国家自然科学基金(70002007)
- 作品数：15 被引量：189H指数：9
- 相关作者：王秀红卓德保张志宏刘源李春晓更多>>
- 相关机构：郑州航空工业管理学院西安交通大学北京航空航天大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中国航空科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学哲学宗教更多>>
- 我国人力资本信用管理机制构建研究被引量：1
- 2004年
- 信用是人力资本的重要特性。学校、用人单位、一般信用系统应在政府人事部门的领导下整合个体人力资本的信用数据,构建公用数据库,供给微利型的人力资本信用公司使用,为人力资本定价提供良好的应用基础。同时,应建立面向国际社会开放的学术打假网络机制,兴建防止人力资本被“腐蚀”的清洁工程,提高中华民族的知识创新水平。
- 张志宏
- 关键词：人力资本管理信用管理机制数据库
- 应用解释结构模型分析主体隐性知识转化机制被引量：7
- 2006年
- 隐性知识是形成企业核心竞争力的基础和源泉,本文在阐述了主体隐性知识转化障碍的基础上,全面分析了影响主体隐性知识转化的因素,并应用解释结构模型对这些因素的相互关系进行了科学的分析与评价,文章结合某企业的具体实例,重点探讨了该方法的应用及结果分析,并给出了解决问题的思路和过程。
- 王秀红刘源
- 关键词：知识管理隐性知识知识转化影响因素
- 质量问题的分类研究被引量：5
- 2003年
- 在分析Nickols的问题类型和基本问题类型关系的基础上,总结质量系统中的实践经验,归纳出5种质量问题类型,并对各类问题的特征、性质等进行了分析,开成质量问题分类系统。
- 卓德保张晓生
- 关键词：产品设计
- 企业知识存量的模糊多层次评价模型研究被引量：9
- 2005年
- 从企业的价值目标出发,将企业知识存量划分为核心能力层、组织结构层、团队与员工内隐层三个层次,建立了评价各层次知识存量的指标体系;并运用模糊多层次分析模型对组织的知识存量进行评价,最后通过调查的案例对该指标体系和模型进行验证。
- 王秀红王高平
- 关键词：知识管理知识层次指标体系
- 组织知识管理绩效评价研究被引量：32
- 2006年
- 随着知识管理在企业中的应用,如何科学合理地对知识管理的绩效进行评价成为企业家最为关心的问题之一。从组织知识存量的层次结构及其动态发展过程的角度,对知识管理绩效评价的指标体系进行分析和设计,并运用模糊综合评价方法建立了绩效评价模型。
- 王秀红
- 关键词：知识管理知识存量绩效评价模糊综合评价法
- 主体隐性知识转移的博弈模型被引量：22
- 2005年
- 在分析隐性知识及其主体特征的基础上,建立了主体隐性知识转移的博弈模型。该模型将影响主体隐性知识转移的两大因素——经济利益与社会认可程度恰当地结合起来,从本质上把握了主体隐性知识转移的机制与过程。
- 王秀红卓德保
- 关键词：隐性知识知识转移博弈模型知识主体
- 质量评价及其模型研究被引量：19
- 2000年
- 本文提出三种质量评价类型,分析比较了各类质量评价的范围和评价目标,构造改进企业性能和提高竞争力的诊断性评价模型,描述评价诊断的思路。这些将有助于企业连续质量改进,提高竞争力。
- 卓德保陈良猷
- 关键词：顾客满意度企业
- 以EVA为内核的人力资本产权激励制度研究被引量：15
- 2004年
- 人力资本所有者凭借其贡献获得企业报酬并合理分享企业所有权是国内外公司治理领域的热点,但人力资本的价值计量难题成为对人力资本进行产权激励的制约因素。本文以公司价值管理的绩效评价指标EVA为核心,构建了总体人力资本的动态价值、“分割价值”系列模型;通过平衡记分卡(BSC)系统,结合层次分析法(AHP),计算出人力资本个体的综合相对价值,从而设计出业绩薪酬和以股权激励为主体的长期激励方案。
- 张志宏段兴民
- 关键词：EVA人力资本价值BSC绩效评价指标产权激励
- 我国航空工业企业技术创新的产权激励制度设计被引量：10
- 2004年
- 要加速航空工业的技术创新 ,必须对经营管理者和技术创新者设计不同的收益机制。企业应构建以发明者个人 (或发明团队 )为专利权人和在一定期限内技术创新者分享创新产品收益或技术入股的技术创新激励机制 ,另一方面对经营管理者建立以改进的平衡记分卡 (BSC)为基础的剩余索取机制 ,形成企业内生的产权激励制度以激发技术创新。
- 张志宏
- 关键词：技术创新契约理论人力资本航空工业
- 主体隐性知识共享调查研究被引量：20
- 2004年
- 在分析了隐性知识的特征及影响隐性知识共享的主要因素的基础上,对河北华一集团中的隐性知识主体进行了调查。通过对调查的数据进行分析,得出了影响因素的重要性排序并建立了一个促进隐性知识共享的模型。
- 王秀红韩光平卓德保李春晓
- 关键词：隐性知识知识共享企业文化人际关系
