中国博士后科学基金(20060400902)
- 作品数：2 被引量：29H指数：2
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- 相关机构：东北师范大学更多>>
- 发文基金：中国博士后科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 我国行业间工资差异的测度与分解被引量：17
- 2008年
- 文章使用宏观统计数据和微观调查数据,通过计算基尼系数、泰尔指数、变异系数等指标,验证并测度了行业收入差距;根据垄断特征对行业进行聚类,并分别估计了垄断和非垄断行业的工资收入方程,测度个人特征对工资收入的不同贡献;用logistic回归比较分析垄断行业和非垄断行业劳动者的失业风险,指出垄断行业中劳动者的教育回报率要高于非垄断行业劳动者的教育回报率;根据Oaxaca-Blinder的方法,对垄断行业和非垄断行业收入的条件均值差距进行分解,其中两者收入差距的48.37%可由个体特征上的差异得到解释,另外51.63%不可以解释,说明行业歧视的存在,而解决劳动力市场的垄断性分割是缩小行业收入差距的关键。
- 吕康银王文静
- 关键词：行业工资差异垄断
- 行业工资的性别差异研究被引量：12
- 2010年
- 改革开放以来,我国行业工资收入差距迅速扩大,已经成为影响我国收入分配的重要因素。利用宏观统计数据和微观调查数据,计量研究了男女两性在行业市场中的工资差异,发现女性职工处于相对不利的劳动力市场地位,同时工资收入水平也存在着明显的性别行业差距,利用Brown分解方法,对行业工资性别差异的条件均值进行分解,发现性别工资差异的74.12%由行业内部差异造成的。从行业工资差异总体来看,个人特征仍然对工资差异起决定性作用。
- 吕康银王文静张丽
- 关键词：性别工资差异垄断性别歧视
