中国博士后科学基金(2012M520313)
- 作品数：5 被引量：15H指数：3
- 相关作者：史会斌吴金希李垣更多>>
- 相关机构：清华大学西安电子科技大学上海交通大学更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金国家自然科学基金山东省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 能力组合效应对组织运作绩效影响的实证研究被引量：3
- 2014年
- 分析技术能力、市场能力和管理能力独自及交互作用对组织运作绩效的影响,以探索组织发挥能力以创造价值的方法。实证结果发现:技术能力、市场能力和管理能力都正向影响运作绩效;市场能力和技术能力的组合正向地影响运作绩效,而市场能力和管理能力的组合则负向地影响运作绩效;环境不确定性正向调节市场能力与运作绩效之间关系,负向调节技术能力与运作绩效之间的关系。结论表明,识别和管理不同能力间的正向或负向协同效应对于构建有效的能力组合非常关键;市场能力对组织在不确定性环境下获得良好的运营绩效扮演着重要角色;组织应当小心谨慎的处理相关能力可能带来的"能力陷阱"。
- 史会斌吴金希李垣
- 关键词：技术能力管理能力运作绩效环境不确定性
- 基于任务环境和制度环境的联盟中组织公平感对合作行为的影响研究被引量：6
- 2013年
- 研究了任务环境和制度环境影响下所形成的联盟中,分配公平和程序公平与联盟合作行为之间关系发生的变化。以承诺作为聚焦的合作行为,发现随着任务环境影响的增大,分配公平对联盟承诺的影响降低,而程序公平对联盟承诺的影响则在增强。随着制度环境、特别规制环境影响的增大,分配公平和程序公平对联盟承诺的影响都提高了。
- 史会斌吴金希
- 关键词：程序公平分配公平制度环境
- 个人关系对联盟中企业公平感形成的影响研究被引量：2
- 2013年
- 针对以往研究主要关注公平如何作用于联盟绩效及企业联盟行为的不足,本文关注联盟中的公平感是如何形成的,分析了中国商业环境中的一个基础变量——个人关系对企业在联盟中公平感形成的影响。研究结论认为个人关系能够增强企业在联盟中的整体公平感、程序公平感和分配公平感,但是高层个人关系和员工个人关系对它们的影响是有差异的,高层个人关系对程序公平感的形成有更大的影响,员工个人关系对分配公平感的形成有更大的影响。同时,在不确定的环境下,个人关系对整体公平感的影响会增强。这些结论不仅在理论上丰富了联盟中公平的研究,以及联盟中个人关系的研究,而且对企业的联盟管理实践也具有一定的指导意义。
- 史会斌吴金希
- 关键词：联盟分配公平程序公平
- 联盟中组织公平反应行为变化的实证研究——基于市场地位与制度环境共同作用下
- 2013年
- 基于权变的思想,本文以我国医院联盟为背景,在情景变量———市场地位的基础上,研究了市场地位和制度环境共同作用下,联盟中组织公平反应行为的变化。不同于以往纯市场环境下的研究,本文为比较和理解制度环境和市场环境下,组织行为的变化提供了新的见解。本文的结论表明:制度环境改变了纯市场环境下组织的公平反应行为,政府影响作为一种制度环境改变了不同市场地位组织的公平偏好;组织的公平反应行为不仅受到单一情景变量的影响,而且受到多重情景变量的共同作用。本文不仅深化了现有关于联盟公平的研究,而且也对组织的联盟实践和政府的政策制定有一定的指导意义。
- 史会斌吴金希
- 关键词：程序公平分配公平制度环境政府影响
- 非对称联盟中组织公平感对承诺影响差异的实证研究被引量：4
- 2014年
- 在分析程序公平和分配公平对联盟承诺影响的基础上,研究了非对称联盟中不同规模组织对程序公平和分配公平反应的差异,包括组内差异和组间差异。通过对我国不同规模医院之间联盟的实证研究表明:程序公平和分配公平能够提高组织对联盟的承诺;在非对称联盟中,不论是从组内差异还是从组间差异来看,分配公平都对大组织的承诺行为有更强的影响,程序公平都对小组织的承诺行为有更强的影响;这些结论有助于更加深刻地理解公平在联盟中的作用机理,而且也为组织的联盟管理实践提供了有益的指导。
- 史会斌
- 关键词：程序公平分配公平
