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山东大学自主创新基金(IFW12063)

作品数:2 被引量:14H指数:2
相关作者:唐贵瑶吴隆增胡冬青陈扬陈志军更多>>
相关机构:山东大学厦门大学上海交通大学更多>>
发文基金:山东大学自主创新基金国家社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇多点竞争
  • 1篇人际
  • 1篇儒家
  • 1篇儒家文化
  • 1篇市场多元化战...
  • 1篇自我
  • 1篇自我控制
  • 1篇自我控制能力
  • 1篇作用机制研究
  • 1篇文化
  • 1篇工作压力

机构

  • 2篇山东大学
  • 1篇西南财经大学
  • 1篇上海交通大学
  • 1篇厦门大学

作者

  • 2篇唐贵瑶
  • 1篇陈扬
  • 1篇李鹏程
  • 1篇胡冬青
  • 1篇吴隆增
  • 1篇陈志军

传媒

  • 1篇山东大学学报...
  • 1篇管理学报

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
儒家文化和市场多元化战略对产品创新的影响探讨:基于多点竞争视角被引量:3
2013年
多点竞争作为近年来备受关注的研究议题,对企业之间的竞争强度以及企业自身的产品创新具有重要的影响作用;同时,儒家文化和市场多元化战略也在一定程度上影响着企业的管理方式和管理实践。通过对以往研究文献的综述和探讨,研究发现:多点竞争与企业产品创新正向相关;企业文化属性(是否属于儒家文化)和企业战略(市场多元化战略)在上述关系中起到一定程度的调节作用,即企业文化属性是儒家文化的企业或者市场多元战略程度高的企业,其多点竞争与企业创新之间的正向关系更强。
唐贵瑶陈志军李鹏程
关键词:多点竞争儒家文化市场多元化战略
辱虐管理对员工人际偏差行为的影响及其作用机制研究被引量:11
2014年
以一家大型制造企业的229名员工为样本,从"压力源-紧张状态-后果"的视角,基于社会交换理论,研究辱虐管理对员工人际偏差行为的影响,并进一步分析了工作压力与自我控制能力在以上关系中所起的中介和调节作用。研究发现,辱虐管理作为员工工作生活中的压力源之一,对工作压力有显著的正向影响,进而导致员工产生人际偏差行为;员工自我控制能力可以调节工作压力与人际偏差行为之间的关系,较高的自控水平不仅可以削弱工作压力对人际偏差行为的正向影响,还可以弱化工作压力在辱虐管理与人际偏差行为之间所起的中介效应。
唐贵瑶胡冬青吴隆增陈扬
关键词:工作压力自我控制能力
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