激励的实证研究被引量：30
- 2016年
- 以"80后"员工为研究对象,通过问卷调查、探索性因子分析和验证性因子分析,提取并验证组织激励具有领导特征、制度环境、职业发展、薪酬福利、同事关系5个因子、15个激励因素,对比双因素理论,发现"80后"员工的组织激励存在"保健因素主导、激励因素缺失"现象,即双因素理论中重要的、本应满足员工高层次需求的激励因素缺失了,而一些基本的、只能满足员工低层次需求的保健因素却在承担着主要的激励功能,也就是说,组织对"80后"员工的激励水平普遍偏低。文章结合"80后"个性特征及我国现实环境,分析各个因素主导或缺失的内因和外因,探讨"保健因素主导、激励因素缺失"现象对管理实践、管理理论及国家宏观政策的启示,并在国家、企业层面讨论如何避免"80后"员工的低水平激励、提升激励层次,以期为增强国家创新能力提供决策参考。
- 杨东进冯超阳
- 关键词：80后保健因素
- 组织社会化、信任、知识分享与创新行为:机制与路径研究被引量：58
- 2012年
- 组织成员的创新行为直接关系到企业的生存和发展.作为影响组织成员创新行为的重要变量,目前关于组织社会化与创新行为关系的实证研究却比较少.本文以中国华南地区的企业员工为调查对象,对组织社会化与创新行为的关系以及信任、知识分享在其中所起的作用进行了实证研究.在文献研究和系统验证组织社会化、信任、知识分享和创新行为变量信度与效度的基础上,结构方程模型分析的结果表明:组织社会化对信任与知识分享产生正向影响,组织社会化还通过信任对知识分享产生正向影响,组织社会化进一步通过信任、知识分享对创新行为产生正向影响,即组织成员的信任、知识分享在组织社会化与创新行为之间起着中介作用.
- 王雁飞朱瑜
- 关键词：组织社会化信任知识分享
