教育部人文社会科学研究基金(09YJC630028)
- 作品数：4 被引量：2H指数：1
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- 知识员工激励因素实证研究
- 2011年
- 依据文献综述和基本假设,构建知识员工激励因素研究模型。以辽沈地区知识型企业的知识员工为研究对象,通过实证研究得出知识员工激励因素与知识员工被激励程度成显著正相关的结论,同时发现知识员工的性别、年龄、学历、工作年限、年薪水平和工作性质对于各项激励因素的感受程度存在显著性影响。
- 孙新波谭瑛罗能
- 关键词：知识型员工实证研究
- 跨国公司在华企业中隐性知识的管理——基于扎根理论的研究
- 2014年
- 近年来,隐性知识管理方面的理论研究已经取得了重要进展,但是实证方面的研究还不多见。本文以跨国公司在华企业为研究对象,采用扎根理论研究方法进行定性研究,旨在明确跨国公司在华企业中隐性知识管理的实际情况,并从这些现象中提炼出隐性知识的构成因素及其影响机理。研究结果表明:企业内部的个人隐性知识、团体隐性知识以及组织层面的隐性知识相互影响,企业外部隐性知识通过影响组织隐性知识对个人隐性知识和团体隐性知识产生间接影响。
- 宁烨杜本弘郝菲菲
- 关键词：跨国公司隐性知识扎根理论
- 组织学习对跨国公司战略变革影响的实证分析
- 2013年
- 组织学习对战略变革的影响是跨国公司研究中的前沿问题之一.构建了组织学习对跨国公司战略变革影响的关系模型,其中组织学习分为探索性学习与挖掘性学习两个维度,战略变革分为定位差异与观念差异两个维度,针对各个维度之间的关系提出了理论假设,进而运用实证研究方法对上述假设进行验证,研究结果表明,组织学习对跨国公司战略变革具有显著影响.本研究在阐释组织学习对跨国公司战略变革的影响方面提供了一定的理论支持和实践启示.
- 宁烨刘璐
- 关键词：跨国公司挖掘性学习
- 出口促进计划对企业出口绩效影响的实证研究被引量：2
- 2014年
- 本文以出口企业为研究对象,引入企业规模和出口经验为调节变量,以出口市场多元化为控制变量,深入研究了出口促进计划对企业出口绩效的影响机理。研究结果表明:出口促进计划对企业出口相关资源和管理者认知具有积极作用;出口相关资源和管理者认知通过影响出口营销战略,对企业的财务绩效和市场绩效产生积极影响;同时,出口促进计划对经验较少企业的管理者认知和规模较小企业出口相关资源的影响比较大。最后,指出了研究启示、不足与展望。
- 宁烨孙利风
- 关键词：出口绩效
