国家社会科学基金(07BSH053)
- 作品数：28 被引量：282H指数：9
- 相关作者：刘永芳王怀勇方学梅陈松卢光莉更多>>
- 相关机构：华东师范大学上海师范大学华东理工大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教经济管理社会学文化科学更多>>
- 调节匹配及相关因素对员工宽恕决策的影响
- 2013年
- 采用实验法探讨了调节匹配、冒犯程度及归因类型对员工宽恕决策的影响。结果发现:(1)冒犯程度影响宽恕决策,相比严重冒犯,遭受轻微冒犯组员工更倾向于做出宽恕决策;(2)冒犯程度和调节匹配对宽恕决策有交互影响,当遭受轻微冒犯时,调节匹配组员工更倾向于做出宽恕决策,而当遭受严重冒犯时,调节不匹配组员工更倾向于做出宽恕决策;(3)归因类型和调节匹配对宽恕决策有交互影响,当进行错误归因时,调节匹配组员工更倾向于做出宽恕决策,而当进行正确归因时,两种调节匹配组员工在宽恕决策上无显著差异。
- 王怀勇刘永芳
- 情绪对跨时选择的影响被引量：26
- 2009年
- 情绪是决策科学领域研究不容忽视的重要变量。本研究采用2×3混合实验设计,通过控制时间距离和决策时情绪,对不同情绪启动状态下的跨时选择进行对比研究。实验结果显示,情绪是影响跨时选择的重要因素,不同情绪启动状态下的未来结果价值折扣存在差异。愉悦情绪使个体的时间距离敏感度降低,悲伤情绪使个体的时间距离敏感度提高。
- 王鹏刘永芳
- 关键词：情绪
- 调节定向与决策冲突对决策偏好的影响
- 2013年
- 以大学生为被试,编制租房决策情景材料,运用实验法探讨了调节定向与决策冲突对决策偏好的影响。结果显示:调节定向和决策冲突对个体的决策偏好有交互影响。具体地说,在高决策冲突条件下,促进定向的个体更偏好于选择决策,预防定向的个体更偏好于延迟决策;而在低决策冲突条件下,两种定向个体间偏好无显著性差异且都偏好于选择决策。
- 王怀勇
- 互动公正对员工绩效与主管承诺的影响及其机制被引量：6
- 2013年
- 采用问卷调查法和结构方程建模技术探讨互动公正对员工绩效与主管承诺的影响及其机制。通过分析215份员工和其直接主管的配对数据,结果发现:(1)互动公正通过主管认知信任的部分中介作用正向影响员工的任务绩效,即一方面直接影响员工的任务绩效,另一方面通过认知信任间接影响员工的任务绩效;(2)互动公正通过主管情感信任的完全中介作用正向影响员工的进谏行为;(3)互动公正通过主管认知信任和情感信任的完全中介作用正向影响员工的主管承诺。
- 王怀勇刘永芳顾雷
- 关键词：互动公正信任任务绩效进谏行为主管承诺
- 责任归因对公平感与情感承诺关系的调节作用研究被引量：4
- 2012年
- 以上海市部分企业员工为研究对象,运用问卷调查法和层次回归分析技术探讨了责任归因对公平感与情感承诺之间关系的调节作用。结果表明,组织责任分别调节组织人际公平、组织信息公平与组织情感承诺之间的关系;主管责任分别调节主管程序公平、主管人际公平、主管信息公平与主管情感承诺之间的关系。结论:公平感与责任归因共同影响员工的情感承诺反应。
- 王怀勇刘永芳
- 关键词：责任归因公平感情感承诺
- 情绪和任务框架对自我和预期他人决策时风险偏好的影响被引量：82
- 2010年
- 两个实验考察了情绪和任务框架对自我和预期他人决策时风险偏好的影响。结果表明:(1)获益框架下,悲伤情绪比愉悦情绪诱发更强的风险偏好,自我决策比预期他人决策表现出更强的风险偏好;(2)损失框架下,愉悦情绪比悲伤情绪诱发更强的风险偏好,预期他人决策比自我决策表现出更强的风险偏好;(3)在自我决策时,愉悦情绪在损失框架下比在获益框架下诱发了更强的风险偏好,悲伤情绪在获益框架下比在损失框架下诱发了更强的风险偏好;在预期他人决策时,无论是愉悦情绪还是悲伤情绪,损失框架均比获益框架诱发了更强的风险偏好。
- 刘永芳毕玉芳王怀勇
- 关键词：情绪风险偏好
- 调节定向与延迟风险对决策偏好的影响被引量：6
- 2013年
- 以大学生为被试,编制租房和投资两个决策情景,运用实验法探讨了调节定向及其与延迟风险对决策偏好的影响。结果显示:(1)调节定向影响决策偏好,促进定向的个体更偏好选择决策,而预防定向的个体更偏好延迟决策;(2)调节定向与延迟风险共同影响决策偏好,当延迟风险高时,促进定向的个体更偏好选择决策,预防定向的个体更偏好延迟决策,而当延迟风险低时,两种调节定向个体的决策偏好无显著性差异,均偏好延迟决策。
- 王怀勇刘永芳
- 女性择偶决策的线索偏好及信息加工方式被引量：29
- 2011年
- 以68名20～33岁之间的未婚女性为被试,探讨了她们在信息板上做出择偶决策时的线索偏好及信息加工方式。结果显示:(1)候选人的性格、健康状况、责任心是女性择偶时优先考虑的线索;(2)被试在完成信息板任务时间接表现出来的线索偏好不完全等同于主观评估给出的线索偏好;(3)择偶决策是一个有限理性的启发式搜索过程,且时间紧迫性和候选人数量影响被试对择偶线索的信息加工方式;(4)候选人数量与择偶满意度之间不是简单的线性关系,增加候选人数量并不一定能够提高决策后的满意度。依据有关的理论和发现对这些结果进行了讨论。
- 刘永芳苏丽娜王怀勇
- 框架、价值强弱与公平判断模型建构
- 2013年
- 文章首次将公平理论和问题框架理论结合起来,从决策角度探讨研究影响公平判断的因素。研究运用社会现实热点:当今中国事业单位养老金改革话题为实验材料,结果表明,养老金改革材料的内容在公平判断、公平决策中都起到了重要作用;蕴含在人们思想深处的公平价值观,对人们的公平判断影响显著,对事业单位养老金改革的观点影响显著。
- 赵立军刘永芳
- 程序公正对员工创新行为的影响:内部动机的中介效应研究被引量：2
- 2013年
- 以高科技企业员工为研究对象,运用问卷调查法和层次线性回归技术探讨了程序公正对员工创新行为的影响及其机制。通过分析员工及其直接主管的配对数据表明:程序公正对员工创新行为有显著的正向影响;程序公正通过激发员工的内部动机,从而促进员工的创新行为;程序公正对员工内部动机的影响效应会被工作自主所调节,在高工作自主的组织情境中,程序公正对员工内部动机的影响效应会被减弱。
- 王怀勇李悦
- 关键词：程序公正内部动机员工创新行为
