上海市哲学社会科学规划课题(A0915)
- 作品数：4 被引量：73H指数：4
- 相关作者：马君张昊民郭敏王玉杜蕾更多>>
- 相关机构：上海大学上海财经大学更多>>
- 发文基金：上海市哲学社会科学规划课题教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 新加坡创业教育的国际化策略被引量：15
- 2013年
- 为配合国家21世纪国际化发展战略,培养具有开创性和全球思维的人才,国际化已经渗透到新加坡创业教育理念和行动计划之中,成为新加坡国民教育体系和社会发展体系中独具特色的一环。文章系统地探讨新加坡创业教育的国际化策略及其实践平台,剖析其隐含的内在价值定位,并系统提炼其成功经验及其对我国高校创业教育实施国际化战略的可资借鉴之处。
- 张昊民郭敏马君
- 关键词：创业教育
- 大学生创业模式及其动态演化路径被引量：38
- 2012年
- 创业模式是一个伴随着创业者学习曲线和外部环境变迁而不断演化的过程。本文从动态演进的视角系统研究了四种大学生创业模式:积累演化型、连锁复制型、技术驱动型和概念创新型,并指出大学生创业是一个内在资源禀赋、内部创造力与外部机会和资源不断优化重组的过程。高校创业教育应积极引导大学生创业模式由生存创业向机会创业或概念创新方向的转变,有效促进产学研的结合,对接国家"十二五"规划中提出的产业布局。
- 马君郭敏张昊民
- 关键词：大学生创业模式创业教育
- 打破职业生涯的“玻璃天花板”:员工文化导向的代际差异及不同情境下的匹配性研究
- 在中国组织情境下,组织有一种内生的控制偏好,试图统一员工价值观。这不可避免地与日益强调个性化、差异性以及多元化的社会趋势产生冲突。本研究通过ANOVA和ANCOVA分析表明,员工的文化导向在分布上存在显著的代际差异,但其...
- 马君张昊民
- 关键词：文化导向工作绩效绩效控制
- 文献传递
- 绩效评价系统的内在驱动机制及其影响效应研究被引量：12
- 2010年
- 本文系统地分析了绩效评价的内在驱动机制及其影响效应。验证性因子分析和探索性因子分析验证了学者Latham的开创性结论:有效的绩效评价系统构筑在正规化、目标导向以及组织公平三大基石之上。进一步研究表明,正规化与员工绩效之间存在"倒U型"关系;随着员工人力资本独特性提升,严格的绩效控制会降低工作绩效,而提高公平感知则会显著提升工作绩效,设置有挑战性的绩效目标对工作绩效有正向影响。但是在人力资本独特性低的情形下目标设置的激励效应与员工绩效呈现"S型"关系。本研究揭示,绩效评价应该从注重对员工行为结果的评估转向对员工自主管理能力的评估,从绩效行为管理转向对员工价值观的深层管理。
- 马君王玉
- 关键词：绩效评价公平感知
- 高校创业园区孵化器之创业教育功能的挖掘与整合被引量：8
- 2011年
- "实践能力"的培养是我国创业教育的一个薄弱环节。高校创业孵化器的出现,为推动"产、学、研"一体化创造了环境与平台。针对我国创业园区孵化器只重视孵化绩效,忽视其"干中学"之功效的研究现状,通过对孵化器的明确定位,尝试挖掘其在人才培养方面所发挥的不可或缺的作用。并通过深化校区、园区、社区的联动创新机制,就如何进一步优化孵化器对创新精神和实践能力双结合的创新创业人才的培养,提出相关对策。
- 张昊民杜蕾马君
- 关键词：高校孵化器创业教育创业实践
