教育部人文社会科学研究基金(05JDZH033)
- 作品数：2 被引量：5H指数：1
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- 公共部门人力资本积聚的模型及其投资—收益博弈分析被引量：5
- 2012年
- 本文以人力资本运行的三维空间、公共部门人力资本四象限模型、公职人员五极能力模型对公共部门人力资本投资-收益博弈进行了分析。通常,在一定技术条件下,某一生产要素的投入与收益为倒"U"形,即随着投入的增加,收益也会增加,但到一定程度,收益就会减少。随着人力资本存量的增加,它会丰富公职人员的知识,提高其技能,改善其技术条件,从而产生乘数效应,带来公共部门投资的高回报率。
- 宋斌杨力行
- 关键词：公共部门人力资本博弈
- 秘书公共价值人
- 2010年
- 秘书人力资源的持续性发展是以秘书的发展为目的，并且通过秘书的全面发展来实现的。因此，由秘书人力资源、秘书人才资源到秘书价值人的嬗变，终将走向秘书人力资源持续性发展的必然王国——秘书公共价值人。
- 宋斌杨倩
- 关键词：公共价值秘书人力资源人才资源必然王国
