中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金(07HR002)
- 作品数：2 被引量：41H指数：2
- 相关作者：李海张勉杨百寅王建军更多>>
- 相关机构：北京师范大学清华大学中国人民大学更多>>
- 发文基金：中国人力资源开发教学与实践研究会佐佑科研基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理政治法律更多>>
- 绩效评价对组织公民行为的影响:组织承诺的中介作用被引量：24
- 2010年
- 本文构建了一个结构方程模型,探讨了组织承诺在绩效评价和组织公民行为关系之间的中介作用。研究结果显示:绩效评价对组织公民行为产生正向影响,而组织承诺对绩效评价和组织公民行为间的关系具有中介作用。组织承诺的中介作用在绩效评价的不同层面上有所区别:对绩效评价系统与组织公民行为的关系,具有完全中介作用;对绩效评价程序与组织公民行为的关系,具有部分中介作用。以此为基础,本文对今后同类研究的方向和管理实践提出了建议。
- 李海张勉杨百寅
- 关键词：绩效评价组织公民行为组织承诺
- 基于价值观的绩效考核及其在公共部门的应用被引量：17
- 2008年
- 公共部门员工的绩效结果难以定量考核,具有过程导向的特点,应以个人行为和特征作为主要考核内容。针对这一特点,本文引入了基于价值观的绩效考核方法,以组织文化所倡导的价值观为依据,使用行为观察量表方法,对员工的行为和特征进行评价,并用案例展示了这种方法的实际应用。
- 王建军李海
- 关键词：绩效考核价值观公共部门
