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国家自然科学基金(79870097)

作品数：4 被引量：254H指数：4
相关作者：凌文辁方俐洛陆昌勤张鼎昆更多>>
相关机构：中国科学院暨南大学北京大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理哲学宗教更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 5篇经济管理
  • 5篇社会学
  • 3篇哲学宗教

主题

  • 2篇研究方法
  • 2篇自我效能
  • 2篇自我效能感
  • 2篇效能感
  • 2篇管理行为
  • 2篇管理自我效能...
  • 1篇一般自我效能
  • 1篇一般自我效能...
  • 1篇自我
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效
  • 1篇保险
  • 1篇保险推销
  • 1篇保险推销员

机构

  • 5篇暨南大学
  • 5篇中国科学院
  • 1篇北京大学
  • 1篇清华大学

作者

  • 5篇凌文辁
  • 4篇方俐洛
  • 4篇陆昌勤
  • 1篇张鼎昆

传媒

  • 2篇心理学报
  • 1篇中国管理科学
  • 1篇心理学动态
  • 1篇面向复杂系统...

年份

  • 1篇2004
  • 2篇2001
  • 2篇2000
共 4 条 记 录，以下是 1-5
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排序方式：
管理行为的复杂性──管理者的核心工作任务分析被引量：7
2000年
管理者的工作任务纷繁复杂。如果能从众多的工作任务中探索出管理者的核心工作任务，将会为管理者的绩效评估、选拔以及培训提供较为科学、经济有效的依据。本文在回顾管理者工作任务研究方法的基础上，对主要的研究结果进行比较分析。结果表明，管理者的工作任务可以概括为６个维度：员工管理、计划与组织、问题解决、信息处理、监控、外界联络，并就如何探索中国企业管理者的核心工作任务提出了初步的研究思路。
陆昌勤凌文辁方俐洛
关键词：研究方法
管理者的管理自我效能感被引量：97
2001年
管理工作的复杂化需要管理者具有高的管理自我效能感。作者在介绍有关管理自我 效能感与工作绩效、职业紧张的关系，以及影响管理自我效能感因素的研究的基础上，就管 理者管理自我效能感研究提出了一些新的思路。
陆昌勤方俐洛凌文辁
关键词：管理自我效能感工作绩效
管理自我效能感与一般自我效能感的关系被引量：108
2004年
以管理者自我效能感这个具体自我效能感为研究对象 ,探讨具体自我效能感与一般自我效能感的关系。结果发现 :⑴管理自我效能感和一般自我效能感都对管理者工作绩效有显著影响 ,但前者的影响效果更为明显 ;⑵管理自我效能感对管理者工作态度有显著影响 ,但一般自我效能感的影响效果不显著 ;⑶一般自我效能感主要通过管理自我效能感 ,对管理者工作态度和工作绩效产生间接影响。这就证明了 :⑴自我效能感可以分为两个操作层次 ,即一般和具体 ,且前者主要通过后者产生间接作用 ;⑵要提高自我效能感的预测效果 ,须针对具体自我效能感进行研究。
陆昌勤凌文辁方俐洛
关键词：管理自我效能感一般自我效能感
保险推销员(职业)自我效能感量表的建构被引量：70
2001年
在对保险推销员自我效能感进行理论分析、现场访谈和问卷调查之基础上，采用探索性因素分析和验证性因素分析技术，对保险推销员自我效能感的内在结构进行了探讨。结果表明，保险推销员自我效能感由八个因素构成，即：晤谈技能、仪态、毅力、情绪调节、知识掌握、计划总结、直觉判断和前期准备。在此基础上，依据心理测量学原理和方法研制了保险推销员自我效能感量表。由此，保险推销员应从这八个方面来判断自己保险推销的总体素质。
凌文辁张鼎昆方俐洛
关键词：保险推销员自我效能感
管理行为的复杂性——管理者的核心工作任务分析
管理者的工作任务纷繁复杂。如果能从众多的工作任务中探索出管理者的核心工作任务,将会为管理者的绩效评估、选拔以及培训提供较为科学、经济有效的依据。本文在回顾管理者工作任务研究方法的基础上,对主要的研究结果进行比较分析。结果...
陆昌勤凌文辁方俐洛
关键词：研究方法
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