福建省科技计划重点项目(2006R0032)
- 作品数：15 被引量：62H指数：5
- 相关作者：张向前黄种杰郑文智陈巧玲刘佳更多>>
- 相关机构：华侨大学更多>>
- 发文基金：福建省科技计划重点项目国家社会科学基金福建省教育厅社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 和谐社会企业公益活动管理研究被引量：8
- 2006年
- 和谐社会公益活动是企业承担道义责任主要途径之一。通过分析中国企业公益活动的现状、存在问题,企业公益活动的益处,提出企业公益活动的类型、主题、原则、步骤,促进企业开展公益活动的措施。
- 张向前
- 关键词：和谐社会公益活动
- 海峡西岸经济区人口资源环境经济社会协调发展研究被引量：6
- 2008年
- 协调与控制海峡西岸经济区人口、资源、环境、经济和社会发展的关系,是海峡西岸经济区的建设和繁荣发展的关键。通过分析海西人口、资源、环境、经济的发展现状以及其协调发展存在的问题,提出海西人口、资源、环境、经济和社会协调发展的主要对策。
- 苏明城张向前
- 关键词：海峡西岸经济区可持续发展
- 西方企业战略管理学派评析被引量：1
- 2007年
- 本文论述了西方战略管理理论产生的设计学派、计划学派、定位学派等十个代表性的学派,并分析了不同学派思想对现代企业战略管理的积极意义。
- 张向前
- 关键词：企业战略管理学派
- 福建省人才吸纳水平及其影响因子分析被引量：7
- 2008年
- 福建省人才存量相对不足与人才的吸纳力水平低下有关,对福建人才吸纳力影响因子的分析结果显示,地理位置与自然环境对增强人才吸纳力的正效应不大。海峡西岸经济区为提升福建省人才区域竞争力提供良好的区域品牌效应,突破人才瓶颈还需要大力发展为人才成长与科技发展服务的相关产业,通过加快城市化进程,提升人才的收入预期,增加区域研发和教育投入,改变人才管理方式,以增强区域的人才吸纳水平。
- 郑文智张向前
- 高级人才战略薪酬体系探析被引量：5
- 2010年
- 高级人才是当前企业重要的战略资源,通过辨析不同关于高级人才的定义及认识,提出了高级人才的新定义,分析高级人才的个性特征及当前高级人才薪酬体系,提出高级人才战略薪酬体系的设计思路,为企业有效保留高级人才提供参考建议。
- 王倩玮张向前
- 两岸四地高等教育合作与中华经济发展分析被引量：3
- 2008年
- 高等教育对现代国家国民经济和社会发展具有关键性作用,两岸四地高等教育与经济发展互补性和可行性强,加强高等教育合作,对两岸四地均有益处,最终有利于促进中华区域经济的发展。两岸四地高等教育合作,可以从民间到政府,从行动到制度等全方位进行。
- 张向前黄种杰
- 关键词：两岸四地高等教育合作
- 高校管理法治化探析被引量：3
- 2007年
- 在强调依法治国和经济全球化、教育国际化的背景下,如何在高校管理中塑造法治的品格,将高校管理真正纳入法治建设的轨道,是当前高校管理中的一个重大课题。在高校管理中,作为一个工作者始终应谊注重和把握“以法为纲、以法为‘度’以及依法办事”的三个准则,培养高校管理法治化的思想基础,努力参与和推进高校管理的法治化战略,提升管理的法治化程度,在高校管理的各项工作中,真正做到“依法治教,以法促教”。
- 陈巧玲
- 关键词：高校管理法治化依法治校
- 和谐社会企业文化管理分析被引量：20
- 2007年
- 构建和谐社会需要企业积极参与,企业文化管理是企业管理的高级阶段。通过理解现代企业文化内涵、企业文化功能、企业文化的特征,分析当前我国企业文化建设存在主要问题,提出构建和谐社会企业文化的有效途径,预测未来企业文化管理的趋势。
- 张向前刘佳黄种杰
- 关键词：企业文化
- 美国家族企业文化创新对我国的启示被引量：1
- 2010年
- 家族企业文化创新对于家族企业发展至关重要。通过分析美国家族企业文化创新发展阶段,发现美国家族企业文化创新的主要特征有:打造个性文化,保留适应社会发展的企业文化、积极学习借鉴他国优秀文化等;分析当前我国家族企业文化创新面临的主要困难,提出借鉴美国经验可以采取以下措施:树立以人为本的价值观,保持家族对企业所有权的控制,根据企业的发展阶段变化及时调整企业经营策略,积极吸收各国优秀的企业文化等措施。
- 刘福金张向前
- 关键词：文化创新
- 中国民办高等教育发展分析被引量：3
- 2007年
- 民办高等教育是中国高等教育的重要组成部分,其发展历程悠久。当前民办高等教育存在社会接受度、资金投入、内部管理、外部环境等问题,民办高等教育发展存在积极与消极因素。可以从健全法律、政府支持、多元投入、加强内部管理等方面发展民办高等教育。未来民办高等教育发展一定会更好。
- 张向前黄种杰骆峤嵘
- 关键词：民办高等教育
