国家自然科学基金(70872090)
- 作品数：19 被引量：136H指数：7
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- 相关机构：西安交通大学华北水利水电学院上海交通大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目教育部人文社会科学研究基金更多>>
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- OEM的突围之路——浅析学习行为准则对知识获取及创新的影响
- 2009年
- 研究中国OEM企业如何通过学习型组织的七大行为准则来获取委托生产方的知识,促进创新,并最终找到适合自己的突围之路。研究表明,"系统联结"和"战略领导"两大行为准则奠定了知识获取的基础;"调查对话"和"授权"更有利于隐性知识的获取;"持续学习"、"合作与学习"以及"嵌入式组织"更有利于显性知识的获取。而隐性知识的获取和显性知识的获取会分别催生突变式创新和渐进式创新。
- 杨翩翩刘益
- 关键词：OEM
- “互动教学法”在市场营销学教学中的实践
- 2009年
- 互动教学法是大学教育中重要的教学方法。基于对互动教学法的重要性,我们通过多种途径实践了营销学教学中的互动教学,说明了互动教学的效果,随后给出了互动教学实践中应注意的问题。
- 李纲
- 关键词：互动教学法案例分析
- 不同专项投资对知识转移的影响——兼论专项投资的影响因素被引量：1
- 2009年
- 基于对相关文献的回顾将专项投资分为无形专项投资和有形专项投资两个维度,并认为它们分别对渠道伙伴知识转移起到正向和倒U型的影响。另外,本文分析了影响两类不同专项投资的因素,指出这些因素通过专项投资的中介作用影响渠道伙伴的知识转移,并给出了相关命题和概念框架。
- 杨翩翩刘益
- 关键词：知识转移
- 母公司知识互补、子公司吸收能力与联盟创新绩效的关系研究被引量：2
- 2014年
- 随着创新环境的愈发开放和竞争程度的愈发激烈,越来越多的公司通过组建股权式战略联盟(或合资企业)的方式来进行技术创新。基于资源基础理论,双方母公司的知识资源互补对于联盟创新成功至关重要,而吸收能力理论则认为,合资子公司的知识吸收或整合过程对于联盟创新成功非常关键。基于148家股权式战略联盟样本发现,合资子公司的吸收能力在母公司知识互补(包括运营知识互补和管理知识互补)与联盟创新绩效之间扮演中介的角色。
- 刘文波孙彪
- 关键词：知识互补创新绩效
- 社会资本悖论与联盟双元创新:阴阳思维与动态组合的管理角色被引量：2
- 2014年
- 组织双元创新对企业绩效的正向作用已有众多研究,而对联盟双元创新的讨论仍处于起步阶段。基于相关研究指出,股权式战略联盟可以通过管理三对社会资本悖论来实现双元创新,进而提高自身绩效。这三对社会资本悖论是:认知资本VS桥连接、结构资本VS模块化、关系资本VS契约机制。通过提出一个新的理论框架,指出这三对悖论对实现联盟双元创新的重要性,提出管理思维(阴阳思维)和管理过程(静态组合和动态调整)来帮助应对这三对悖论。并基于以上讨论,提出了三个命题。
- 李瑶孙彪刘益
- 关键词：社会资本悖论
- 基于Shapley值的知识产权交易联盟双赢博弈分析被引量：1
- 2010年
- 基于Shapley值和战略联盟的视角,文章构建了一个联盟博弈模型,在Shapley值的分配方案下,构建知识产权交易联盟会使结盟的两个组织的整体收益以及各自的个体收益都得到改善的过程,阐释了结盟"双赢"的缘由。这对于组织合理分配联盟收益,通过交易优化知识配置具有现实指导意义。
- 李纲
- 关键词：知识产权联盟博弈
- 学习型联盟企业间和谐状态、竞合导向以及联盟知识获取关系研究被引量：4
- 2010年
- 学习型联盟是当前企业获取知识的重要途径之一。从联盟和谐这一新的视角,分析了在4类和谐状态下联盟企业间的竞合导向,并进一步分析了联盟企业间不同程度的竞合导向对三种联盟知识获取的影响作用,最后在此基础上提出了研究假设。
- 杨伟刘益李瑶
- 关键词：竞合知识获取
- 竞争关系下制造商专项投资对分销商机会主义行为的影响被引量：9
- 2011年
- 以往研究仅关注了一对交易关系中,制造商专项投资对分销商机会主义行为的影响。本文引入制造商的竞争者,探讨了制造商与其竞争者专项投资水平的不对等对上述关系的调节作用。通过对家电行业276对制造商与分销商关系的实证研究发现:投入专项资产的制造商会采取吸收分销商专项投资的方式抑制其机会主义行为的发生。当制造商的竞争者也对分销商进行专项投资时,制造商与竞争者专项投资的不对等性明显改变了制造商专项投资对分销商机会主义行为的作用效果。本文的研究结论对于面临激烈竞争的制造商合理制定投资决策,减少分销商机会主义行为的侵害具有重要的理论和实践意义。
- 薛佳奇刘益张磊楠
- 关键词：机会主义行为
- 基于核心员工流失的隐性知识传播模型研究被引量：4
- 2011年
- 从核心员工流失的视角,建立了组织内隐性知识传播的微分动力学模型,通过对模型平衡点的求解及对影响求解结果的参数分析,阐释了核心员工流失率对组织内隐性知识传播的关键作用,说明新进学习者数量和隐性知识传播率,对组织内拥有隐性知识的核心员工的最终稳定数量具有直接影响。
- 李纲
- 关键词：核心员工隐性知识知识传播
- 管理创新与营销创新对企业绩效的实证研究——基于新创企业和成熟企业的分类样本被引量：25
- 2011年
- 管理创新和营销创新作为两种不同类型的创新方式,对于企业提高绩效具有重要作用。基于120家企业,包括55家新创企业,65家成熟企业的分类样本数据,提出了管理创新、营销创新以及两者的交互作用分别对于新创企业和成熟企业绩效作用的检验模型。实证结果发现,管理创新与新创企业的绩效正相关,与成熟企业的绩效之间具有倒U型关系;营销创新与新创企业的绩效具有U型关系,与成熟企业的绩效正相关;管理创新、营销创新的交互作用对于新创企业绩效具有负向作用,对成熟企业的绩效有正向作用。
- 杨伟刘益沈灏王龙伟
- 关键词：管理创新营销创新企业绩效
