国家社会科学基金(10CGL009)
- 作品数:18 被引量:272H指数:9
- 相关作者:陈建安陶雅李燕萍金晶陈瑞更多>>
- 相关机构:武汉大学华中师范大学中南民族大学更多>>
- 发文基金:国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域:经济管理文化科学更多>>
- 情景危机传播理论视角下人力资源危机的组织干预被引量:1
- 2013年
- 人力资源危机的频发给企业带来了不容忽视的冲击,成为研究企业危机的新热点。本文结合情景危机传播理论分析人力资源危机爆发的影响因素及其成因,构建了人力资源危机组织主动干预模型并提出危机组织干预能力的提升对策。
- 陈建安金晶
- 关键词:人力资源危机组织干预
- 创业成功界定与测量前沿探析及未来展望被引量:20
- 2014年
- 创业成功以及衡量创业成功与否的标准是创业研究的关键问题之一,该问题逐渐进入学术研究的视野,并引起创业领域研究学者和商界人士的激烈争论。本文在梳理文献的基础上,区分了创业者成功与新创企业成功及新创企业失败与创业失败,提炼了创业成功的创业经济回报、创业者心理成功和社会影响力的三元标准论,归纳了创业成功标准的主客观测量工具,并在评述现有研究不足的基础上展望了该领域的未来研究方向,以供创业领域研究学者参考。
- 陈建安陈瑞陶雅
- 人力资源管理创新的管理理念研究被引量:36
- 2016年
- 进入全球化时代,创新是企业人力资源管理能力建设的战略工具之一。围绕"是什么""受哪些因素影响""如何实施"的逻辑递进思路可以产生如下成果:诠释企业人力资源管理创新,从狭义和广义视角分别重新审视人力资源管理创新的内涵,辨析内部因素和外部因素对企业人力资源管理创新的影响;归纳并诠释以企业为中心、以员工为中心和以利益相关者为中心三种逻辑视角下的人力资源管理理念演变;例证原始创新、嫁接创新和集成创新三种方法在不同理念下人力资源管理实践创新的具体应用。
- 陈建安陶雅徐书山
- 关键词:人力资源管理创新
- 能动主义视角下的工作幸福管理被引量:13
- 2013年
- 西方企业管理学界越来越重视工作幸福感理论研究,并逐渐成为人力资源管理领域中新的取向和视角。尤其是随着员工活跃程度的显著提高以及"人本主义"思潮的回归,在幸福管理中员工和组织的能动主义渐成趋势。本文从员工和组织视角分别辨析了工作幸福感的标准,提出了积极主义视角下组织的员工幸福主动嵌入管理,归纳了能动主义视角下员工的幸福主动追求行为。在此基础上,提出组织与员工互动视角下工作幸福持续增强的双螺旋系统。
- 陈建安金晶
- 关键词:能动主义
- 创业认同研究前沿探析与未来展望被引量:14
- 2015年
- 创业认同是社会认同研究与创业研究两个领域交叉融合而产生的崭新构念,逐渐成为西方创业学领域的独立议题之一。本文从角色内化、社会类化和集体认可三个视角归纳创业认同的内涵,从个体特征和创业环境视角分别梳理创业认同的影响因素,从信息论和差异论视角分别提炼创业认同的构建模式,阐述创业认同对创业意愿、创业激情和创业成功的影响。最后,提出创业认同的前因后果作用机制整合模型,并展望未来的研究方向。
- 陈建安曹冬梅陶雅
- 关键词:创业环境创业成功
- 组织合法性的整合框架与维护策略研究——兼论中国红十字会信任危机的补救被引量:8
- 2012年
- 在明确组织合法性的概念与类型基础上,构建了组织合法性的整合框架,其中共同利益、同构、成员参与和战略联盟是影响组织合法性获得的主要因素,资源获取、风险规避与组织绩效是其对组织行为的主要影响。以中国红十字会危机处理为例,讨论了组织合法性获得与维护的策略,包括叙述、辩护、印象管理与愿景展现。
- 李燕萍吴绍棠杨婷
- 关键词:合法性组织合法性中国红十字会
- 能动主义视角下的组织—员工关系修复研究被引量:5
- 2015年
- 修复组织一员工关系的能力成为企业的关键管理能力之一,且是急需研究并应用于指导实践的主题。本文首先辨析了组织一员工关系修复域,包括负面情绪缓解、信任修复、积极交换行为恢复,从关系修复状态的演变视角提出了关系修复的悖论。然后,分析了影响组织一员工关系修复效果的主要因素,涉及关系违背主体、关系违背客体和关系修复环境。最后,根据组织、员工和外部利益相关者在组织一员工关系修复中的参与度和能动性,将组织一员工关系修复的组织单方自我修复模型、组织与员工互动自我修复模型拓展为外部利益相关者介入的干预修复模型,并利用案例研究加以佐证分析。
- 陈建安法何陶雅
- 关键词:能动主义自我修复
- 新生代员工:心理和行为特征对组织社会化的影响被引量:22
- 2013年
- 随着新生代员工逐渐成为职场的主力军,促进新生代员工和组织的相融成为热点和难点问题。本文运用扎根理论,搜集网络对新生代员工的相关评论,提炼出新生代员工的独特心理需求和主动行为增强的特征,及其影响组织社会化的"需求—认知—行为"模型,并运用社会学习理论和期望理论解释了形成该影响过程的深层机制,为加速新生代员工组织社会化提出了针对性的管理建议。
- 李燕萍徐嘉
- 关键词:新生代员工心理需求组织社会化
- 角色视角下的小微企业人力资源分布式管理模式探析
- 2012年
- 小微企业是中国经济最敏感的神经末梢,更是最具张力的就业平台,其重要性不言而喻。然而,小微企业长期以来被融资难、留人难、管理落后等诸多问题所困扰。文章从小微企业面临的人力资源管理困境出发,结合以人为本的管理理念,基于角色理论,试图提出一种比较适合于小微企业的人力资源管理模式:人力资源的分布式管理。同时对它的实现过程和注意事项予以探讨。
- 李燕萍杨婷陈建安
- 关键词:人力资源管理分布式管理
- 纵容之手、引导之手与企业自主创新——基于股权性质分组的经验证据被引量:66
- 2013年
- 文章通过对974家上市企业数据的收集、整理和分析,分组检验了政府补贴与企业自主创新之间的关系。结果发现:(1)在控制了其它相关因素之后,政府补贴对民营企业的自主创新投入和创新绩效的影响显著,政府补贴在民营企业自主创新过程中发挥着"引导之手"的积极作用。但是政府补贴对国有企业自主创新投入和创新绩效的影响不显著,政府补贴在国有企业自主创新过程中扮演着"纵容之手"的消极作用;(2)民营企业中高管持股会产生"利益趋同效应",从而对政府补贴与民营企业自主创新起到显著调节作用,而在国有企业却没有起到显著调节效果;(3)虽然从理论上看,独立董事的引入有利于配置更多的资源于创新活动和创造有利于创新的社会关系,但本文研究结果发现,无论是国有企业还是民营企业,独立董事对政府补贴与企业自主创新之间的调节作用都不显著,都存在着"形式主义"陷阱。
- 李玲陶厚永
- 关键词:政府补贴高管持股自主创新